健康资讯 学习强国四人赛中关于保密专题知识汇编
二十七、保密专题
保守国家秘密的工作，实行积极防范、突出重点、依法管理的方针，既确保国家秘密安全，又便利信息资源合理利用。
国家秘密及其密级的具体范围，由国家保密行政管理部门分别会同外交、公安、国家安全和其他中央有关机关规定。 国家保密行政管理部门主管全国的保密工作。县级以上地方各级保密行政管理部门主管本行政区域的保密工作。
机关、单位对所产生的国家秘密事项，应当按照国家秘密及其密级的具体范围的规定确定密级，同时确定保密期限和知悉范围。
机关、单位应当根据涉密信息系统存储、处理信息的最高密级确定系统的密级，并按照分级保护要求采取相应的安全保密防护措施。 涉密打印机与涉密计算机之间不能采用无线连接方式。
一切国家机关、武装力量、政党、社会团体、企事业单位和公民都有保守国家秘密的义务。
国家秘密的知悉范围，应当根据工作需要限定在最小范围。
存储、处理国家秘密的计算机信息系统按照涉密程度实行分级保护。
行政机关应当建立健全政府信息发布保密审查机制，明确审查的程序和责任。
传递国家秘密载体，应当通过机要交通、机要通信或者其他符合保密要求的方式进行。
机关、单位应当将涉及绝密级或者较多机密级、秘密级国家秘密的机构确定为保密要害部门。
机关、单位确定、变更和解除本机关、本单位的国家秘密，应当由承办人提出具体意见，经定密责任人审核批准。
国家秘密知悉范围以外的人员，因工作需要知悉国家秘密的，应当经过机关、单位负责人批准。
绝密级国家秘密载体应当在符合国家保密标准的设施、设备中保存，并指定专人管理；未经原定密机关、单位或者其上级机关批准，不得复制和摘抄。
涉密计算机及相关设备维修，应当在本单位内部现场进行，并指定专人全过程监督，严禁维修人员读取和复制涉密信息。确需送修的，应当拆除涉密信息存储部件。
根据《泄密案件查处办法》，属于国家秘密的文件资料或者其他物品下落不明的，自发现之日起，绝密级10日内，机密级、秘密级60日内查无下落的，按泄露国家秘密处理。
国家秘密的保密期限已满的，自行解密。
涉密人员离岗离职应实行脱密期管理。#学习强国有哪些得分小技巧#
朋友从企业离职，保密协议三年，三年内公司每月得给钱，不给钱就不用遵守保密协议。保密法规定，涉密岗位分类管理，他应该属于重要涉密岗位，一般脱密期为三年。脱密后不代表你可以不保守秘密，只是不再对你进行保密管理。你看他签订的协议，依据的并不是劳动合同法，而是保密法和保密法实施条例。#职场达人说# #职场达人炼成记# #有话职说#
【一次“偶遇”开始的不归路 80后网管高价将涉密文件卖出】1985年出生的陈伟，曾是我国某军工科研院所下属公司的一名网络管理员。由于该科研院所属于核心涉密单位，而负责该单位内部网络维护的陈伟，就有条件接触到涉密文件。
2011年，陈伟在公司门口“偶遇”了一名叫彼得的外国人。他自称是一名技术专家，此次来中国的目的就是想购买一些技术资料。在高额报酬的诱惑下，陈伟开始向彼得提供情报信息。随着窃取文件的数量越来越多，密级越来越高，陈伟逐步发现，彼得并非普通的技术专家，而是一名间谍。陈伟这才意识到，自己已经踏上了一条只有起点没有终点的不归路。
心生恐惧的陈伟向他提出终止合作。然而，彼得却以陈伟此前提供的情报为把柄，要挟他继续提供涉密情报。2014年，终日生活在恐惧中的陈伟从单位辞职。2015年3月，经缜密侦察，北京市国家安全局对陈伟实施抓捕。
国家安全机关侦查人员事后在接受采访时说，对方是专业人员，他在通过和陈伟短暂几次接触之后，准确把握了陈伟性格中优柔寡断、犹豫不决的特点。他也料到陈伟第一不会拒绝他，第二一定不敢声张。
调查证实，陈伟共窃取并向境外间谍情报机关提供了该科研院所文件共5500多份，其中机密级146份、秘密级1753份，以及其他大量内部文件。2019年3月，北京市第二中级人民法院以间谍罪判处陈伟无期徒刑，剥夺政治权利终身。
四人战和双人对战新题和易错题，1431--1450题，我们共同学习，共同进步，我会不断地整理和更新中......
