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深圳公务员是聘用制吗(深圳市聘用制公务员管理办法)

龙华区聘用人员工资指导标准,非编制合同工的,一般工资能有多少呢#深圳#

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同工同酬,同心同德

杨主任谈

揭秘深圳合同制教师生活现状,看完你还想辞职去深圳做临聘老师吗

03:47

退役士兵安置信息:

深圳市龙华区2021年政府安排工作退役士兵共5人,待选岗位共21个,应急管理中心和园林管理中心是事业编,不过这些岗位工作要求还是比较高的,而现在退役的士兵大部分是高中学历,和部队的专业差别也比较大,还是要慎重考虑。其他19类岗位,都是合同制,路政员相对工作比较轻松,专业简单,你觉得呢?

昨天体检碰到一战友,好像多少年没见到他了。原来,他和媳妇都已经是陪着大学毕业在深圳上班的女儿去了。这,因为体检才千里迢迢地赶回来的?

这个战友我平常管他叫老刘,我俩曾在一个部队转业后也曾在一个大院住着。而转业后,我们每年地方都给做一次免费体检。要不是这体检,即便在平时在一个大院住着,也很少见面。这一见面,说起话来更是一下子勾起了,彼此好像多少年没见面似的。其实,他说才两年多没在这个大院住。

他说,三年前他女儿某985大学毕业后,被深圳一家公司聘用了,起初一个人在那上班,老刘和他媳妇也没动心思要搬那边住。后来,女儿的工作稳定了,薪资也宽裕了,又处了个对象,在那边一看有前途,就非常愿意让老刘也搬过去一起住。

老刘和他媳妇,一个自主,一个退休,各种医疗和转退关系都在我们这边,甚至就连个车险关系什么的,也都在这边,更不用说其他的朋友、战友、亲友这些了,都在这边,人老了,挪窝费劲不说,这一年年的免费体检,就是费劲的事,除非可以异地免费体检或者不用体检。去年,统一组织体检的时候,因为不方便,就没回来。今年,因为身体不适,再加上这边有其它的事赶在一起办,这不,就急忙地飞回来了。

不管咋说,女儿大学毕业后,能顺利地在一线城市找到个稳定的工作,有了稳定的收入,再加上女儿自己又能找到理想的另一半,实现幸福脱单,老刘虽然有时不得已地两地跑着,但为了女儿今后的幸福,也为了自己年老后的依靠,如今的两边跑,也是值得的。

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#深圳头条# #人生中什么才是治愈一切的良药# #大学生#

#深圳头条#

龙华区公开招聘专业聘用人员95名,看了招聘要求,才发现学历的重要性,基本都是研究生、全日制本科或者本科+几年的相关行业经验,还有谁说能力比学历重要的,难怪张雪峰老师之前在节目中怒怼某些BOSS的。

博士毕业生应聘中学教师,是正常现象,还是浪费人才?

最近,北京一所中学,在招收教师进入面试环节,7个人中有4人是博士学历,该校化学教师岗位应聘者全是博士,最终这所中学聘用4名生物学教师,其中3人有博士学位。

还有深圳某外国语学校集团,聘请29名来自中国顶尖大学北大和清华的毕业生,以及21名来自哥伦比亚大学等海外名校的毕业生。

郑州初中教师招聘已经是清一色的本科以上学历,甚至小学就是本科。高中是研究生以上文凭。

那么,这种现象是不是浪费人才呢?如果中学老师都招博士生,那么专科师范生怎么办?本科师范生又怎么办?

我认为,这一不是普遍现象,二也不是浪费人才。

博士生应聘到中学任教,大都发生在北京、上海、深圳等大都市,那里教师职业稳定,工资较高,还可以解决户口等问题,教师被称为教育公务员,所以受到高学历人才的青睐。

但这不是普遍现象,比如在县级中学本科毕业的学生还是少数,农村教师中本科学历更是寥寥无几。

高学历应聘中小学教师是不是浪费人才呢?

教师是一个特殊职业,高学历并不代表是好教师,低学历并不绝对就教不好学生,但是高学历当教师优势还是蛮多的,他知识广博,授课能够举一反三,这样的老师会培养出好的学生的。

所以,越来越多中小学聘请高学历教师是件好事,有助于中国教育事业发展。这绝对不是浪费人才。

今年,全中国各地的应届大学毕业生已增至909万。据报道,近年来中国的一些大学毕业生已开始从事以前大学毕业生不会考虑的一些工作,例如保姆、房产中介、流水线工人和养猪场员工等。

还是那句话,三百六十行行行出状元,只要热爱教师工作,有事业心,敬业精神,高学历毕业生会成为学校教师里的精英。

刚刚在公众号上面看到深圳信息职业技术学院的招聘,招的有没有编制的,还是合同制的呀?这个大专院校的工资待遇真的有那么好吗?大家有没有了解的啊[流泪]#深圳头条#

#公司不聘用手机号倒数第五位是5的人#

广东深圳,某教育公司在招聘员工时,有一个奇葩规定,要求手机的倒数第五位数字不能是5,工作人员回应称是老板的要求,在入职后可以换号码,否则就不会录用。

就我想问我手机号码没有5,能不能去当领导啊?

网传深圳一公司不聘用手机号倒数第5位是5的人!员工:老板的要求,可入职后换号九派新闻的视频

公司要求应聘者手机号倒数第五位数字不能为“5”,律师:属就业歧视

九派新闻

#公司不聘用手机号倒数第五位是5的人# 网传深圳某教育公司招聘员工时,要求手机倒数第五位数字不能为“5”。

30日,该公司员工回应称此要求是公司老板的要求,并称入职后可以换手机号,如果不同意此要求就不会录用。

对此我想说这个公司老板一定是学习了数字密码。

数字5 代表的是关键词:自由、不被束缚、创造性。

“5”会让人产生对自由的强烈渴望,让人们更乐意面对冒险以及挑战,5总是带来更多的不确定因素,同时也让原本的创造性得到启发。数字5较多的人会呈现多才多艺的特质,他们好奇心很强,学东西非常容易上手。但是由于缺乏自律性,可能非常懒散或者放纵自己的生活态度。

正面特质:方向、幽默、自由、冒险、多元化、学习能力极强

负面特质:毫无责任、过度放纵、障碍、固执、要结果不要过程。

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