健康资讯 陈婉婷你是最棒的
千呼万唤
天将降大任于斯人也
女足主帅唯你才可胜任也#中国女足# #女足# #陈婉婷竞聘中国女足主帅#小天足球世界的视频查看图片
小天足球世界年轻总裁第一天上任，低调去自家商场考察，走到卖包的专柜，总裁故意只是看看，女服务员竟嘲笑总裁买不起包，服务态度十分不好，总裁终于知道商场生意不景气的原因了，总裁回到公司后，立马对商场进行改革，所有员工将竞聘上岗港片故事汇的视频
想在国家电网里当官，就要懂得争取
内卷型。学历内卷越来越来越厉害，内卷进来，必然有一部分还要在电网里面继续内卷，往上爬。他们一直保持一定强度的工作干劲，更要懂得争取，不放过任何借调挂职竞聘的机会。现在以电网为代表，在提高国家电网一线员工技能专家的待遇，而成为技能专家的标准，其实还是需要论文、业绩、专利等证明材料的。积极参加国家电网各种普考和调考。
笔杆子。走政工路线，他们的职业生涯是政工师、经济师的成分更多些。这部分人基本有着良好的文字基础和开朗的社交性格，在年轻员工里，最早走上管理类岗的基本文宣类比例更大。
所以常常有同学问我，还有几个月就要入职国家电网了，可需要学习什么东西？有时间学学文宣，搞搞文字、做图、视频吧。在一个好的宣传作品里出现你的名字，这是国家电网上级领导了解一个人、熟悉一个人、对一个人有最初好感的重要方式。
她一个中西医学博士，却没干过人家有个院长的叔叔！！！竞聘失败后，她在家闲着没事刷某短视频平台，看到自己国家那么多的国宝在国外，她又正好有空间，这不就是想让她去拿回国宝的节奏嘛？对呀，我怎么没想到呢！到时候不但我们的东西，那些看我们不爽的那几个国家，我家都给他们去偷了！就是不知道空间航母装不装的下！？到时候肯定有人给我作证，证明我在家吃瓜！！！！结果上网去查了下人家航母停在哪里，就被老天爷送到了缺衣少食的年代！有毒吧，想想也不行？？！！
我有个老同学，最近失业了，没啥原因，就是因为冲动，跟他的顶头主管吵了起来，就是因为工作意见上的不合。
本来工作上意见不合，是很常见的，何必怄气呢？退一步海阔天空啊，更何况人家是领导，对工作有决定权，作为下属他何必这么看不开？
或许，可能跟他之前说到的那次内部竞聘有关系吧，那个主管曾经跟他平级，竞聘时赢了他，被提拔了。
但现实就是这么残酷啊，他这个一辞职，不是更加让他面临更加严峻的现实吗？他现在可是失业了啊！
我就跟他建议，在投简历找新工作的同时，发挥他以前的特长，开个自媒体账号，投稿写文章或者拍视频，或许能赚两个馒头钱，说不准有意外收获，以后还能成为一个网红呢！
他发了个“大笑”表情给我，然后不说话了，估计他是接受了我的建议了吧，我也就不再打扰他了！
其实，说句老实话，现在工作还真不容易找，找个合心意的更加难，所以我劝各位打工人，打工的心还是放宽一些，能有一份工作，有稳定的收入，就已经是一件很幸福的事情了。
难道大家会跟我同学一样，会为了一口气而冲动辞职吗？那可是会进入待业状态，吃起老本的啊！
心宽一些，生活和工作可能没那么大压力，大家觉得呢？
#在头条记录我的打工生活#
#寻找头条生活家#
#石家庄头条# 河北奥运冠军巩立姣最近有点忙！这边她刚刚参加了河北省田径运动中心的教练竞聘，那边就为石外师生送来了三八节祝福！从教练员招聘条件看，她好像也没什么竞争对手，毕竟奥运会前三的硬杠杠在哪儿放着呢。而另一边，她还忙中偷闲，录制视频祝福和签名送给石外学校的老师和博观一班（八年级一班）的同学们，并勉励同学们，要为心中的理想不断拼搏，为了更好的未来加油！最后也祝福巩立姣在教练岗位上发挥能力，为石家庄培养出更多体育人才，为国争光！
【神秘人发的“消息”】局里要提拔一名副处长，最大的黑马就是李科长和王科长，两人明争暗斗，可不热闹，正当两人白热化的时候，一条神秘的“消息”让王科长直接胜出，顺利摘得副处长一职。
李科长和王科长两人都非常优秀，表面上两人非常要好，可背后却不以为然，明争暗斗，不相上下。两人的学历和家境都差不多，唯有性格不同。
