健康资讯 中低等素质的人当公务员，精英们充实到教育，科研和实业中，利于经济发展和民族复兴。公务员报酬中等水平即可。
所以？你就算没干工人的工作，工人得到的报酬也得给你一份，你就算不是公务员，国家财政也得拨一份工资给你，是吗？//@手机用户62060166200:农民也是人，农民也是娘生的，农民也是中华人民共和国的公民。
可爱的正直不论视同缴费还是过渡性养老金是国家对特定人群才享有这个权利。并非所有人都能有这个权利。农民根本沒有在这个规定之内。
就算你是公务员工作的时候已经拿到了很高的报酬，退休了高一点也可以，现在是多的一万多少的一百多他们真的一个人能顶，农村一个村的老人贡献大？
不尚贤，则人不争高位。这句话是道德经中的，放在哪里都是真理！如果社会不给处于高位的人〈如公务员〉大报酬大荣耀，人们就不会去争夺高职位！如今，公务员热，就是失道了！原因是把公务员的利益与地位放得太高了！把人民群众的利益放得太低了！道德经过时了吗！
企业招工难
企业招工难，最根本的一句话就是：工人付出和酬劳不对等。解释其它的都是粉饰。
为什么公务员招收不难？
#送外卖你认为丢人吗# 为什么会有这种问题？靠自己的劳动付出获得报酬，为什么会觉得丢人。社会是多元的，任何行业，任何工种都应该被尊重。只是我们提供的服务不一样。公务员不也是人民的公仆吗？为什么会觉得有丢人呢？谁不是被需要的。努力生活就可以了不用管任何人的看法！
#你对现实社会工资收入差距持什么看法# 各尽所能按劳分配为主体，大部分人都是能力赚取劳动报酬，就是公务员也是八级工资制。要想得到更高的工资就要做出更大的努力！之所以工资有级别就是激励你去更加努力的奋斗。对工资不满怪你自己不努力，怪不到别人！
到年底了，根据教育部之前要求教师待遇不低于当地公务员的水平，也即将全部兑现。很多曾经“甘于清贫”的一线教师也都翘首以盼。但是真要落实到实处，则面临诸多不确定因素。
对于提高教师待遇，其实是有很多争论的，不同意教师提高待遇的主要有这几种理由:
1、教师补课收入很高，一个暑假或者寒假动辄几万十几万收入。其实这个情况即使在以前稍微没有严令禁止的时候，补课的教师比例也是很低的。且不说大多数教师所教科目不适合搞补课，即使是语数外这些任课老师，大多也不会开班补课。尤其是明令禁止教师有偿补课以后，搞补课赚取外快的老师更是少之又少。
2、教师有寒暑假，单位时间报酬已经偏高。从目前来看，大多数教师收入是远低于公务员的，而寒暑假作为教育制度，并不是教师所能左右。并且，很多学校会利用寒暑假搞教师培训，并非无所事事。
3、对比社会其它职业并不算低，比如农民工，劳动强度远超教师，但收入却远远不及教师水平。其实能成为教师，已经经过多轮选拔，虽然现在的师范类院校生源并不突出，但也是过五关斩六将才获得的岗位。动不动将教师的待遇和一线工人，甚至是农民工进行对比是无耻的也是愚蠢的。比如日本，他们教师的待遇远超其它各种类型公务员，依靠这一坚实的教育体系，日本各类院校为国家培养了无数优秀人才，确保其在众多科学技术领域获得优势。
在我看来，教师提高待遇到“不低于当地公务员待遇水平”，一定是利大于弊，主要好处有以下2点:
1、可以培育高质量的师资力量，为提高教育水平奠定扎实的人力基础。一些人说到教师要提高待遇，就会说教师应该“淡泊名利”、“乐于清贫”……我认为光讲奉献和付出的做法一定是在耍流氓，经济社会，没有体面的工资待遇，根本不可能吸引到优秀人才，如此下去必然形成恶性循环。
2、可以有效杜绝有偿补课行为。当教师收入待遇进入体面的行列，相信没有人会愿意把自己的饭碗都搭进去。有句话说的:只有先开足前门，关掉后门才可以实现。
总之，落实教育部通知要求之前，各地教师待遇确实不高，这也导致了教师队伍很不稳定，一些年轻骨干教师想尽一切办法调入或者考入政府机关，反之则几乎没有公务员去报考教师任教的。这从侧面上也证明了相对于公务员来说，教师待遇真不算啥。
对于教育部要求各地义务教育阶段教师收入待遇不低于同级公务员的意见，你有何看法？各地能否坚决落实此项要求，切实提高教师待遇?
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龙跃五洲6K0p#你玩头条是为了挣钱还是玩玩呢？# 也许谁都是为挣钱而来。如果只是了为玩，人世间好玩娱乐千万种，何必一定要到头条来？只是挣不到钱或者没有这个能力挣，才为玩玩寻找台阶。然而也有人说自己有工资，来头条不是为了挣钱而是为了玩玩而已，这种说法有点离谱大多也是违心的。如果谈到工资也许会有极个别人，大概了解公务员正处现时的月工资是多少吧！也有些虽然是正处，但工资待遇己享受到副厅，极个别已享受到正厅。加起其它补贴补助及绩效工资等等。就大概知道本人全年实领是多少了吧！
互联网大厂女员工上岸后现身说法，爆料某新一线城市体制内到手15万？这位网友是女生，985本硕，原本在头条工作，现在成功考公成功，在GDP前十的某中部省会城市强势部门公务员，年终奖9万，全年到手不算公积金15万。
应该说这是一次很成功的上岸。上岸地点很好（笔者盲猜武汉，各位网友认为是？），部门也选得好（大家猜猜是哪个部门？），作为女生，在武汉这样的新一线城市体制内强势部门工作，一年到手15万，这个条件可以说是非常好了，找个好老公嫁了，将来的日子会越来越红火。当然，她跳槽前，在互联网大厂的薪资肯定不止这么点，但付出也是很大的，996，劳心劳力，得到的报酬按时薪和工作强度算，可不比这份体制内的工作强。另外，体制内还有很多隐形的额外福利，像住房补贴、子女教育、个人医疗等等，这可不是大厂可以比拟的。并且这份工作的稳定性也是无与伦比的，不用担心中年危机，甚至如果好好经营，还能一直往上走。如果是男生，可能还需要在大厂和体制内的选择间挣扎一番，但作为女生，这样一份工作就要额外珍惜了。随着年岁的增长，自然会发现其中的好处，特别是有了子女之后。祝福这位网友拿到了这么一个令人艳羡的offer，希望能好好珍惜。各位网友的看法呢？你们那体制内员工的收入大概是多少？[机智]
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