健康资讯 阳春三月，又是一年春招季，各大厂的春招活动也在如火如荼地进行中。2022京东将招聘超两万名高校毕业生，其中京东物流招聘超1万名高校毕业生，以储备、培养基层管理人才。回看往年，从2019-2022，京东已累计开放岗位358个，提供近6万个就业机会，呈逐年递增趋势。
本次招聘呈现出两个显著特点：新职位服务实体业务，新一线城市岗位持续扩招。今年京东春招，将首次向应届生大规模开放航空类、工程类的岗位，“修飞机”、“工程管理”或成为京东的热门新岗位。
与此同时，京东在杭州、成都、武汉等新一线城市的业务发展稳健，将持续扩大人才引进规模，今年春招也加大了新一线城市的岗位数量，让莘莘学子筑梦无需远行。例如京东在西安的“亚洲一号”智能产业园，以其“绿色”“科技”等属性，吸引着技术、供应链、环保、物流等领域的有志人才加盟。
告别春节假期，春招旺季全面开启。你是否也开始磨拳霍霍，准备出击？
这个假期，企业响应政府号召“稳岗留工”，不少异地就业人员选择“就地过年”。今年的特殊背景会给春招带来哪些新变化？
3月3日，顶端新闻·大河报记者从智联招聘获悉，《2021年春招市场行情周报（第一期）》发布，基于全平台招聘求职大数据及问卷调研数据，为您解答。
【关键：春招旺季提前】
■春节期间招聘职位和简历投递分别同比增长9成及7成
“往年，春节后是各大企业集中释放招聘需求、职场人扎堆找工作的高峰期。而今年春季，我们观察到，在企业‘稳岗留工’和群众‘就地过年’的大背景下，企业与求职者也随之将招聘求职计划前置，春节期间的企业招聘职位数较2020年同期上升92.8%，简历投递量增长68.7%。”该负责人表示，为排除2020年疫情对就业市场的影响，我们还将今年与前年数据比对，发现2021年春节期间的企业招聘与人才求职行为较2019年也更加活跃，招聘职位数和简历投递量分别提高26.4%和8.6%。
■6成企业春招提前至春节甚至节前，期望占据“抢人”先机
数据显示，目前已开始春招的企业中，45.8%将春招行动提至春节前，13.9%提前在春节期间开启招聘。
被问及提前招聘的原因时，55.8%的企业表示想在春招“抢人大战”中斩获先机，“企业一直处于人才紧缺状态”“重要岗位出现空缺，急需招聘”分别以超4成的回答占比排在其后，还有25.6%由于观察到部分求职者在春节前已开始求职而提前招聘。23.3%的企业响应稳岗留工政策，春节期间继续开工，群众就地过年还加大11.6%企业春节假期的用人需求。
■65.1%企业春招规模增加，业务扩张为主因
对于春招规模上，65.1%的受访企业表示招聘规模较往年增加，23.3%表示不变。
在春招规模扩张的企业中，51.8%回答由于企业业务规模扩大，50%则表示“人才流失严重，急需回血”。还有39.3%企业对2021年效益预期乐观，因而进行人才储备。
■4成职场人提前求职，视频面试等线上产品提供便利
在求职者端，即使未到“金三银四”，职场人的求职行动也比以往来的更早了，27.7%的受访职场人在春节前就开始找工作，11.7%也赶在春节假期加入求职大军。究其原因，“对今年就业形势不乐观”的回答占6成。
“经历充满变数的2020年，求职者就业信心有所受损，对就业形势的预判更为审慎。”该负责人表示，迎数字化风口，在线求职、视频面试、直播面试等方式让求职过程更加高效、安全，提高供需两端连接效率，55.6%的受访者表示线上求职的便捷性打破了“金三银四”的时间局限，春节期间也能轻松刷手机找工作。
■交通运输/物流仓储、加工制造是春节期间招聘需求增长最多行业
从行业来看，交通/运输/物流/仓储、生产/加工/制造、以及商业服务行业的招聘职位数量连续两年都有明显增长。
2021年节后第一周，交通/运输/物流/仓储行业人才招聘需求规模同比扩张156.6%，较2019年增长213.7%。人才扩张与业务量暴涨紧密相关，今年就地过年人群的寄递需求明显增加，物流运输行业全面进入“春节不打烊”新模式，国家邮政局快递大数据平台监测显示，春节期间全国邮政快递业累计揽收和投递快递包裹6.6亿件，同比增长260%。
此外，生产/加工/制造业在过年期间对人才的需求分别较去年和前年增加115.2%、64.9%，这主要缘于“就地过年”在全国多地的普遍推进。往年，通常春节前2-3周外地劳动人口就会陆续开始返乡，直到节后2周才能全面返岗，这使得以往春节月份的生产制造活动受到抑制。而2021年，很多外地劳动者选择留在工作所在地，不光打破了春节月份“低生产”传统，也带动了制造人才的需求扩张。
■春节期间求职应届生数量翻倍，低学历、高龄求职者增长显著
