健康资讯 【春节前解除劳动合同不给年终奖 厦门一设计师状告公司】台海网1月19日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 同法/文 杨希/漫画）年关已近，打工人期待假期的同时还期待着年终奖。然而厦门的设计师黄先生却没有这份喜悦，因为在春节前，公司与他解除了劳动合同，并由此认定他不再享有浮动绩效奖金，究竟是怎么回事呢？近日，同安法院发布了这样一起与年终奖有关的案件。
遭遇 春节前解除合同 公司不给年终奖
黄先生于2020年11月入职厦门一家房地产开发公司，任安装设计专业经理一职。入职时，双方约定：税前基础年薪为固定年薪加绩效年薪，月固定工资为16000元，全年共240000元。
2021年下半年，受市场下行冲击，该公司进行整合兼并。因与黄先生未能就调整岗位事宜达成一致，2021年12月28日，公司向黄先生出具《离职（解除/终止）劳动合同通知书》，以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经协商未能就变更劳动合同内容达成一致为由，解除与黄先生的劳动合同。
黄先生向劳动仲裁委提起劳动仲裁，请求裁决房地产公司支付2021年1月1日至12月29日期间的绩效工资48000元，但相关请求被驳回。不久前，黄先生起诉至同安法院。
争议 协商无果解除合同，该不该给年终奖？
黄先生称，《录用通知书》明确约定，每月工资为20000元，包含基本工资16000元和绩效4000元，绩效于当年度春节前统一发放。他起诉认为，自己已完成一整年的工作任务，公司却以双方于春节前已解除劳动合同为由不予发放绩效工资，这明显不合理。“我前三个季度均有提交考核表格，考核结果均为工作达到预期，我提交第四季度表格后，是公司原因未予以考核评分。公司系为达不发放绩效工资的目的，恶意于春节前违法解除与我的劳动关系。”
房地产公司辩称，2021年下半年起，房地产市场全面下行，受市场下行冲击，公司部门进行整合兼并，经合法程序，于2021年12月28日向黄先生发出劳动合同解除通知，与黄先生终止劳动合同。绩效奖金系根据员工的日常表现、人力考核、跨部门协作评价以及所在单位的业绩完成情况进行综合考评，绩效奖金也并非固定值。录用通知书第三点也明确，无论任何原因，如果在春节前离职，浮动绩效年薪不予兑现。黄先生不接受公司提出的调整岗位方案，导致奖金不具备发放条件。因此，黄先生主张享有绩效工资缺乏事实与法律依据。
调解 公司付给员工三个季度的绩效工资
同安法院经审理认为，房地产公司向黄先生出具的《录用通知书》虽然约定浮动绩效年薪部分将根据当年度在岗时间、业绩情况综合评估在当年度春节前发放。不论何种原因，如在春节前离职，浮动绩效年薪不予兑现。但是，黄先生并非因单方过失或主动辞职致使其不能工作至春节前并参与考核。黄先生举示的证据显示，其第一季度至第三季度考核结果均为工作达到预期，房地产公司未提供证据证明其2021年度经营状况及效益，也未提供证据证明黄先生存在不应发或少发绩效工资的情形。黄先生已经尽到初步举证义务，房地产公司仅以时间作为是否需要支付绩效工资的衡量标准，显然违背了公平合理原则。
由于房地产公司未对黄先生进行第四季度考核，在案证据也无法证实黄先生第四季度考核情况，故房地产公司应按照《录用通知书》的约定支付黄先生2021年第一季度至第三季度绩效工资。
因此，同安法院作出一审判决，要求房地产公司支付黄先生绩效工资36000元。
一审判决后，黄先生与房地产公司均不服一审判决，提起上诉。经厦门中院特邀调解组织主持调解，最终双方自愿达成协议：房地产公司同意一次性支付给黄先生绩效工资36000元。
