健康资讯 #寒假计划#之行测言语理解分享
言语复习区别于判断和资料，虽然方法也很重要但对语言基础能力要求更高，这么说吧，判断和资料掌握好方法可以拿满意，但言语很难，90%正确率已是大神，下面分享一道江苏的言语，难度不大，但容易迷惑人，通过这道题要求我们做言语时要分清行文结构，抓住中心句，转折之后是重点，办法和问题出现优选办法，那么这道题答案你们选什么呢？#行测# #公务员考试#
考了五年才考上乡镇公务员，上了五天就回来了，后来我问他为什么？他说，他的考上的乡镇非常的偏远，基本上是像在山顶上的一个小乡镇，人又少，交通又不方便，县里经济又比较落后，而且他是外地人，就是一到周末单位其他人都回家了，他一个人守着一个政府大院，他就觉得太孤独了，相比之前他之前在县里一个靠近县城的乡镇，每天都可以回家，每天回家可以有老婆孩子陪伴，去了那里之后，他就真的是感受到了什么叫做孤独，再加上他老婆怀孕了，那时候小孩子快点出生了，所以他去了五天就马上回来了，就直接放弃了这个岗位。
很多人会问他怎么能够可以回来呢？因为这个岗位调动是有一个程序流程的，需要一定的时间手续。他原来是事业编，考上公务员调过去，需要将个人档案等资料调动，完成岗位变动需要一定时间，当时他去了几天就后悔了，所以就直接回来了。
他的选择还是很明智的，后来回来之后呢，他就通过考试考到了一个县直单位，离家里又近，现在日子过得可舒服了，现在当公务员比较轻松，离开了乡镇，又过上了自己想要的生活，我碰到跟他打招呼时，他都笑嘻嘻的，我就知道他肯定过得很滋润。
分析他的考公经历，建议考公务员，如果考外地要报就报好一点的地方，往大的地方包括省直、市直、县直单位，不要为了上岸而盲目报考乡镇，尽量不要考偏远乡镇。如果是本地人，离家近点的可以考虑下，相对来说，本地人更容易适应。#公务员考试# #2022城事# #公务员#
#专家解析女子因已婚被辞事件#【#如何解决已婚未育成就业劣势问题#？】1月12日，一则“女子上班第一天因已婚被辞”的消息冲上热搜。据报道，广东省广州市的王女士第一天上班，填完资料，正在了解公司的相关介绍和日常的工作职责时，突然被人事叫到办公室通知辞退事宜，理由是“王女士已婚，后期会要孩子”。
王女士称，第一次遇到这种情况自己很生气。事情曝光后，不少网友对涉事企业明目张胆歧视女性就业的行为感到愤怒，纷纷呼吁加大执法力度、优化就业环境，消除女性就业歧视。
歧视女性就业违反了哪些法律法规？应该如何加强治理解决职场歧视问题？记者为此进行了深入采访。（全媒体记者 张守坤）网页链接
韦某和戴某可能是戴了情侣手表！
根据网友分析，这二人可能戴的是欧米茄星座系列的黄金面金表。小编特意去查了资料，发现有这个可能。一个表至少都要20w了。20w了，一个公务员的工资扣税后根本就买不起，就算存款很多年的话，想买压力也是很大的。
以上分析有待进一步核实。如果真的是价值20多w的手表，大家觉得可疑吗？
211大龄女硕士，毕业入职老家小县城事业单位，现状如何？
211硕士毕业后，第一份工作北漂四个月，虽然到手工资不错，但想到未来无法定居，同时受到yq影响，自己和父母都是追求稳定的类型，果断辞职回家考编。
老家人才引进没有符合条件的岗位，于是只能参加统考。市直事业单位也只有两三个符合条件的（符合专业大类），但是用最高学历报名审核未通过（到现在还不知道原因），最后用本科学历报名通过。由于此岗位不是自己喜欢的岗位，就是抱着试试去积累经验的心理，结果一路绿灯上岸。
公示期一直和父母在思考要不要入职，由于专业太冷门，自己又有地域限制，同时辞职在家时间太长等等原因，结果选择先入职。
入职后，没想到所有的待遇都是按照报名时用的本科学历来计算，人事说转正定级时再改，结果前几天转正考核后，人事又说只能按报名时候的资料计算工资待遇，也就是按照本科学历来计算，感觉自己的研究生学历白瞎了。