李科性格内向，做事稳重，凡事深思熟虑，而王科长性格外向，做事活泼，常会能以常人所料未及的能力来解决工作问题，并且做的很完美。
因此，两人竞争副处长一职，这让局长也非常为难。
毕竟这两人无论提拔谁都会让另外一位骑虎难下，并且作为局长，李科与王科，犹如局长的左膀右臂。
就在大伙也觉得这副处长一职不好抉择的时候，突然局里大伙的手机上突然都收到一条神秘的“信息”，是一条彩信。
打开一看之后，居然是王科长与一位漂亮女子在一家宾馆开房，视频中两人行为举止亲密，但犹豫女子的脸被挡住了，看不清具体是谁。
视频一出，大伙都纷纷开始议论王科长。
王科长居然是这样的人，真的是人面兽心。
王科长居然做出这样的事情，家里彩旗飘飘，外面红旗不倒，真是牛啊。
王科长作为领导干部居然生活这么不节点。
……
顿时，大伙的议论中，全部向清一色的导向李科长，局长也这么认为，但是，毕竟这件事情对局里影响不好，于是上报县里，组织调查组调查。
调查组经过取证调查，居然发现这位女子其实是王科长的媳妇，大伙听了后，恍然大悟。
可这竞聘的关键时期，谁会居心叵测发这样的短信呢？
是李科长，原来是他发的，李科长可真是处心积虑啊。
于是，大伙的抉择又清一色的导向王科长，局长也严厉批评了李科长，李科长欲哭无泪，怎么解释都没用。
不久后，任命书下来了，王科长顺利晋升为王副处长，而李科长连科长的位置都快坐不稳了……
可到现在李科长都觉得非常冤枉，有理说不清。
而有一人却窃窃自喜……真正收益的原来是他发的啊！#职场故事# #职场#
今天中午，在头条视频上看到一个人说：“一个人没钱，也是一种幸福”。我笑了，太对了！，我加一句：“下岗退休工人，也是一种幸福”。
凡认识我的人（包括我同学、同事、街坊、亲朋好友）。都会想，这个人，他爸爸在当地是市政府的副市长，怎么还是下岗工人，我可以负责任的告诉你们：我没有做过检讨，没有写过检查，没有受过处分。我没有入过少先队，没有入过红小兵，没有入过红卫兵，没有入过共青团。
有人说：一生沒有犯过错误的人，将一事无成，就是说我。
我父亲他们那一代人……………。
我到今天才知道父亲的智慧和伟大。
我从知青抽回城，从力工、保管、调拨、计划、采购员、科长、经理（物资局是事业单位其下属的各公司是企业）。
我有个感觉，一个单位，一个系统，或一个地方凡是有实权的人，都当不了大官（行贿除外。）。
1989年，物资局竞聘法人，我是主管业务经理，我报名，被父亲的一句话“他政治不成熟”给否了，当时的父亲分管物资局。
我不知道我当了法人以后情况如何，我知道我没当上法人的情况怎样。当年的法人结局…………。
没钱的幸福，工人的幸福有一个共同点，就是欲望少。
有人说：活的累，那是因为你心里面装的东西太多了，就像吃饱了撑的一个意思。
我做在家里面的床上，心情舒畅的境遇和生活。我非常感谢我的父亲。
人的一生都在犯同样的错误：
一至十岁：我父亲太利害了，无所不知，快乐的童年；
十至二十岁：
我父亲也有不知道的事情，学习的少年；
二十至三十岁：
我要生在父亲年代，不是万元户也是正处级，努力的青年；
三十至四十岁；
爸你说的还是有道理，积累的中年；
四十至五十岁；
爸你太英明了，悔当初没听你老的话。
未完待续
本人写头条从来不打草稿，想那写那。谢谢！
#世说新羽# 陈雨菲、张楠，奔赴新岁的美好～
时隔8个月之久，我们再次前往成都双流探班国羽集训，恰好赶上了3月1日过生日的陈雨菲和张楠。那么，在这特别的一天里他们是如何度过的呢？
虽然是生日但是训练是必须认真完成的，早上，两位寿星佬一起在力量房度过。
下午，作为运动员代表陈雨菲参加了国家集训队主管教练员竞聘会议。在教练员发言后，她亦积极向教练提出问题。当会议结束后，她马上随着一同参会的教练罗毅刚指导回到训练馆继续练起来。
双打场地上，张楠和谭强搭档一起打起对抗，赢球后，对准任翔宇他精准的“飞”了一球。
“今天的生日怎么过呀？”
“吹蜡烛、吃蛋糕呀！”
晚饭前，陈雨菲先给妈妈拨了一通视频电话，隔着屏幕俩人聊起妈妈新剪的发型。而在这特别的日子里，陈雨菲也贴心的说道“希望妈妈能健康快乐！”