1431．“桃花仙人种桃树，又摘桃花换酒钱。”“桃花仙人”指的是【 C 】。
A．陶渊明
B．刘禹锡
C．唐寅
D．李白
1432．“天行有常，不为尧存，不为桀亡”出自【 A 】。
A．《荀子•天论》
B．《论语》
B．《道德经》
D．《庄子》
1433．歌曲【 A 】由李叔同填词，其旋律最早采自于美国歌曲《梦见家和母亲》。
A．《送别》
B．《旅愁》
C．《昨夜梦》
D．《学堂乐歌》
1434．“故人西辞黄鹤楼，烟花三月下扬州。孤帆远影碧空尽，唯见长江天际流”，是唐代诗人【 A 】的诗作。
A．李白
B．孟浩然
C．杜甫
D．刘禹锡
1435．唐代著名诗人，【 B 】与贾岛齐名，人称“郊寒岛瘦”，代表作有《游子吟》等。
A．王勃
B．孟郊
C．杜甫
D．韦庄
1436．许多国家的著名城市都是沿河而建的，下列哪一组国家、城市、河流的组合是正确的【 A 】。
A．法国-巴黎-塞纳河
B．匈牙利-布达佩斯-易北河
C．德国-汉堡-莱茵河
D．埃及-开罗-尼日尔河
1437．我国首颗探月卫星是“【 B 】”。
A．玉兔一号
B．嫦娥一号
C．天问一号
1438．中国人民银行是否可以向任何单位和个人提供担保？【 A 】。
A．都不可提供
B．都可提供
C．可向单位提供，不可向个人提供
D．可向个人提供，不可向单位提供
1439．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起【 B 】内未提出异议的.
A．十日
B．十五日
C．三十日
D．五日
1440．根据《中华人民共和国反间谍法》国家安全机关的工作人员在依法执行紧急任务的情况下，经出示相应证件，可以【 C 】公共交通工具， 遇交通阻碍时，优先通行。
A．免费乘坐
B．直接征用
C．优先乘坐
D．申请使用
1441．中国古代兵器【 D 】除了是实战作用，又被列于门前，体现主人身份地位。
A．戈
B．矛
C．钺
D．戟
1442．《中华人民共和国企业所得税法》规定，企业分为居民企业和【 C 】。
A．外商企业
B．外资企业
C．非居民企业
D．非内资企业
1443．“语不惊人死不休”出自唐代杜甫的《江上值水如海势聊短述》，其体裁是【 C 】。
A．词
B．绝句
C．律诗
D．散文
1444．我国宪法规定，中华人民共和国的一切权力属于【 B 】。
A．政府
B．人民
C．公民
D．国家
1445．中国古代“四大发明”中，为哥伦布、麦哲伦实现远洋航行提供重要技术保证的是【 B 】。
A．火药
B．指南针
C．印刷术
D．造纸术
1446．涉密人员离岗离职应【 C 】。
A．接受保密教育
B．接受保密监督
C．实行脱密期管理
D．经领导批准
1447．红树植物对高盐的潮间带环境具有特殊的【 C 】。
A．排异性
B．吸收性
C．适应性
1448．加强和创新社会治理，关键在【 A 】创新，核心是人。只有人与人鹭港相处，社会才会安定有序。
A．体制
B．形式
C．手段
1449．“橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳。”出自【 D 】。
A．《春秋》
B．《左传》
C．《吕氏春秋》
D．《晏子春秋》
1450．逃避海关监管将境外固体废物、液态废物和气态废物运输进境，情节特别严重的，将面临的刑罚是【 B 】。
A．处五年以下有期徒刑，并处罚金
B．处五年以上有期徒刑，并处罚金
C．处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金
D．处十年以上有期徒刑，并处罚金
#我的行业大揭秘# #说一个只有你们行业内才知道的事#
今天来聊聊颇为神秘的航天行业，也是我的第一份工作。
1. 体制内也有996。
航天的院所主要分为两大系统，中国航天科技集团公司和中国航天科工集团公司，都是央企，妥妥的体制内。也许在大家的印象里，体制内就意味着是铁饭碗，优势是清闲，稳定，然而航天是个例外。早在我参加入职培训的时候，业内就有句俗话：“女人当男人使，男人当野人使”，而事实证明的确如此，一点也不夸张。当时有的科研室项目急着交付的时候，通宵加班也不稀罕，周末加班更是常态，和互联网行业有得一拼。不过没听说过有裁员减薪，压力相对来说还好，体制内还是有体制内的好。
2. 薪资水平中等偏上，比大家想象中要好。
