健康资讯 #在人生低谷时安慰自己的一句话是什么# 上层人，人帮人，帮来帮去帮自己，互相成就了彼此。中层人，人比人，比来比去
气不顺，心生嫉妒恨。下层人，人整人，整来整去整自己，害人者必害己。要懂得欣赏别人的优点，学习别人的长处。海纳百川，有容乃大，高瞻远瞩，放眼未来。
多去帮助别人，多去支持别人，助人方能达己，互利方可共赢。德不厚者，不能怀远，才不大者，不能博见#高圆圆# #你知道有哪些精致的反驳其他人的句子#
只有当老板和搞运营的人才可能大发财，靠钻研技术和工匠精神只能混个温饱！
什么是运营? 运营就是对工作过程进行计划、组织、实施和控制。
运营就是在生产产品和提供服务的过程中，各项管理工作的总称。
老板或高管从事的运营工作，其实是一种富有创造性的高级劳动，不能看成不劳而获。
火车跑得快，全靠车头带，大海航行靠舵手，如果一个公司的方向和决策错了，所有的人都没有饭吃。
工作重要，责任重大，做出成就的时候也就能发财，所以大家看到了，有钱人基本都是搞运营的。
看看哪个人靠技术成为富翁的，马斯克是技术出身，但真正让他发财的还是靠运营公司
现在随便找个公司分析一下，公司里最赚钱的是老板，其次是高管，然后是中层管理干部，技术大拿最多也就接近中层干部的年薪。工人赚钱只能靠加班，谁还玩工匠精神。
所以，年轻人，尤其是大学毕业走出校门要找工作的人，选择职业很重要，男怕入错行，女怕嫁错郎。
如果大家听懂了，向大家推荐一套丛书，这套丛书讲的是如何做老板，如何创业，如何带领团队，如何用钱赚钱。
多读书，读好书，开卷有益。
思考致富 用钱赚钱
你看这人，
上层，人帮人，
因为他们知道，
只有先帮助别人，
自己才有可能获利。
所以，
他们总会拿着自己的资源，
去和别人的资源进行分享交换。
最后的结果就是，
帮来帮去帮助了自己，
成就了彼此。
中层，人比人，
手里也有资源，
但总不愿意先分享，
害怕教会了徒弟饿死了师傅。
最后的结果就是，
藏来藏去，落后了别人。
比来比去，嫉妒了别人。
底层，人踩人，
见不得别人比自己好，
但凡看见别人比自己好，
总会想方设法使绊子。
他们从来不相信，
帮助别人能帮助自己，
却也想不到，
伤害别人却在伤害自己。
最后我想说，
一定要努力做个发光的人，
把眼光放远，把格局放大，把满足延长，
择其善者而从之，其不善者而改之，
你的好运才会如期而至。
..
很多人谈起单位的发展，都会评价主要领导。一把手能力的高低，直接关乎单位的发展。有道理，但事情往往并不是这样。
有的一把手，在原单位干得风生水起，做了卓有成效的工作，口碑也不错，但是调到了另外一个单位，工作局面就是开展不起来，难道是这个人的水平发生了重大的变化？非也！一个单位固有的文化和人际关系特别重要。
有的单位，盘根错节的关系，一个外派领导进入之后，信息会被封闭起来，让你看不到问题的真相。当你发现问题时想去改变时，分管领导和科室与你打哈哈，这个困难那个问题。面对这样的环境，仅靠个人的修养和管理能力往往是不及的。三两年下去，工作无成效，一般就该换另一个位置了。
因此，遇到一个单位还有人干活，还有人积极想做点事，作为主要领导要善于给予支持与帮助，让能做事的人有更好的条件，有更好的平台，施展个人的才智。作为单位主要领导，应该把激发每一个人的积极性作为首要职责。当周围的人看到干事的人得到重用，这种影响力是极大的。
遇到铁板一块的单位，破解人事难题是关键。进行大刀阔斧的人事改革，让不适合岗位的人下去往往很难。但是还是有一些机会，比如对于到了年龄的中层，在更换时，一定要抓住机会，选好用好人，让真正想干事的人走到管理岗位。对于一些连续多年工作无起色的中层，也可以通过调岗的方式，把重要岗位调换出来。
选拔优秀人才，合理安排原有干部，这种平衡能力特别重要。毕竟，每一个内心深处都想成就自我，只要善于运用，单位的发展还是会慢慢改变的。
#头条创作挑战赛#
相亲圈没有舔狗。
这是隔壁张大娘的女儿相亲过后得到的结论。因为她今年已经相过四五次亲了，每次男方都是请她吃过饭后，主动找她聊两次天，看她反应不积极就没下文了。
她也说过其实有个男孩子她还是比较中意的，虽然不是体制内，但是本地大公司的中层管理，有车有房，长相不赖，每次对方主动发消息她回复也很及时，反应也不错，但是当对方提出年中就定亲的时候她犹豫了，其实她还是想再看看，但是对方就这样消失了。
