健康资讯 一般公务员逢进必考，定向引进也是有竞争和面试。//@妃你墨属:进入公务员系统不是只有招考一条路
社会观察Social Study外国人对中国人能考入政府感到大为惊讶！
应该是很规范了，笔试前三名才能进面试。河南省一个岗位平均六七十人竞争，考入前三名，容易吗？当然不排除某岗位爆冷门没人报，但只是也得有五人，否则这岗位指标作废。
很多外国空乘都是大妈来做，感觉服务很好的。//@萌生财经:#民航复苏 空姐通过率堪比公务员# 1月初南方航空在广州招聘空乘结束，这次参与面试的有22000人，但是面试通过率只有2.27%，有人说这样的竞争堪比公务员考试。如此比喻确实很形象，看到这种情形自然会有人说不就招聘个空姐么，有必要那么过于严格么，不仅仅要看个人形象过关，还要看服务啊。
#民航复苏 空姐通过率堪比公务员# 1月初南方航空在广州招聘空乘结束，这次参与面试的有22000人，但是面试通过率只有2.27%，有人说这样的竞争堪比公务员考试。如此比喻确实很形象，看到这种情形自然会有人说不就招聘个空姐么，有必要那么过于严格么，不仅仅要看个人形象过关，还要看服务啊。我想问题的归结点不在这里，过去的三年是民航业艰难的日子，受到特殊因素的影响，航班出现大面积的缩减，这样对空乘的需求量大幅度的降低，然而每年不断的有相关专业毕业生，造成了市场供给堰塞湖，现在航空公司好不容易开始招聘了，所以一下子出现这么多的应聘者也是可以理解的，而真正需求的与供给的形成了比较大的悬殊，所以航空公司只能优中选优，这是市场的结果导致的，跟招聘严格没有多大的关系，我想这个现象需要一段时间去化解。空乘岗位对学历和专业方面的要求相对宽松，而薪资待遇以及工作环境比较符合年轻人首份工作期待，如此一直面试率都不高，即便是在疫情之前也基本在2%到5%不等。 头条热榜