相信很多人都听说过“卖导弹的不如卖茶叶蛋的”，其实这已经是古老的说法了，今时早已不同往日。我毕业后的第一份工作就在航天的研究所，基本月薪不到3000，但是加上其他绩效工资、项目奖金、年终奖金，还有一些福利，总体的年收入其实还不错，在同一批毕业的同学里，处于中等偏上水平。现在还留在所里的同事，基本也都买了房买了车，要知道咱可是在一线城市，足以说明收入还是不错的。而据我了解，现在同一系统里待遇较好的研究所，硕士起薪也能给到大概30W的水平，当然招人的门槛也很高。
3. 保密是重中之重。
航天是军工行业的一大重要分支，只要是从事这个行业的，基本都是保密单位。既然是保密单位，就离不开各种审查和考试，每逢保密审查，刷题库背题是必修课。此外，受限于保密制度，互联网办公也成了一种奢求，几乎不可能实现，流程制度相对也比较死板，需要各种审批，甚至遇到一些比较重要的会议，还要把手机没收单独保管。此外，涉密人员出境需要审批，离职也有个脱密期。没办法，保密最重要，在这方面不能有任何疏漏。
4.24就是中国航天日，欢迎大家加入航天事业！
【综合看点④】阿克塞检察：“六化”建设筑牢保密防线
信息化技术的广泛应用为检察机关开展各项工作，履行法律监督职能提供了极大的便利，也为检察保密工作提出了更高的要求。阿克塞县人民检察院积极适应保密工作新形势新要求，牢固树立“保密工作无小事”工作理念，不断强化保密意识，完善保密措施，落实保密责任，以“六化”建设助力检察保密工作科学发展。
一是涉密岗位明确化
明确界定涉密岗位、涉密人员与非涉密岗位、非涉密人员界线，将涉密人员纳入管理台账进行动态管理。对新入职的涉密人员开展岗前涉密培训，签订《保密承诺书》《保密协议》，并做好涉密介质的发放登记。涉密人员离职前做好离职离岗保密谈话提醒，签订《离职离岗保密承诺书》，限期清退涉密介质。在日常工作中，注重涉密岗位人员的日常性的保密教育，增强保密意识，牢记保密承诺，时刻绷紧保密这根弦。
二是文件管理规范化
从收文开始即严格按照谁收稿、谁负责的规定，把好公文收集关。涉密文件严格奉行“不复制、不扫描、不私存”，建立文件登记册，由专人负责统一收发登记，统一分类管理，详细记录涉密文件拆件人、文件来源、文号、密级、发放范围等，确保涉密文件接收环节准确无误。在文件保管和传阅环节，对涉密文件和非密文件实行分类管理。设立涉密文件和非密文件传阅夹，文件夹实行编号，在文件夹颜色上加以区分，将保密警示落实到每一次文件传阅中。建立涉密文件传阅路径登记表，准确掌握涉密文件状态，及时回收传阅文件，确保涉密文件不脱管、不丢失。
三是保密教育常态化
坚持保密教育常抓不懈，强调办案办公纪律，做到“六不”：不该说的不说，不该问的不问，不该看的不看，不该记录的不记录，不在公共场所办理、谈论秘密信息，不带密件访友。将增强保密意识作为常态化工作抓实抓细，采取党组中心组理论学习、全体干警大会学习等形式，深入学习《保密法》及实施细则等法律法规，通报分析失、泄密典型案例，吸取经验教训，强化干警保密风险防控意识。
四是档案管理科学化
完善档案室铁柜、灭火器等公共设备，配置复印机、扫描仪、消磁柜等现代化档案工作设备，确保日常存储过程中档案的完整性和安全性。加强密文、密件的档案管理，严格执行归档、销毁、保管等规定，安排具有专业知识的人员专职负责。落实档案借阅制度，规范档案借阅和归还程序，及时做好登记，定期进行检查，对存在的问题进行深入分析研究，进一步提升档案管理水平。
五是保密防护标准化
将档案室、财务室、机要室等确定为保密重点要害部位，安排专人负责，并严格按照省、市院保密工作要求，安装防盗门、防盗窗和防盗柜，并配置监控、报警器和红外感应设备，机要室门禁采用指纹识别加密钥系统。建立出入登记本，详细记录重点要害部位进出人员。办公室不定期开展保密检查、抽查，围绕涉密文件管理、涉密信息存储、处理和传输、涉密计算机的防护和使用以及有关保密安全的规章制度落实情况，并对存在的问题进行通报、限期整改，进一步消除失、泄密隐患。
六是保密监管制度化
适时制定、完善相关保密工作制度，为保密工作有序开展奠定坚实基础。相继制定和完善《阿克塞县人民检察院三级机要通道管理制度》《阿克塞县人民检察院保密工作管理办法》《阿克塞县人民检察院机要收发文传阅制度》《阿克塞县人民检察院档案借阅制度》《阿克塞县人民检察院档案保管保密制度》等规章制度，并印发至每名干警，确保保密工作科学、依法、规范开展。
下一步，阿克塞县人民检察院将持续贯彻落实关于加强新形势下保密工作的有关要求，结合工作实际，加强保密法规知识的学习和宣传教育，切实筑牢保密防线，以强有力的保密工作贯穿各项检察工作始终。
