健康资讯 分公司人事经理小陆，今年28岁，某211政法大学本科，法律专业毕业。去年春节入职，年薪25万，业务能力很强。没想到上个月，竟然被人匿名举报，调查结果让全公司都震惊了！
小陆去年入职，年薪25万，是集团分公司人事经理中，除了一线城市以外，年薪最高的。之所以定这么高，一是她的学历背景，二是她有500强企业分公司人事经理工作经验。
这次小陆被人匿名举报的问题主要是，给离职员工发工资时，用的是现金，且未足额发放。按照公司规定，发放工资不得以现金形式，必须通过公司网银打卡。这样规定的目就是为了避免暗箱操作，且有迹可寻。
老板对于此次举报极为重视，因为我们公司人事权限极大，员工工资核算与发放，都是由人事经理完成。财务经理在审核网银数据时，只有审核总数的权限，看不到明细。而分公司总经理虽然有审核权限，但往往只看总数，不会拿着名单一个个看发的对不对。
随后，老板安排了三人小组下去突击检查，不查不知道，一查把我们几人都震惊了，问题比举报的要严重的多，HR系统数据和总经理签字版总额虽然一致，但明细却完全是两套账。
现场发现的问题很多样：1、每月往家人银行卡中打款1-2万元不等；2、让出国的员工给她买奢侈品、化妆品，她竟然直接通过工资形式把钱发到对方工资卡；3、把钱发到实习生的工资卡中，再让实习生把钱拿出来给她。
在事实面前，小陆没有过多的抵赖，边哭边承认了。她表示，刚开始几个月真的是把钱拿出来后，发给那些离职员工的。发现没人查，就每月截留三五千，然后胆子就越来越大。
既然可以把钱直接打家人卡里，为什么还要打给实习生，让他们把钱拿出来呢？小陆表示，如果打到同一张卡中的金额太大，也不合适。而且实习生的流动性大，不容易被查出来，所以就打到他们卡里一部分。
去年春节后，由于无法出行，集团一直没有安排现场的薪资审计，而小陆正好是那时候入职分公司的。真没想到，就这短短一年多，她通过这几种形式，给自己多发了20多万工资。
问题查清楚后，集团领导气得不行，有说要直接报相关部门处理的，集团内部也要通报，毕竟金额比较大，公开处理还能以儆效尤，避免以后再发生类似的事情。
不过，最终还是老板表态，让她把问题都解释清楚，写好字据承诺一周内返款，把欠公司的钱拿出来，公司可以不把事情报到相关部门。
当天，问题搞清楚后，老板担心小陆情绪不稳定怕出事，特意安排我和另一位同事一起送她回家，没想到她家竟然住在湖东某高档小区，小区里都是单价6万以上的大平层。
当时我就想，小陆这是图的什么呢？这点钱对于她家来说，真的不算什么，而她自己还是学法律的，应该知道这么做的后果。好在老板并没有追究她的法律责任，否则她这辈子可算是完了。
@姑苏一念 观点分析：
1、小陆家其实并不缺钱，事后第二天她就直接把20多万一次性刷了进来，而且她家住在单价6万元以上的高档小区，听公司同事反馈，她周末一直要出去打高尔夫，真想不明白怎么会做出这样的事情？
2、小陆本人学的是法律专业，刚开始的做法虽然违规，却并没有违法，后来直接把钱打到家人卡里，这显然是违法了，而她从事的还是人事工作，典型的知法犯法。真的不明白，这是什么样的心理？
3、老板处理此事的态度，估计更多是考虑到家丑不可外扬吧，这样的事情曝出去总归不是太光彩的，而且公司管理上确实有漏洞。所以才想着低调处理，否则小陆这次肯定是要吃不了兜着走了。一旦公对公处理，她这辈子可能都完了。
4、分公司管理上存在漏洞，总经理有HR系统最高权限的，估计他也是太相信小陆了，从来没有查过她系统中的明细。为此总经理被直接扣了一个季度的绩效工资，说实话，我觉得这样的处罚还是太轻了。
5、此事过后，集团同步调整了分公司薪资发放流程，人事经理是直接责任人，总经理为最高负责任，必须审核人事经理的工资明细，集团每季度也会对薪资发放进行单项审计。
小伙伴们，你们公司有发生过这样的事情吗？你觉得老板这么处理妥当吗？
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