健康资讯 恭喜我家小子2022年国考成功上岸，录取名单已经公示，应该很快就会入职了。所有的付出都得到了回报，愿他开启人生新篇章，前程万里
近日，福建厦门教育局发布公告称2023年计划招聘498名中小学、幼儿园教师，但是招聘对象主要考虑直属师范院校、名校毕业生，新入职教师不再享有编制，而是采用备案员额、参聘制进行管理。公告一出，引发广泛讨论。
新教师的工资待遇和事业单位没有什么差别，但是没有了“名分”，不再像过去一样端着“铁饭碗”。教师招聘如果按这样的方式推广，教师这个行业的吸引力会有多少?
近年来，因为笼罩原因，经济不太景气，工作难找，再加上高校毕业生超千万，毕业生们前途迷茫，朝不保夕，于是涌向了“旱涝保收”的教师行业。
这一风向可以从教师资格报名、参考人数上，窥见一斑。2022年，报名教师资格考试的人数高达1144.2万，人数增长了65倍。
虽然毕业生考了教师资格证，不一定就当老师，但是当老师成了他们的预备、暂缓选项。
厦门教育局的公告显示，招聘主要面向教育部直属师范院校毕业和名校的毕业生，这表明当地想吸收优秀人才进入教师队伍。
大学毕业生数量庞大，但是真正是教育行业上需要的人才也有限，所以现在的教师招聘直接面向重点名校和重点师范院校，希望招聘环节上就洗吸收优秀人才，缩短教师培养周期。
厦门当地的教师招聘打破编制，是为了增强教师行业的竞争性和不确定性，从而使教师行业活起来，也可以减少入职教师再培养、培训的投入，还能提高学校的知名度。
但是，教育行业要真正吸收到优秀人才，需要行业有足够的吸引力，教师待遇需要不断提高，教师的基本权利有保障，教师需要切实拥有法律赋予的教育自主权，教育评价要多元化，不能只用分数一个指标来评判教师优劣等等。
如果教师行业各方面配套还没有完善，光拔高入行门槛好，去除编制，采用备案员额和参聘制管理新教师，想吸引优秀人才，恐怕很难！#厦门头条# #厦门新鲜事# #头条创作挑战赛#
里面这些编制外的是先入职后获编吗?
国家药品监督管理局药品审评中心2022年度上半年公开招聘拟聘人员（第二批）公示
存款1000万可以入职银行，内蒙某地农商银行微信公众号发布资源型人才招聘入围公告，新招聘五个人员均为九零后，分别存款1000万可以办理体检后入职，银行为了揽储也是放大招，同时感慨五个90后家底真好。
【坑爹的货原来是冒牌的】
公告出来了，澄清一些事实：
周劼确实是江西国控的员工
他父亲不是“副局长”入职合流程；
他大伯，三伯都是交通系统人，但都退休了！
省领导压根没给他递烟，茶叶也是普通的
别墅有，但不是我们认为豪华
已经对该同志进行了停职处理。
原来一场乌龙，冒牌的，这个意思很明白，吃瓜群众散了吧！
瑞哥点评：有的人不是吹牛，而是人家见过世面，有的人真的吹牛那是想骗人？
这位周公子属于那一类？
7名90后博士将入职深圳市南山区！深圳市南山区2021年博士选聘拟聘人员公示（第一批）（2022.4.18公示）！
从名单可以看出这7名博士均为90后，年龄最小的出生于1994年，今年28岁！
入职单位分别是：
南山区改革和发展研究中心，1人；
南山区委党校，2人；
南山区大湾区发展促进中心，2人；
南山区创新发展促进中心，2人。
数据来自官网公示，仅供参考。
#我要上微头条##深圳头条#
儿子入职的公告出来了！
今晚收到了上级的公告，儿子11月15号可以入职了。全黑的鞋子准备好了，头发也剪短了，充电宝也充满了，心情也准备好了，连我家的狗狗也笑了[我想静静][我想静静][我想静静]。
从今年3月份报考到10月份，这半年来的煎傲，就像过了3年的漫长，好在其中惊喜不断，总而言之，没有入职就放心不下。
现在终于可以放下心头大石了。发自内心的喜悦和开心涌现了出来，真正让我感受到“人逢喜事精神爽”了。
好朋友+同学提正处了，替他高兴！
从入职到现在他一直在这个系统深耕，专业对口，是个业务型人才。只是近几年仕途不是很顺，到基层交流了一年，凑齐了交流经历，上周五民主投票通过了，估计下周是公示期，公示期一过，组织几个亲近同学小聚，给他稳稳官。