网传“浦发银行要员工签竞业协议” 这有啥大惊小怪的？1、6月16日下午，一个认证为“上海浦东发展银行股份有限公司员工”的网民在某平台上发文称，浦发信息科技部全员要求签署竞业协议。员工离职的话，要么调岗到非涉密岗呆三个月再离职，要么启动竞业协议，6个月不能去和浦发有竞争的公司，以及供应商工作。两项协议都要签，到时候选哪一条公司说了算。就这么个事情， 没想到引发了热议。
2、首先，这与该网民发的帖子很煽乎有关，网友称，在三个月脱密期中， 员工需服从公司安排的脱密岗位，基本工资和绩效工资按照实际岗位开（理论上可以让你做保安，保洁）。至于6个月竞业期，则是六个月不允许去和浦发有业务冲突的公司（所有银行券商+互金公司）。
3、其次，该网民说得很邪乎，称竞业协议里包含。不允许去浦发的供应商公司（微软、腾讯、百度、华为、联想、戴尔、intel、甲骨文、谷歌、亚马逊、阿里云）。
4、该消息传出后，底下一堆人跟帖，有的认为“离谱”；有的则说，“这种限制协议起码得权责对等，协商审核后出台吧？单方面强势是行不通的” 。
有的人则反而赞成此事，称“其他行业也都有这样的竞业禁止协议呀”、“银行这么做没错，竞业协议应该签，也是行业保密要求，你不满意可以不去或离职”、“竞业协议很常见吧，互联网也是，只是一般小兵离职不会启用”。
5、但其实，企业要求员工签署竞争协议很普遍，尤其是在高科技行业。比如中国裁判文书网发布了一则公告——孙某与腾讯科技（上海）有限公司竞业限制纠纷二审案件二审民事判决书。判决书显示，孙某于判决生效之日起七日内返还腾讯公司竞业限制补偿金157,985.52元；二、孙某于判决生效之日起七日内支付腾讯公司竞业限制违约金976,441.28元。据了解，腾讯在竞业限制条款中限定的公司包括但不限于阿里巴巴、百度、奇虎360、字节跳动（今日头条）等公司及其关联公司。
还有，科大讯飞的前董事陆昀跳槽，2020年10月16日，合肥市中级法院作出一审判决：判令陆昀赔偿科大讯飞1200万元违约金，并从腾讯（上海）公司离职，在竞业限制义务期限内，不得担任有竞争业务公司的顾问或职员。
6、所以，其实也没必要随便跳槽，不能为了钱而不顾老东家去跳槽，更不能离职后泄露原公司的商业机密。#康钊爆料#
速看！宁德时代被曝出霸王条款？员工入职3个月，仅拿8000元工资，提出离职的时候竟然被公司要求索赔100万元！？宁德时代回应：员工入职前已签署“竞业协议”，一切按照合同执行，赔偿百万，合法合规。
什么是竞业协议？
简单来说，员工入职公司涉密或者核心部门的时候，公司会要求员工签署一份协议。
这份协议要求员工离职时，不得跳槽到竞争对手的公司，如果违反约定，那么员工就需要赔偿一定的金额。
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事实上，竞业协议现在正在被滥用，很多像宁德时代的大公司都在入职合同里，注明了高额的赔偿金，让员工无法离职。
换句话说，竞业协议就是搞垄断的标志！
如果员工想离职，不仅要赔偿高额的赔偿金，而且不能去同行业的其他大公司入职。
那么员工离职后，啥也干不了，高端技术人才要么被逼转行，要么只能去那些小公司，薪水大大降低。
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一位接受了媒体采访的宁德时代员工表示，宁德时代的竞业协议几乎包含了所有新能源汽车行业的公司和关联方。
一般本科生进去做2-3年就可以升到7级，研究生入职直接就是7级，而到了这个等级就必须要求签署竞业协议。
如果员工提出离职，那么不仅不能去其他新能源公司，还得赔偿100万元以上的赔偿金。
这就相当于宁德时代把员工变相踢出了新能源汽车行业，堂堂一个研究生人才，读了25年书，竟然离职后连工作都找不到。
说出去都让人忍不住唏嘘！
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@维娅说职场评论：
宁德时代竟然连8000元月薪的员工都要签署竞业协议，这宁王也太没料了吧？
你给的工资也不高，却要员工扛下这么大的风险，这不是明摆着剥削和垄断吗？
离职就要动辄赔偿100多万元，普通人怎么可能受得了，这算敲诈勒索吗？
这不仅不利于劳动者就业，还阻碍了国家的技术进步。
应该管管了！应该管管了！
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[玫瑰]互动采访：你觉得宁德时代的竞业协议属于霸王条款吗？