法官说法 入职时应约定绩效工资发放标准（内容见图一）
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编辑｜王贵溪 来源｜海峡导报
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这公司太…，居然这样开离职证明 [惊呆]#求职季#
#苏州抗疫日记# 办个离职手续，提个黄码。
同事一直开私家车上班，因各种原因离职了。所有手续差不多都办妥了，就回公司拿个离职证明。想着办完了正好可以趁没事去逛逛，停车不方便，就坐地铁吧。
谁知，一夜之间就好好的绿码变黄了。看了流调轨迹，正好和新冠患者在地铁某个站可能有过擦肩而过，也可能是时空伴随，总之很无奈。
你刚好盛开，我刚刚路过。春有约，花不误。山河会无恙。
为什么很多打工者不敢去劳动仲裁，选择自己承受呢？
自古以来“民不与官斗”的教条，让广大老百姓，闻官色变。只要是和衙门沾上边的，很多人都会瑟瑟发抖，这是封建社会遗留下的毒瘤，根深蒂固，到现在还在影响着一部分人。
从事人力资源岗位十年来，见到过大大小小的劳动仲裁案，也亲自处理过不少劳动纠纷案件。作为人事部门，其实是一个中立的角度来处理问题的，既不能让狗公司蒙蔽损失，也不能让打工人丢掉合法权益。这么多年，一直秉承合理合法的处理，为更多的打工人争取更多的权益。
一般来说，北上广深的法制环境比较好，打工者的法律观念也相对比较强一些。以及政府职能部门服务意识也是优于内地的，所以相对来讲这些发达地区的劳务纠纷案件相对多一些。经过大量的调研与分析，认为很多打工者不敢去劳动仲裁有以下几个方面，分析给大家参考。
法律知识欠缺：对劳动法完全不了解或者一知半解，明知道公司做的不对，但又不知道哪里不对。我们劳动仲裁讲究的是证据，如果没有充足的证据那是很难争取到相应结果的。我们大部分劳动者，根本不会收集证据，也不知道哪些对自己有利。签劳动合同的时候，一片空白也敢签。对于收集证据方面非常不利。
程序方面：其实劳动仲裁并不复杂，只要是经历过一次就觉得很简单，也就是几页纸的事儿。但是对于大部分劳动者而言，这辈子估计都没有进去过法庭或者仲裁庭，有一种天生的畏惧感，在没有聘请律师的情况下，根本不知道怎么去弄，很多人觉得多一事不如少一事，自己吃点亏就算了。
其实我们的仲裁程序还是蛮复杂的，在正式开庭之前有个调解环节，完了需要一审、二审。半年的时间可能就过去了。对于大量的仲裁纠纷来讲标的并不大，几百元到几万元不等。大部分人是耗不起这个时间的，但是公司他可以，时间拖得越久越好，不良的公司专门请了法律顾问，即使自己违规操作也尽量的把时间拖到最久，让劳动者知难而退。
另外一个就是公司的小动作，比如不给开离职证明，或者在行业圈子里面进行封杀什么的，都是一些上不了台面的小动作。当然这些对于普工没什么影响，对于高级管理者，在行业内的名声就比较重要了。比如，你是个CEO，因为劳务纠纷跟原公司打官司，其他公司说实话不敢要，即使是公司的错。毕竟国内很多企业经营并不是十分的规范，用人方面还是非常谨慎的。
实际操作过程中，大部分劳动者愿意接受和解。基本上是公司定个数目，公司赔偿一点，员工拿钱走人。举个真实的案例，我们工厂有个老员工，干了18年，从底层技术员干到厂长的位置，每个月 1万多元的收入。后来被公司千方百计地逼走，最终公司被告上仲裁庭。
按照劳动法规定赔偿，理想条件下可以赔付20多万元，公司只愿意赔付6万元完事，双方没有达成协议，最终告上了法庭。官司持续了很久，从他被迫离职到今天，已经半年过去了，官司还在调解阶段，而且公司花高价聘请了两个法务工作者，为公司保驾护航。