他40岁，属于正当年，我倒是希望他尽早晋升副厅，再来我们区当个副职领导，也还有个照应。
当然，只是我的一厢情愿[偷笑]。
其实，每个人都在自己的预设路径上拼搏着，昨天去了趟武清，遇到了一个小兄弟，耳闻其做教培行业十年，领域内小有成就。
中午席间一番谈话，让我觉得他的成功不是偶然。
他是哈师大毕业的，小两口毕业以后来到天津，在武清区白手起家，教育培训做得风生水起，但经历“双减”大政策后，他一度采取退出之势，而通过对政策的深度研读后，他仍觉得这个领域仍有可为，于是主动调整策略，准备杀一个回马枪。
听着他谈起对培训行业的认知，对教学工作的热爱，对学生情感的积极影响，对教育的领悟，对应试技巧的理解，对学生失分情况的分析等等，他在我脑海中的形象已经开始从“资本家”向“教育者”转变了，我觉得他虽然干的是教育培训，追求的是利益，但他对教育的理解与我们却是想通的，这其中包括他阶段性对学生、对员工的激励方式，他说“我会给学生买6J的车厘子，也会给保洁大姐、宿管大姐发一份，感谢她们为孩子们营造了一个安全整洁的环境，让孩子们看到我在管理中也是有热度的，这也应该是教育的影响力。”
在今天听其言的环节，我对他的称谓逐渐从“王总”变成“王校”，进而到分别时的“兄弟”，足见我对他无论是从理念还是到情感都是相当认可的。伴随着后面深入地接触，我也希望通过观其行的环节，从他身上获得更多的他的教育思想和我的启发，也祝愿他的事业继续风生水起，与我朋友的合作也能长久愉快，蒸蒸日上。
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进电网到底靠什么涨工资？如何晋升？
之所以说电网是应届生就业的好平台，是因为电网工作可以让我们结识高端的人脉、提供完善的培训机制、有良好的职业发展通道，对于个人成长帮助是非常大的。
在职场，用人单位奉行能者上、平者让、庸者下、劣者汰的用人制度，优胜劣汰就是职场的生存规则。那么在国网，应该通过什么样的途径才能获得晋升呢？国家电网岗位分为技能岗位、技术岗位、管理岗位。毕业生刚到公司所分配的工作一般都属于技能岗位。有了解过电网的人都知道，电网有一线岗位工作年限要求。
▨ 技术岗位：应届毕业生入职国网属于技术岗位。
▨ 技能岗位：本科生工作5年后（专科生8年，研究生3年），可通过内部竞聘形式晋升。
▨ 管理岗位：技能岗位工作1-3年后（详见各单位内部竞聘要求）通过内部竞聘晋升。内部竞聘是各单位人资部门根据本单位人员岗位的需求，定期于公司内部发布竞聘公告，符合竞聘条件的员工均可报名参加，通过笔试+面试最后录取。
笔试内容一般为所竞聘岗位的相关知识和一般能力测试、企业文化等内容。面试内容一般为半结构化面试。两项成绩综合最高者竞聘成功。再说到关系层面，有与生俱来的关系，也有靠自身能力经营和发展来的关系，这种后天经营的关系也是能力的体现。很多人都感觉自己怀才不遇，觉得提拔的那个人应该是自己，但是大多数人都是边打游戏边混天度日边说这些话的，真正能把自己人生规划好并努力执行，一步一个脚印的人少之又少，所以很多人根本没资格说晋升好难。
换言之，如果真的努力了也没有晋升，那努力工作过程中获取的能力也是自己的，换个地方一样有广阔新天地。
总之，进入国家电网之后，所有人都要从基层做起。那些工作积极、视野开阔且有能力、充满正能量的的同学，肯定希望去到一个更适合自己的地方，绽放更耀眼的光芒。
所以需要不断提升自己的能力，才能获得更多的机会实现自己的价值！#头条创作挑战赛# #2022生机大会#
5月6日，贵州茅台官微发布《茅台学院2022年高层次人才引进公告》。公告称，学校拟招募4个层次的人才，年薪20万元起，其中最高将在入职后获得220万元的住房补贴。
短评：我有钱，我任性，我给再高补贴，只要招到人才，都是值得的。只是，此举真的会破坏市场公平原则，会让有些人才出现能力水分。
要知道，对人才而言，特别像茅台这样的学校，到底需要多么高层次的人才，真的很难说。更多情况下，茅台学院应当培养技能人才，真正的研究人才，可从其他高水平学校引进。否则，会造成资源的严重浪费。
