健康资讯 今天公司面试了一位美女，年龄24岁，她要求工资20000元。一开始以为她有什么特殊能力，不料整个面试过程，她一直在强调自己的美貌。结果可想而知，被遗憾地刷掉了！
这位美女，面试行政助理岗位。她穿一双红底黑色高跟鞋，上面配一条连衣裙，头上留着大波浪的发型，看起来特别有气质，往前台那里一站，显得很有气场。
她已经有2年工作经验了，因为行政助理这个岗位，也没有特别的技术含量，面试官问她：“你期望的薪资是多少？”
一开始面试官，以为她会说8000-10000元之间。不料她直接说了一句：“20000元左右吧！”
面试官一听，果然胆子大，这是第一次遇到要求工资那么高的应聘人员。当时以为她应该是有什么特殊的优势，能给公司带来利益。然后问了一下她：“你的优势是什么？”
面试官本来是想听她说一些行政之类的看法和见解，没有想到她开口闭口，都是讲自己的身材、美貌之类的优势，一直再凸显自己的个人外在优势。
然后说在深圳南山这个地方，消费很高，她租一套公寓要4000元，每个月化妆品要消费5000元，还要美容之类的，所以要求20000元工资，不算高。
很显然，这不是面试官想要听的，外在美虽然有一定的优势，但不是关键，还是要有一些内在的真本事。然后面试官给了她一台电脑，上面有份文件，让她整理一些数据，看看她的函数数据分析能力。
她看到之后，整个人都愣了，搞了半个小时，都不知道怎么做。最后面试官，也不为难她了。大概知道这个女孩的能力了，然后告诉她回去等通知了！
就这样，这个美女被遗憾地刷掉了！
结语：
其实在职场中，外貌固然重要，但是这些外在美，并不能给公司带来实实在在的利益，公司看中的还是员工的工作能力，给公司的贡献程度。
就算因为自己长的漂亮，面试的时候通过了，但是进入公司之后，如果不能够胜任工作，到最后还是会被公司辞退掉。
特别是民营企业，你想要在里面混水摸鱼，根本就不现实，老板都算的非常精，不会随便养一个闲人。
刚去一家新的公司的时候，为了能够拿到公司的offer，想方设法地把自己的简历做的完善，做的漂亮，会请教之前有经验的朋友，让他们给我们出谋划策，修改下简历上的不太合适的地方。去面试之前，也会精心打扮一下，穿上一身自己从不舍得穿的西服，甚至把自己的发型吹得竖起来，总之怎么精神怎么来。
见到面试官之前，会平复下自己的心情，嘴里可能还嘟哝着原先准备好的但是一会不一定能用上的词。面试时会有礼貌，会尽量的不是分寸的，尽可能的展现自己的。因为知道自己想争取这个机会，自己想要这个工作。有时候可能自己的面试经验不是那么的丰富，面试表现的也不是特别好，但是还是被面试官给录取啦，可能看重的是我们对自己的认知和想要这份工作的决心。
入职后，我们看接触自己之前没接触过的工作方式，见识自己之前没有见识过的人，主管或者组长布置的任务，我们会非常认真的对待，很努力的去完成，我们甚至认为自己在工作中是无所不能的。
可是，当工作的时间久了，碰到的问题多了，我们力不从心，或者能力达不到的时候，还有刚入公司的那份热情和勇气吗？
这应该就是我们经常讲的：不忘初心吧。
张阳：“你做美妆博主时，卖的最好的产品是？”面试者邱郅怡很自信地说：“我卖的最多的是生发的，因为我头发多，大家可能看见我头发比较多推荐的就比较靠谱。”原本在一旁认真倾听的汪涵，也忍不住笑出声音。
邱郅怡随后说：“并且我自己也有去钻研，我妈妈是医务工作者，我也去问她这个产品是不是真的有用，对它的成分做一些了解，因为我觉得推荐就是要对大家负责。”
汪涵听了后，连连点头。
这是综艺《100道光芒》中的其中一个面试者，她来面试的岗位是商品选品。