既然来相亲了，那么大家就是奔着结婚去的，你什么样的态度，对方是很清楚的，如果你反应冷淡，对方也不会再上赶着来追求。
很多男人也都害怕和女人跑马拉松，都希望在最短的时间用最少的精力把这件事定下来，俗称不见兔子不撒鹰，而女方认为相亲只不过是给男方一个追求自己的机会，你都不追我怎么知道你的态度。
拜托现在的大姑娘们啊，收起你们的矜持吧，真正优秀的男人，怎么会在你这一棵树上吊死，那些费尽心力追求你的人，有几个是能入的了你法眼的，正是因为你比他高一层次，所以他才会卯足了劲来追求你，但是比你优秀的男人又怎么会呢？
能来相亲的，大都是层次差不了多少的，既然大家都差不多，那就没必要把自己的姿态摆那么低。
所以能来相亲的，就是给个痛快话，能成就成，不成就拉倒，但凡他要是会追女孩子，他还来相亲干啥，为啥不追自己真正喜欢的女生？
友友写的真好，支持好友//@樱花烂漫四月天:《纵有疾风起》，大家都看了吗？男主唐尘（靳东饰）和未婚妻烁冰（宋佳饰），既是感情上的心灵伴侣，又是事业上的竞争对手。两人珠联璧合，配合默契，唐尘自己创业，是一家公司的老总，烁冰是另外一家同行中层。男主唐尘在人生突遭变故，跌入谷底时，在自我剖析和朋友的陪伴下，他很快从一蹶不振中清醒，积极投身于第二次创业中，扬帆再起航。唐尘和烁冰两人感情破裂后，一见面就是火花四射，不是明争就是暗斗。几番博弈后两人终于解开矛盾和心结。纵有疾风起，由费振翔执导，靳东、宋佳、田雨领衔主演，我都很喜欢。另外两位出彩的还有倪大红和孙淳友情出演，生存和李大红友情出演，都是我喜爱的大叔。面对人生的"疾风"，我们努力向上攀爬，只有在深夜里问猫叔说着emo情绪。
《纵有疾风起》，大家都看了吗？男主唐尘（靳东饰）和未婚妻烁冰（宋佳饰），既是感情上的心灵伴侣，又是事业上的竞争对手。两人珠联璧合，配合默契，唐尘自己创业，是一家公司的老总，烁冰是另外一家同行中层。男主唐尘在人生突遭变故，跌入谷底时，在自我剖析和朋友的陪伴下，他很快从一蹶不振中清醒，积极投身于第二次创业中，扬帆再起航。唐尘和烁冰两人感情破裂后，一见面就是火花四射，不是明争就是暗斗。几番博弈后两人终于解开矛盾和心结。
职场里，不是你业务有多熟加班有多勤快就能得到领导的认可。关键还是要看真正的老板是否觉得你真的行，他对你的态度很少因为你为公司做了多少事情而转变的。
像我们单位某个中层，带团队能力很强，业绩突出。但是董事长觉得你不是他的人，所以一直压着不给升，美其名曰，这个岗位更适合你发挥。而经常围着他身边转的人，很快就得到提升了，即使能力不行。
或许会觉得这样很不公平，但是这个社会本来就是这样子，就算接受不了也是现实，只能去适应。
也许有人觉得这个中层应该跳槽去其他单位，其实他不是没有想过，但是要他理解，是这个平台和团队人员成就了他，换个平台，不一定能确定这样的成绩，而且人到中年，不到逼不得已，谁都只能选择忍气吞声。毕竟每个月的房贷车贷信用卡要还，家里还有小孩和老人，太多顾虑，毕竟影响整个家庭。难言之隐只有经历过才能体会。
看问题的角度和看问题的人，决定了这个问题是对是错，我们大都是个普通人，一己之力并不能改变什么，能做得只有选择接受与沉默。然后就这样度过一生，老的时候跟人聊天，就有了那个想当年自己怎样怎样。
一辈子说长不长，说短不短，大多数人选择努力的活着。骑驴找马应该是当下所有职场人的现状，人往高处走，但是前提是你得先把自己的驴给骑好，才能找马。
上层人，人帮人，帮来帮去帮自己，互相成就了彼此。
中层人，人比人，比来比去气不顺，心生嫉妒恨。
下层人，人整人，整来整去整自己，害人者必害己。
要懂得欣赏别人的优点，学习别人的长处。 海纳百川，有容乃大，高瞻远瞩，放眼未来。 助人方能达己，互利方可共赢。[握手]
[玫瑰]水能载舟，也能覆舟[玫瑰]
人家那架势应该对表外面中层吧，工资是没达到。但是，人家追求的不是工资，是权力，是价值观，是政治上的成就。
上层人，人帮人， 帮来帮去帮自己，互相成就了彼此。中层人，人比人， 比来比去气不顺，心生嫉妒恨。下层人，人整人， 整来整去整自己，害人者必害己。 要懂得欣赏别人的优点，学习别人的长处。海纳百川，有容乃大，高瞻远瞩，放眼未来。多去帮助别人，多去支持别人，助人方能达己，互利方可共赢。 [比心]