这样的条件下，劳动者胜诉地概率比较小，即使胜诉也不可能拿到想要的金额。而且要花巨大的时间成本与经济成本，这个厂长还聘请了律师，花了15000元。至于何时能有结果，估计要到2023年下半年，这样一年的时间就过去了。假如到时候胜诉，补偿10万元，还要给律师分成，最后自己只是剩下几万元，算下来还真的跟和解地数目差不多。
很多人算了个账，觉得和解比较划算，直接拿一点补偿金走人，永不相见，这就是当下劳务者与公司闹纠纷地现状。
一份简单的离职证明，就能看出各路牛鬼蛇神，有的惺惺相惜来日方长，有的甚至引起仲裁诉讼。
1991年21岁的“最美死刑犯”修莉在被枪决之前，提出了自己最后一个请求，要求警方为她检验贞洁，这又是为何呢，修莉又究竟经历了什么？
这一天是8月13日，这一天一名叫修莉的女刑犯即将被行刑，但她脸色平静，只有在即将奔赴刑场的时候，她有些艰难的朝工作人员开口，“在我死之前，我想做一个检查”，修莉有些磕巴，但很快她用坚定地语气说出：“我要做检查，证明我的清白还在。”
这话一出，监狱工作人员都十分意外，这个姑娘看起来这么年轻，罪名也不在此，为什么要做这样一个检查呢。但看着她坚定地眼神，“死者为大”，也许是修莉即将被处刑，工作人员便答应了她的请求。
就在检查之后，报告出来证实了修莉是“清清白白”的，这让修莉难得露出了一个笑容，一脸如释重负，她向工作人员道谢。随后一颗子弹结束了她21岁的人生，而修莉背后的故事也逐渐被挖掘出来。
年轻的修莉出生于上海，父母都是老实本分的工人，而修莉从小懂事听话，但奈何她的确不是读书的料子。最终高考的时候差了几分没有读上大学，在那个年代，作为高中生的修莉已经是学历不错的人了，能够读上大学的才是少数。
修莉决定学一门手艺谋生挑来挑去之后，父母托了关系决定让修莉在当地的一家维修店做学徒。那个年代，彩电开始大规模的进入普通百姓的家中，于是关于电器的维修店生意总是红红火火。
维修店的老板名叫尹怀市，他开了一家很大的维修店，面对修莉父母的要求却没有拒绝，他说看在修莉父母的面子上，自己一定倾囊相授。于是修莉成功进入了修理铺，也开始耐心的学习各种维修技能。
尹怀市已经有三十多岁了，还有一个几岁大的女儿，但他和老婆的感情一直不太好。他看到修莉的第一眼，就起了别样的心思，但他没有一开始就表现出来。他把自己伪装成一个正常的师傅，每日关心修莉，时不时的还给修莉送点小东西。
这让修莉陷入了迷茫，男人成熟稳重，对待她又十分友好，一个十几岁的女生面对三十几岁的男人手段，自然是无处可挡。她对尹怀市也心动了，渐渐地两人关系越来越近。而尹怀市常常对她说，自己和老婆是稀里糊涂结婚，两人根本就不相爱，完全是父母的意愿。
这些话让修莉更加心疼对方了，两人打的火热，但修莉心里却知道自己这样和尹怀市是不对的，而且尹怀市无数次对她上下其手，甚至有一次强行从背后抱着她。修莉吓坏了，她对男人说只要他离婚了，自己自然可以和他结婚，也就可以顺利在一起了。
却没想到尹怀市听到这话脸色变了，他当然不可能为了修莉和自己老婆离婚，他只是想偷腥而已。但修莉却不知道这些，她看着尹怀市的犹豫明白了，修莉开始决定结束这段畸形的关系，对尹怀市也恢复了从前的态度。
就在这时，维修店里一个名叫小华的维修工和修莉逐渐靠近，两人年纪差不多，又有很多共同语言，没多久小华向修莉告白之后，两人就在一起了。而这时修莉决定从维修点辞职，和尹怀市彻底告别。于是她特意和男友一起请尹怀市吃饭，说自己和小华已经在一起了，还有自己想辞职的事情。
尹怀市脸色很差，他觉得修莉是背叛了自己，嘴上说着祝两人发展都好。却没想到转头尹怀市就跑到修莉父母那里，说自己教了修莉这么多年的技术，结果转头就要走。老一辈的父母总是不分青工皂白的认为是自己子女的错，于是逼迫着修莉不允许辞职。
