健康资讯 高中英语8号教资面试真题知识点讲解part 2来啦！专业术语讲解都在下面啦！快收藏[加油][加油][加油]
面试官全程对她很客气，很温柔！来面试的除了第一句话是礼貌用语，全程打开怼人模式！说实话，哪个单位都不会要这种人才！无论你的口才有多优秀，这样的人适合直接做老板，就不要浪费时间学习了！
#考研调剂# 英语面试中常涉及到的专业术语！码住！#考研复试#
今天又是“开心”面试的一天
早上去了一家大公司面试，被一堆专业术语问得哑口无言。之前的公司比较小，做事交流都是说中文。早上面试这家一开口就一堆堆的字母组合，醉了。肯定没希望了
下午这家我准备满满，已经去到地铁站了。结果他发个信息过来说招到人了，取消面试让我不用过去了。招到人你这么晚才告诉我，浪费我时间吗？
累了
#面试 #面试取消
访谈的表达能力 #表达能力#
在看别人接受采访或者做访谈节目的时候，大部分受访者都思路混乱、层次模糊、用词不准确、表达不充分、磕磕巴巴，作为观众的你会非常捉急，甚至可以在受访者还没想完说完的时候，就能帮他们给出一份参考答案，如何如何回答，既不冒失，也不做作，既不失高情商，又不乏幽默感，既针砭时弊，又皆大欢喜。但是到了自己面对电视台和媒体的时候，自己脑子里也是一团浆糊，磕磕绊绊挤牙膏式的蹦出几个尴尬的词汇，等访问一结束，又会后悔自己刚才思绪混乱，不够淡定从容，本应该表现得更自信更有智慧。面试和接待客户也是如此，当局者迷，旁观者清。
专业术语
某论坛，有人求助道：“我是从基层升上去的干部。现在的副总经常性跟我们讲的就是什么领导呀，组织呀，计划呀，什么控制与协调。
听我的是云里雾里的，百度查这块的资料也是看的我稀里糊涂的。所以，请各位老师能不能用通俗易懂的语言指导一下我这个职场菜鸟？万分感谢！”
对于从草根成长起来的管理者，基本上都会有这块的困惑，有时候还会被这些专业术语所误导与束缚。
大老冯仑在他的《抗住就是本事》这本书所说的，草根成长起来的管理者往往被这些所谓的专业术语所束缚以及误导，并且这个误导会经历很长的时间来沉淀，浪费了大量的时间去学那些形而上的东西。
比如，CEO，如此洋气高大上的东东，其实就是大哥，就是老大的意思。被大老这到一布道，瞬间豁然开朗。
所以，对于这些新人，我们有时间的话，还是可以指导一下的。至少不让这些人过于痴迷以及误导，然后花费大量的时间浪费在这些形而上的东乐上面。
有一个好老师引导一下，可以少走很多的弯路的。就像大老冯仑所说的，领导就是大哥，老大的意思，这样草根成长起来的管理者一下子就能明白了，然后再指导他怎么干好大哥的工作。一怎么做、二怎么开展、三如何实施……，这样他们就不会沉迷于这些形而上的东西了。
没人指导，最后学习这些专业的管理工具就会迷失了自我。
就像一大老所说的，工具确实能帮管理者解放某些思维障碍和逻辑混乱的行为，但本质上他还是一个防火墙似的东西。防控为主。迷信工具的重要性和是非判断，其实管理者就有了武侠小说中的不是人驾驭剑，而是剑控人，乱了心智！
再一个学习的时候，还是尽可能的采用高效学习法则，这个高效学习好像有个叫什么十岁定律的，也就是遇到大牛们布道的时候，凡是10岁以下的人听不懂的，那就不用去学习他的观点了。
遇到这样的布道者，你可以心中默默地念叨，这人是装逼的，这人是装逼的，这样你才会有信心坚持学下去。
当然，做为职场人基本的专业术语还是要学习的。第一为了与他人的交流，大家都说CEO，都称之为首席执行官的时候，结果你老人家来一句老大，这就有点上不得台面了。必然会在面试过程中被贴上不专业的标签。
就是老板这个层次的，也要学习这些专业术语，虽然你能明白COE是老大的意思，可大家都使用统一的名称了，结果你如此的另类，这多少有点装逼的嫌疑。
最后，对专业术语这块不要过于的痴迷，也不要为了装逼而去创造另类的一些名称。借用大老的观点，过于痴迷于专业术语，其实就像武侠小说中的不是人驾驭剑，而是剑控人，乱了心智！