#头条创作挑战赛#
公司的新来的清洁工四十多岁了。她很傲慢，白天晚上都经常不来上班。人事经理想要解雇她，但部门总监不同意：“我控制不了这个人，管不住她！”，经理困惑地说：“她不是你招进来的吗？”但后来才知道总监的用意。
公司原来有一个清洁工。她比较勤奋，整天在公司工作。但由于办公室面积大，需要清理领导的房间，她分身乏术。面对特别重要的客户来访，她都是急忙赶到会议室布置，经常做的很赶。
于是，在公司内部会议上，人事经理建议再雇用一名清洁工，希望能相互代替以减轻工作压力。老板同意了。过了两天后，这家公司就又招了一个新的清洁工。人事认为通过两个人的清扫作业，清扫效率将会大大提高的。但是让人很惊讶是新清洁工没那么简单。她白天不怎么上班。晚上过来打扫，打也是随便扫扫，就草草了事！
私底下人事经理问最早来的清洁工，新来的清洁工清扫的怎么样？没想到原来的清洁工笑着说：“很好，挺不错的。”显然，大家都很少见到她，底下的人也经常来抱怨。第一个清洁工为什么这么说呢。
在接下来的两天里，人事经理还特别注意新清洁工的清洁工作。公司打扫卫生，平时看不出什么问题，但细心的经理最终发现有些地方并没有仔细打扫。我觉得新的清扫工做事不诚实，所以想去人事部取对方的电话号码，亲自询问下。
但当负责人拿出登记表时，他们发现在他的个人资料中，除了她的名字、性别和家庭住址外，其它都是空白的，连联系电话号码都没有留下。最后询问后，人事经理得知新清洁工是总监带领进来的。
这让经理觉得没那么简单，他准备忍耐一下，但让他生气的是，新来的清洁工上班迟到了好几次，显然应该有新的清洁工来打扫，但没人来。结果，他暗地里找了总监。说明情况后，我问他是否可以解雇清洁工。在他看来，因为这个人来了以后就不工作。这与他的初衷相矛盾。
但总监微笑着拒绝说：“我控制不了这个人，他我可管不了。”。
经理更是困惑地问：“直接说出，这人不是你带领进来的吗，为什么现在管不了了？”。
总监听后笑了，但没有直接回答，说：“过两天就会明白了。”
果然不出所料，两天后，在内部会议上，总监说出了事情的真相。新来的清洁工是老板的远房亲戚。公司成立时也提供了资金，但不参与管理。后来，她在家闲着的时候，请老板帮他安排一份更简单的工作，因为她没有什么文化不认得字，所以就先做清洁工的工作。
经理听了后感觉到后怕，这次他终于明白了总监的好意。幸运的是，他起初并不太激进。另外，从那天起，当公司的人见到这个新清洁工时，他们都称呼她“刘大姐”。
这是发生在公司的真是事件，但清洁工人很快就停止了工作。在她看来，也许她也耽误了公司的正常运营。她什么都没做，何必挂个职位在哪里呢？
然而，从这件事中我们会发现，许多看似没有暴露在阳光下的人背后都有巨大的能量。新来的清洁工第一次到公司时，大家都觉得她不老实。她三天打鱼，两天晒网，谁都想不到是老板安排进来公司的。但作为一家正常运营的公司，老板的沟通，没有通气，有点慢，管让理层曾一度担心。
从经理的角度来看，他不知道其中缘由，为了公司的利益，所做的一切都是为了公司，可以说是尽职尽责。一开始，想到了缺少员工，叫了其他员工来分担工作。后来，这些新人入职后工作不顺利。想反映一下情况，却发现是总监安排的。这是他作为公司职员的角色。他做得很好。
而总监明知道公司的实情，却不说破它，他担心，关联公司太多可能会影响公司的正常运营，让其他人发现他们会对新的清洁工作提出意见。这是对经理的保护。他只能拐弯抹角地告诉经理情况，让他不至于毫无头绪。
其实很多公司都有很多类似这样的事件，他们有时影响了公司内部的团结，但是同样工作的人为什么这些人不用劳动就能得到很大的报酬呢？其实他们为公司带来的利益更多，只是我们看不到而已？
关于这个，你们是怎么想的？欢迎在一下评论区留言~