而尹怀市甚至威胁修莉只要她离开，自己就把两人之间的事情捅出去，让修莉和她的父母丢尽脸面，让所有人知道修莉是个上赶着的肮脏的女人。修莉开始慌了，一旦这些事情被人知道，自己的名声就毁了。而自己面对尹怀市的威胁却无能为力，她的情绪越来越崩溃。
一天晚上修莉突然想到，尹怀市对她这么狠，那为什么自己不能报复回去呢。既然你不想我好过，那大家都别过好了。可是修莉面对人高马大的尹怀市没有胜算，她的脑海中突然出现了一个身影。
这天在当地的一所小学门口，修莉焦急的等待着谁，没多久看见一个小女孩出来，她立马上前说自己是尹怀市的徒弟，尹怀市出车祸了，自己是来接她的。小女孩正是尹怀市的女儿，一听这话她立刻跟着修莉走了。
但没想到修莉带着女孩越走越远，到了一个人烟稀少的地方，疯狂的修莉终于暴露了她的面目。她从背包里掏出了一个榔头，紧接着朝着小女孩的脑袋一锤一锤的砸下去，直到女孩再无动静。而这时恰好有路过的人发现立马选择了报警，而修莉也被逮捕。
之后面对警方的询问，修莉一直很平静，承认了自己的杀人事实，也讲述了来龙去脉。然而最终她还是因为故意杀人罪被判处死刑，也就是在她行刑的前一刻，提出了前文的请求，她想清清白白的离开，她不是一个脏女孩。
和领导吵架，有哪个领导那么大度可以容你。年轻人，不要太冲动，离职证明就是个伤害性极大的东西，如果是正规单位，都要做背调，背调有一项就是你上一家公司的离职证明，别动不动就闹到劳动局，劳动局有过的纠纷，在公司网上都清楚的写着呢。
2023.01.17中午运动
今天看到几条消息，简单总结：
1、山东高院做了一个解释，解除劳动通知书不能作为离职证明，但是，合同到期解除劳动通知书例外。反正，就其本身而言，我觉得就是多此一举。开一个离职证明，很难吗？到底是多么垃圾的企业才不会给离职员工开离职证明？既然需要离职证明，最起码说明，离职的员工工作是交接清楚了的。
2、学生购买火车票取消寒暑假限制，学年内可以任意时间段购买四张，如果不使用，过期作废。这个学生包括所有可以享受优惠购票的学生，包括大学生、中学生、小学生等，只要学校和住家需要坐火车，只要学校进行了核实认可，都是可以享受的。
以前只能寒暑假购买，现在是全学年可以任意时间购买了。不过，总数没变，依然只有来回各2张。
3、今天消息，2022年，全国人口减少88万，首次出现负增长。
说明什么问题？当初第一批大力倡导并进入法治的计划生育政策，现在已经出现不好的结果了。后面怎么进行恢复，可能需要很多政策的支持才行了。
反正，现在很多无婚主义者，丁克家庭在频频出现，本质上，并不是他们愿意这样，可能，更多的还是因为各种生养成本太大，让人无能顾及。
4、中国东航预计将在今年春季正式投入C919的商业载客运营。届时，C919将出现在上海、北京、武汉、成都、西安等地的优质精品航线上，武汉旅客可率先体验。
这是一个好消息，我们的国产大飞机说了几年了，今年终于可以正式载客上天了，一切安好[谢谢][谢谢][谢谢]
顺便，成都今天的气温还是很低，没有阳光，有雾。天气尚可。
祝大家，好[谢谢][谢谢][谢谢]
#每天微习惯打卡养成记##数见成渝##四川头条#
第三类医疗器械经营许可申办流程和条件
一、申请人需登录省级食品药品监督管理局企业行政许可服务平台，注册、登录后，按要求填写、上传提交材料，身份证明、学历证明或职称证明必须原件扫描复印上传。网上提交成功后到市级政务服务中心食品药品监督管理局窗口提交打印的纸质材料，受理时间以递交纸质材料时间为准.纸质材料要版面干净、整洁,不得涂改，采用标准A4规格纸张。除有关材料复印件及个人签名使用黑色或蓝黑色墨水填写外，一律打印，一式两份（一份提交，一份企业保留备查）,用透明拉杆式文件夹按要求顺序装订.