华为面试出了这样一道题：八百斤的牛，非得过承重七百斤的桥！一员工听完破口大骂，转头就走：破公司出的什么破题？仗势欺人？八百斤的牛过称重七百斤的桥，这是指桑骂槐，把我比作成牛，说我没有自知之明，对自己的能力认识不清楚？
这个朋友估计想到了中国有一句老话：人贵有自知之明。但是同时还有另外一句话，尊重是相互的。有许多朋友发出了这样的感叹：不仅是华为，还有好多大的公司，是不是有些店大欺客的意思了？这种过于主观的题目，是不是有些“仗势欺人”了呢？
一般如同这样的大企业，尤其是华为这种以创新科技为驱动力的企业，基本的专业素养，过硬的专业能力，这些能力已经没有办法使得一个应聘者脱颖而出。随着时代的发展，创新的影响力，越来越被人们关注。创新的前提就是要有一个天马行空的大脑。
这一面试题一出，还真有许多经济领域以及营销传播甚至一些所谓的成功学大师，都给出了自己的解读。说什么这种题，既然是华为这样的大公司出的，那就一定没有字面上看上去的这么简单。这其实是一个商业问题：牛代表的是商品，牛体重就是价格，桥代表的是渠道承受力。牛太重过不了桥， 其实就是代指东西太贵了，销售渠道难以承受，由此就会带来各种商品宣传运营中的问题。
要解决这个问题，其实从方法模式上来说，简单得很。
要么让牛变得更轻，要么让桥变得更坚固。而让牛变得更轻，有两种思路，要么就把牛切割一部分，更牛的一种办法就是，给牛吊一个氢气球，减少一部分牛的重力。其实用营销专业一点的术语翻译过来就是，要么降低商品的成品（对牛进行部分切割），要么就是增加产品溢价（增加宣传，提高品牌知名度）。
要么就让桥变得坚固。当牛要过桥之前，先把桥进行一番加固，也就是企业先拿出一部分钱，给用户作补贴。这样就可以增加产品的销量，获得更大的效益。只要当量达到一定的程度，前期花在补贴用户身上的钱，也都能赚回来。这种办法，在各种平台上都能看到。
"普通话是普通人说的话!"
大作家贾平凹不是普通人，名人自信，语言自信，风格自信，我能理解。
可是在陕西澄城县醍醐村工作了几个月，上至县政府领导下至村夫走卒，无论是正式会议还是私下闲聊，无一例外不是方言。
第一次在县里召开政企联建会议，从主持到领导发言，一律方言，再通过品质良好的扩音器传出来，粗犷豪放、铿锵高亢的陕西话振得我耳膜欲裂。
虽然对跌宕起伏的陕西方言、对悲壮激越的秦腔颇有亲切感，但对有外人的正式场合，不管不顾地只求自己说得痛快，而不顾对方听得明白的做派，我心里还是多少有些不快的。
公司从当地招聘的新员工，虽然与我交谈是普通话，但一转身见到同伴就切换成方言。
但我已经很知足了，至少这是对我的尊重。
而有一次在村里麻将馆，居然有个30来岁的年轻人用字正腔圆的普通话和我交流，我心中顿时涌起热浪，颇有受宠若惊的感觉。
但前几个月送了一批当地招聘的实习生上河北唐山分公司实习，两边的员工都语言自信，于是唐山话遭遇陕西话，结果彼此都云里雾里、极尽揣摩，却依然闹出不少笑话，甚至严重影响了岗位学习的进度。
最后我只能强行要求，陕西的实习员工对外交流必须普通话！
今天有一名44岁的司机来面试，一直用方言和我交流，可能是他的方言太地道，我连蒙带猜也只能听出个大概，于是要求他讲普通话。
“不会，”他憨笑着告诉我，并说长这么大从来没讲过普通话。
我就奇怪了，难道陕西的孩子小学语文课都是用方言上的？
他们说是，老师讲课都用的是方言！
那拼音呢？拼音怎么教？
难道，“七万”读成“乞万”？，“两饼”读成“量病”？“幺鸡”读成“咬几”？
原谅我，目前我会的陕西话只有有限的几个麻将术语[捂脸]
作为一个普通人，我大概只有麻将自信了！
【如何从招聘JD中提取有效信息？】
招聘JD本身的作用是确保解释清楚该岗位的工作内容，招聘要求等，让求职者能通过JD得到想要的相关求职信息。而对于HR来说，一份能吸引更多求职者投递简历的JD才是好JD.