邱郅怡在大学的四年里面，接触过很多不一样的工作，她做过配音、主持人，才艺老师，接触过自媒体，也接触过传统媒体，然后她从中得出的一个经验就是说自己可能比较适合这个岗位。
虽然张阳一针见血地说：“好像都没有直接是商品选品岗。”邱郅怡也可以不卑不亢地应对：“因为在做美妆博主的时候，我会去发掘我应该受众的一些客户，他们的消费水平、包括这个商品跟我谈的一些利润状况，我应不应该选择。通过多方面的考虑之后，我觉得我还是比较适合做这个岗位的。”
从邱郅怡的整个面试中，我是觉得她很真挚、很坦诚，而且她对自己面试的公司是做过了解和调研的。
因为随后张阳也问她：“你觉得小芒的选品中有哪一些是不合适是可以直接砍掉的，你觉得哪一类是小芒卖的比较好的，用户接受吗？”
邱郅怡稍作思考就可以给出一个比较面面俱到的答案，可以看得出真的是准备很充足的。
我觉得这个也是给很多应聘者一点启示，就是要了解自己是不是适合这个岗位、要了解自己去应聘的公司，想东西要可以深入一点。
特别是应届毕业生，毕业后的就业市场总是竞争非常激烈，在同一个职位上经常有许多既有能力又有资格的候选人在一起竞争。因此，如果你想脱颖而出，你就必须在每一个步骤上都认真对待（因为在节目中可以看得出有一些应聘者似乎对公司都不太了解）。通过准备那些在招聘过程中可能会被雇主问到的常见面试问题，你可以有效地传达出你是公司所需的理想人选的信号。#100道光芒#
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“妆容精致、披散头发、身穿风衣、单手搅拌”
这是大衣哥的儿媳妇陈亚男，上传的做饭视频中内容。
这是在做饭么？更像是在作秀吧。
大衣哥家在农村，用的是农村的大锅，炒菜的动作幅度都很大。像陈亚男这样披散着头发，很容易将头发掉进锅里，而且身上的风衣，更是容易碰到锅里的菜。这样做饭，不但不方便，而且不卫生。
其实，这已经不是陈亚男第一次被质疑作秀了。之前曾经去大棚里，帮助大衣哥种菜，也是打扮的很精致。帮助大衣嫂做面试，更是基本不伸手在旁边看着。
雨天认为，哪怕是作秀，也应该准备的充分一些。最起码的拿出一个认真的态度，才能让外人少一些闲言碎语。
此外还有一点值得说，那就是大衣哥厨房灶台又脏又破，真的应该好好收拾一下了。#大衣哥儿媳做饭被指作秀##八卦手册#
坐标深圳，今天公司面试了一个身材很好的女生，她的业务能力一般，但是面试官在写面试评价时，印象分给了高分。
心理学上有个词，叫首因效应。它指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，也即是“先入为主”带来的效果。
因为求职者颜值身材很棒，所以印象分极高，这就是首因效应带来的结果，即便她面试表现一般，只要不是差得离谱，大概率都会有公司抢着要。
去年我们公司还招了个程序员，面试时对方穿着很随意，头发看起来也有多天没打理了，用邋遢来形容也不过分，关键是对方要求的薪资一点也不含糊，就要50万年薪以上。
面试官也没有因为外在条件而看低对方，而是深入了解了他的优劣势，最后决定录用。
对比这两个案例，我们可以说，某些需要关注外形的岗位，比如商务、策划、销售、市场等，首因效应发挥的作用会更大；
而一些技术型的岗位，对外在条件则没有这么看中，首因效应在他们身上有时候得不到体现。
这件事情给我们提了个醒，那就是，在面试前，适当的打扮会加分，扎实的技术功底能能加分，如果两者兼备，那这个岗位就非你莫属了。
对此，网友们怎么看呢？面试时，你有刻意打扮过吗？
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