健康资讯 【武汉市政府原党组成员、副市长徐洪兰被开除党籍和公职】
中央纪委国家监委网站讯据湖北省纪委监委消息：经湖北省纪委监委纪律审查和监察调查，武汉市政府原党组成员、副市长徐洪兰违反中央八项规定精神和廉洁纪律，违规收受礼金、消费卡；违反组织纪律，瞒报房产；违反国家法律法规，利用职务上的便利，在工程项目承接、低价购买房产、推进拆迁进度等事项上为他人谋取利益，非法收受他人财物，数额特别巨大，涉嫌受贿罪。
徐洪兰身为党员领导干部，丧失理想信念，背弃初心使命，心无戒惧，目无法纪，收受贿赂，且在党的十八大后不收敛、不收手，严重违反党的纪律和国家法律，并涉嫌职务犯罪。依据《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等有关规定，经湖北省纪委常委会会议研究并报湖北省委批准，决定给予徐洪兰开除党籍处分；由湖北省监委给予其开除公职处分；收缴其违纪违法所得；将其涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉，所涉财物随案移送。
徐洪兰简历
徐洪兰，女，汉族，1966年7月出生，湖北洪湖人，硕士研究生学历，1988年7月参加工作，1987年6月加入中国共产党。
2000年10月至2005年12月，任共青团武汉市委副书记、党组成员；
2005年12月至2006年7月，任共青团武汉市委副书记、党组副书记；
2006年7月至2011年9月，任武汉市武昌区委常委、纪委书记；
2011年9月至2015年6月，任武汉市汉阳区委副书记、代区长、区长；
2015年6月至2016年12月，任武汉市汉阳区委书记；
2016年12月至2017年5月，任武汉市汉阳区委书记、区人大常委会主任；
2017年5月，任武汉市人民政府党组成员、副市长。
（湖北省纪委监委）
公务员辞退机制有三点利处
自实施公务员法以来，由于公务员能上难下，缺少危机感，直接导致了一部分公务员滋生出腐败、懒惰、官僚习气等一系列的弊病。而《公务员法》中公务员辞退规定，打破“铁饭碗”、“铁交椅”，让公务员要能上能下，能进能出，不能再端着铁饭碗“好吃好喝”，其利处有三：
首先，建立公务员退出机制体现了一种真正的公平。我们知道，由于人的天赋自然条件的差异，存在一定的不平等因素。正因如此，建立公务员正常退出机制，实际上正是这样一种实现广泛公平的用人制度安排。建立公务员正常退出机制打破了“只能上不能下”的弊端，让公务员也感受到一定的危机感，从而消除所谓考上公务员等于端上“铁饭碗”的社会意识，真正体现行政、事业单位等各行业面前人人平等的用人机制，真正体现有为有位，无能让位的平等原则。
其次，建立公务员正常退出机制可以消除公务员队伍的“不充分竞争”现象。建立公务员正常退出机制是以竞争为前提的。现代公务员制度作为一种竞争性招考和竞争性管理的科学人事管理制度，竞争力体现的极为充分。但是，进入公务员系列等于入了“保险柜”的观念在人们心里依然存在，公务员缺乏竞争力，对自己要求疏松的情况大有存在，而此次公务员正常退出机制的出台，会给公务员队伍带来一定程度的竞争，有利于激发公务员队伍的工作热情，有利于提升公务员队伍的敬业精神，有利于消除当下公务员队伍的“不充分竞争”现象。
第三，建立公务员正常退出机制有利于打造一支高效精干的公务员队伍。近年来，公务员招考“长盛不衰”，成为“中国第一考”，招考比例连年创出新高，其重要原因之一就在于公务员职业的“超稳定性”。建立公务员正常退出机制可以增强公务员的风险意识，提高公务员的工作效率和廉洁自律，保持队伍的活力和干劲，解决公务不作为，以及懒、松、散等现象，打造出一支廉洁、勤政、务实、高效的公务员队伍。
厦门教师可能不再是铁饭碗了！目前已经在研究教师退出机制。未来考核不合格，违反师德的教师，可能会面临转岗、退养、解聘等等针对措施。
那种觉得考上厦门教师编制就有稳稳几十年十来二十万工资的，可能要掂量掂量咯。#厦门头条# #厦门新鲜事#
从“明星”到“流星”的陨落！38岁就官至正厅的他被开除党籍！
张恩亮1970年3月出生，2000年8月任团省委副书记，8年后升任团省委书记，时年38岁。2011年，任黑河市长，时年41岁，由此成为全国首位“70后”地级市市长。2016年12月调任鹤岗市委书记，2021年被查。
官迷心窍，不信马列信鬼神，大肆卖官鬻爵，既想当官又想发财，与不法商人大搞权钱交易，堕落轨迹始于理想信念丧失，进而从政治上蜕变走向经济上腐败、生活上腐化。
八项规定全违反，我想问一下组织每次怎么选人用人的？这样为上的干部多如牛毛，不能总让纪委连轴转，我们的选人用人机制是不是有点问题呢，又谁该为事情负责？
中央明确提出不让老实人吃亏，而事实上在官场吃亏的永远是做事的，而跑官要官、做表面文章、媚上欺下的官员总能在不经意间提拔重用！这样的人官至高位，对国家对人民就是个灾难！因为心里从来没有老百姓！