所以在发布一份JD前HR会考虑简历投递率的问题。为了收到更多的简历，优中选优，HR会在美化JD上下点功夫。如何在一份完整的JD中提取有效信息，就需要求职者的火眼金睛了。
随着追求个性趣味的90后00进入职场，渐渐成为主力，HR在JD的书写中开始走“年轻化”路线，就是我们经常聊到的“花式JD”。
比如有些JD中会写道：办公室允许穿拖鞋，上班可以带宠物，可以任意布置自己的工位，无限供应网红下午茶……这些极具个性的福利，对很多年轻一代的求职者来说代表自由，有活力的良好工作氛围，很有吸引力。
但是求职毕竟关系到真金白银，除了这些，解读JD更应该学会看“干货”。
工作内容的介绍
工作内容主要是介绍你来这家公司，具体做什么工作。一定要仔细研读，抓住其中的关键信息。不管HR用了多花式的语言，学会概括总结，抓住主要内容很重要。
比如“负责公司全媒体平台信息整合发布”，听起来很高大上，简单理解就是在微博、微信、官网、知乎等平台发布动态。
“和一众明星达人一起工作，工作超嗨“，可能就是资源置换，去录制现场盯梢的。
把工作内容包装得吸引人是HR的事，学会在花哨的语言中找到有效信息就是你的事了，千万别因为一两句带感的话，盲目判断工作内容，更应该带入现实场景中，多了解具体的岗位工作内容。
解读工作内容，除了仔细研读其本身，更重要的是学会和自己的工作经历对照。工作内容和自己的工作经历重合度越高，说明你和这个岗位的匹配度越高，有人说把自己的简历当成一份JD来看，能更快找到合适的岗位，这句话不无道理。
岗位要求
对岗位要求的解读，主要看硬指标，比如对学历，工作经验，专业等的要求，这些和自身条件越符合越好。
但越符合越好，并不是说超出要求越高越好，求职讲究匹配度，在一定范围内高于标准会比较有竞争力，但如果超出标准太高，反而会降低匹配度。
比如岗位要求大专学历，博士生去面试不一定得到面试机会，HR看到这种简历会自然生出怀疑，“投错了吧”，“博士生来我得开多少工资啊”，“就算入职了，干不了几天就走人了吧”，“算了，他都可以当我领导了”……所以，岗位要求一定要离自己本身标准比较近，得到面试机会的几率才比较大。
除了这些硬性指标，某些“软性”要求也不能忽视，比如技术岗位要求掌握各种写代码需要的语言和技术框架，设计师会使用不少于几种制图软件等，作为工作中的必需品，这些和硬性指标同样重要；
还有一些用词比较隐晦的要求，比如xxx行业的优先，熟悉xxx推广模式的优先……说明这些要求你能达到最好，就算没有达到也可以投递简历，公司对这个岗位的定位可能不是很死，有调整的余地，如果你面试表现好，不会这些内容也可能被录取；
还有些是固定的“流程式”岗位要求，一般人都具备，不要太为此纠结，比如，有责任心，诚信，独立完成工作，有团队合作意识，热爱xx行业，学习能力强等。
JD是我们了解一个公司和岗位的窗口，是了解日后工作的第一手信息，学会读JD，通过JD提取有效信息很重要。
JD对公司来说，也是一面镜子，通过JD也能了解一个公司的工作风格，有些JD写得五花八门，有些简单明了，有些JD都写不明白的公司，可能也不会很好。希望大家都能成为会读JD的人，找到质量好的，满意称心的工作。