二、从事医疗器械经营,应当具备以下条件:
1.具有与经营范围和经营规模相适应的质量管理机构或者质量管理人员，质量管理人员应当具有国家认可的相关专业学历或者职称;
2.具有与经营范围和经营规模相适应的经营、贮存场所;
3。具有与经营范围和经营规模相适应的贮存条件，全部委托其他医疗器械经营企业贮存的可以不设立库房；
4.具有与经营的医疗器械相适应的质量管理制度；
5。具备与经营的医疗器械相适应的专业指导、技术培训和售后服务的能力，或者约定由相关机构提供技术支持。
从事第三类医疗器械经营的企业还应当具有符合医疗器械经营质量管理要求的计算机信息管理系统，保证经营的产品可追溯。……”
现场检查依据《医疗器械经营质量管理规范现场检查指导原则》。
三、申请材料和要求
从事第三类医疗器械经营的,经营企业应当向所在地设区的市级食品药品监督管理部门提出申请，并提交以下资料：
1。营业执照和组织机构代码证复印件或原件;
2.法人、企业负责人、质量负责人、售后服务人员身份证、学历或者职称证明扫描件，企业负责人工作简历、离职证明,质量负责人工作简历（从事质管工作3年以上）、离职证明等;经营范围包含6815、6866的应提供内审员身份证、内审员证、学历或者职称证明扫描件;经营范围包含6846、6877的应提供1名经营人员身份证、具有医学相关专业大专以上学历扫描件及生产企业或供应商培训证明复印件等;经营范围包含6840（体外诊断试剂)的应提供1名质管人员为主管检验师或具有检验学相关专业大学以上学历并从事检验相关工作3年以上人员的身份证、学历或者职称证明扫描件、工作简历、离职证明等，同时提供1名具有检验学相关专业中专以上学历或初级职称以上的验收和售后服务人员身份证、学历或者职称证明扫描件等；从事6822—1（塑性角膜接触镜除外）的,应提供验光证明、隐形眼镜配制证明复印件等.
3。组织机构与部门设置（具体到人）说明；
4.经营范围、经营方式说明；
5。经营场所、库房地址的地理位置图、平面图（边长、面积、分区等）、房屋产权证明文件或者租赁协议(附房屋产权证明文件）复印件，应为商业用房;一般经营范围的经营场所面积为40平方以上，库房面积30平方以上；经营范围包含6815、6866的库房面积100平方以上；经营范围包含6846、6877的应设置专门储存柜；经营范围包含6840（体外诊断试剂）的，库房面积100平方以上,冷库20立方以上,且为库中库。
6.经营设施、设备目录；
7.经营质量管理制度（18条以上）、工作程序等文件目录;经营体外诊断试剂的应另外提供质量管理制度；
8.计算机信息管理系统基本情况介绍和功能说明及各种截图;
9.经办人授权证明(附身份证复印件）；
10.其他证明材料（承诺书、花名册、产品注册证复印件等）.
注：申请延续的需提供《医疗器械经营许可证》复印件；所有材料（网上申报和纸质材料）均应加盖企业公章，字号、字体应统一，扫描、复印应清晰，排版规范合理，按上报顺序排列；上报材料时应提供学历证明原件查验。
四、申报流程细则
请登录市级食品药品监督管理局企业行政许可服务平台查询。市级食品药品监督管理局网站首页-—点击行政大厅下方办事指南——点击第三类医疗器械经营许可服务指南—-点击浏览该文件。