春节期间，应届生求职人数相比2020年同期增长118.9%，远高于整体水平。面对即将到来的毕业季，春招是应届生最后一个可以把握的毕业前拿Offer机会，因此更加抓紧春节期间的空闲时间进行求职。
不光是应届生，各学历人才都在加速涌入求职市场。低学历群体面对更深的焦灼，学历在高中及以下的求职者同比猛增97.2%，而硕士及以上的高学历求职人才数量也上涨87.3%。
年龄方面，高龄群体的求职人数也呈现大幅扩张趋势，56岁及以上、45-55岁的求职人数同比增速均超过一倍，分别达到139.8%、106.7%。由于2020年的疫情冲击与经济上不确定性的增加，高龄人群的再就业压力增大。
全文》》春季招聘迎来旺季？节后第一周，平均每个岗位收到约9份简历-大河网
过去三年，字节跳动校招规模不断扩大。2019 年，字节跳动开放了近 5000 个秋招岗位；2020 年春招和秋招，均提供超过 6000 个名额；2021 年 3 月，春招规模达到 7000 人。
字节跳动招聘负责人表示，本次秋季校园招聘将持续两个多月，于 10 月 31 日结束投递。目前，相关岗位招聘信息已在字节跳动校园招聘官网公布。#字节跳动为大学生提供超8000岗位#
大四都应该做些啥？
一般来说，大四上学期准备考公、考研是没有错的，但是也请你参加秋招，竞争力相对来说都比较小。
考公考研确实是不错的选择，但是也要给自己留条后路，当然自己一定能考上的或者说保送的，就完全没这个必要了。
秋招相对于春招，同一家企业要求要更低一点，招的人也要多一点，这个时候的机会很重要。举个栗子:前面高中几个哥们一起聚餐，有一个哥们成功被中国农业银行录取，他在校期间，比较混，就那种混毕业的，然后秋招走掉了，第二年春招的时候，他说他室友考研失败去参加春招报名，各项都比他优秀很多，然后面试的机会都没有。[狗头]所以把握秋招很重要！
快毕业的时候。手里有几份不错的工作可以选择和连个选择都没有，虽然都很煎熬，但是前者是去哪里的问题，后者是我该去哪的问题。[泪奔][泪奔]
一句话，秋招很重要，还请腾出时间参加一下。参加秋招也浪费不了多久时间。
#秋招# #应届生#
8000+岗位，比去年提升了30%，为字节跳动点个赞!
8月12日，字节跳动正式启动2022届秋季校园招聘，预计向大学生开放超过8000个就业岗位。据了解，这已经是字节跳动连续三年扩大校园招聘规模。
过去三年，随着字节跳动持续高速发展，其校招需求规模不断扩大。2019年，字节跳动开放了将近5000个秋招岗位；2020年春招和秋招，均提供超过6000个名额；2021年3月，春招规模达到7000人。本次字节跳动秋招，比去年同期规模提升了30%。
#字节跳动为大学生提供超8000岗位#
#字节跳动为大学生提供超8000岗位#字节跳动正式启动2022届校园招聘，为大学生开放超过8000个就业岗位，这一数字创下字节跳动校园招聘规模历年新高。截至目前，字节跳动全球员工数已超过11万人。过去三年，字节跳动校招规模不断扩大。2019年，字节跳动开放了近5000个秋招岗位；2020年春招和秋招，均提供超过6000个名额；2021年3月，春招规模达到7000人。
月薪一万多，招不到一个机械专业的学生？曹德旺预感的一幕再次发生，但是形势已经悄然转变！最近刷到了一个新闻，一家制造企业去985大学招机械专业的学生，月薪给到了1.4万，结果一个人都没招到。后来才知道，其他企业都给出了年薪二三十万的高价。
这事一方面反应了制造类专业高材生的稀缺，也反应了制造业目前面临的窘境。之前中国就业培训发布了去年第四季度最缺人的100个行业，结果里面有43个都是制造业有关的职业。
中国经济蓬勃发展，制造业市场上对于人才在不断加大。但是现在的情况是，年轻人宁愿送外卖也不愿意进工厂。一方面是高校应届生超过千万，就业形势严峻，另一方面却是工厂找不到人。有人说，十年前工厂是这批人，十年后工厂还是这批人。
之前曹德旺同样感叹道：“我们企业招不到大学生，各个行业人才断档，更揪心的是，很多大学生宁可去送外卖，都不去我们企业上班。”
其实，当代大学生的心态已经悄然发生了变化。今年春招，互联网从业者希望转向制造业的占比达到了6.3%，比2019年增长了2个百分点。这意味着，越来越多的年轻人在经历了社会的磨练之后，开始重新审视自身，不再所有人都往一条道上挤，而是开始重新选择赛道。
前段时间，职业教育法大修，目的在于加强和对劲职业教育的发展。虽然制造业人才稀缺的困境依然存在，但是随着教育改革、产业调整等，这一困境相信终将被解决。