另一边，作为奶爸的张楠，也在朋友圈发了一条来自女儿安安的祝福视频～
祝福我们可爱的国羽运动员，在自己新的赛季能够勇敢争先，一往直前，健康快乐冲！
休了4天年假回到厂子，主任叫我把工作和李工交接。这是逼我走人吗？私底下问了同事，果然如此，可我也不是好惹的。
我是这家饮料厂的电器工程师，主要负责设备的保养维护和检修工作。如今已经两年多，设备在我的维护下从没出过什么大问题，我也得以清闲下来，看看书，玩玩手机。可自从车间主任换了小王以后，我的好日子也到头了。
原来的主任升迁调走后，小王才得以出任车间主任。但他的资历和管理能力都不如我，员工们都看好我，不仅懂技术，也在别的厂做过三年领班。只是来这家厂子工作时，恰好没有位置，就先做了电器工程师，择机而上，好在工资也不低。
本来这次竞聘车间主任我很有信心，但有小人给我使绊子，说我在采购设备时从中牟利。那是又一次设备保养需要更换一个配件，但并不是标准件。采购员并不懂，如果从国外采购至少要一个多月，生产上耽搁不起。于是我托熟人用车床加工了一个，因为是异形件，材料要求很高，费用就超过了从国外采购的费用。而且没有图纸，单独加工比批量要贵上很多，耗子啊后来没有影响生产。虽然熟人并没有多收钱，但却被别有用心的人误会。
为了感谢他的帮助，我请他吃了饭，却被盯上，落下话柄。最终上面也没查出个所以然，但也影响了我的竞聘，才让小王有机可乘，做了车间主任。
后来我也想开了，做老本行挺好的，车间主任还要管理下面，应付上面，多累啊。本以为事情就这么过去了，可总有人想找存在感。
自从小王做了车间主任，隔三差五就要找我茬。说我的工作总结太过简单，要尽量详细，有知识性。又说维修记录要附上照片，最好能拍成视频，可以教给其他人。
对于这些要求我自然是抵触的，我写了两年多的总结，从没人说过有什么问题。还有我的技术，凭什么要无偿教给别人？况且，造成相同故障的原因也可能有很多，不是简单按部就班就能修好的。对于这种外行，说多少也没用，但是如果一点不做，肯定会说我不支持他工作，考核的时候给我打低分，毕竟我不可能一点错不犯。
而且小王这个人很死板，管理水平一般，只会拿厂规厂纪压人，经常因为一点小事处罚下面的员工。他想以此树立威信，让员工都敬重他，结果却适得其反。员工们表面对他顺从，背地里都盼着他下台，把我推上去，我也是后来才知道这些。
上周我家里有些事情要处理，我就请了4天年假，临走特地嘱咐李工多注意点，尽量别让机器出问题。结果第二天就接到电话，说机器又出了老毛病，但按照上次的方法还是修不好，问我是不是没把维修记录写全。我说要是每次故障都能按说明去解决，还要我们这些工程师干什么？
我最反感那些不懂装懂的人，此时小王主任却接过电话，对我一通批评：“我看你就是故意的，上次我就说你写得太简洁，你根本没改正。别休假了，快回来修设备，否则耽误了生产，你就不用来上班了。”
难道搞技术的就没有权力休假吗？我也是正常交接后才走的啊。出了故障不先找原因，解决问题，反倒先追究责任，这不是本末倒置吗？我看他就是故意针对我，怕我把他挤下去。我也没有客气，说道：“我家里事情还没处理完，假休完了自然就会去了。”
虽然我嘴上这么说，但私下还是联系李工，跟他说了要重点检查的地方。最终历经4个小时，设备故障终于解决。
没想到我休假回去后，小王主任直接让我和李工交接，到门卫室去报到。我只说了句“你会后悔的”，就会去打了辞职报告。我不仅仅是对小王主任愤恨，也是对这个厂子寒心，领导竟然也同意小王主任的糊涂决定。
三天后，设备又出现故障，而李工修理不好，小王主任只好给我打电话。我轻描淡写地回应道：“我都辞职了，自然也没有义务去维修了吧。”随后就挂断了电话，顺便又给卫生部打了电话，反映了厂子招的临时工没有健康证的问题。
@职场小陈爱听歌说：
1、 对待小人就不能客气，人善被人欺。
2、 现在很多厂子都这样，临高让师傅教徒弟，等徒弟学得差不多就开始挤兑师傅，降工资找茬，逼走师傅好降低开销。所以教徒弟也要留心啊。
3、 条友们，你们觉得我做得过分吗？#职场进化论##职场达人炼成记##话说职场#
