健康资讯 公务员有很多补贴。我偶然得知，公务员住的都是经济适用房而不是商品房！
工作量是教师的3倍，公务员的4-5倍，工资待遇却不及，退休待遇更是差一个档次。[泪奔]
光明网光明网官方账号事关患者救治费用、医务人员补助！财政部最新部署
@中国日报 @医保局
小村桥去医院“看病贵”，老年人“看病难”，始终是老百姓“急难愁盼”的大问题。现在，又设置了重重障碍：躲过了“新冠”，又来了个“统筹”！
三年疫情终于过去了，2023年正等待您大显身手。春节假期是您补充知识、赢在新一年起跑线上的重要时机！
头条专栏知识年货节开始了！《深度解读国企改革三年行动》虽然价格较高，但上线以来，已经有345位朋友购买，并给出了4.5分的评价，非常感谢大家的厚爱。
课程目录
第一部分：国企改革背景介绍
01 国企改革历程：放权让利
02 国企改革历程：产权改革
03 国企改革历程：设立国资委
04 新一轮国资国企改革的特点
05 从顶层设计到密集施工
第二部分：完善中国特色现代企业制度
01 全民所有制企业改制
02 落实董事会职权
03 外部董事过半数
04 董事会选聘经理层
05 党组织融入公司治理各环节
第三部分：优化国有资本布局
01 国有企业功能界定与分类
02 国有资本与国有企业的关系
03 国有资本的有进有退
04 国企重组并购的模式及问题
第四部分：深化混合所有制改革
01 股改与混改的区别
02 代理股东与天然的所有者
03 国企混改常见的模式与路径
04 混合所有制企业的差异化管控
05 混改过程中的国有资产流失防范
第五部分：健全市场化经营机制
01 从世界上第一位职业经理人说起
02 法人财产权与经营自主权
03 总部去机关化与授权放权
04 三项制度改革：干部人事
05 三项制度改革：薪酬分配
06 三项制度改革：劳动用工
07 任期制与契约化管理
08 股权类中长期激励：员工持股
09 股权类中长期激励：股票期权与限制性股票
10 股权类中长期激励：跟投机制
11 现金类中长期激励：虚拟股权
12 现金类中长期激励：超额利润分享
13 国有科技型企业的股权激励与分红激励
第六部分：转变国资监管方式
01 国资监管体制大变革
02 国有资产与国有资本
03 从管企业到管资本
04 国资委自身的改革与再定位
05 国有资本投资运营公司
06 经营性国有资产集中统一管理
07 监事会改革
第七部分：国企公平参与市场竞争
01 国企改革路线之争
02 三年行动方案：如何优化营商环境
03 国进民退 vs 国退民进
04 竞争中性原则
05 CPTPP与国企改革
06 垄断行业的国企改革
07 规范国企补贴方式
第八部分：抓好专项试点工程
01 国企改革专项试点工程介绍
02 双百企业：国企改革尖兵
03 科改示范企业：国有科技型企业的先锋队
04 区域性综改试验：重点板块的先行示范工程
第九部分：党的领导与党的建设
01 正确理解“两个一以贯之”
02 党建入章、前置程序与三重一大制度
03 党组织、董事会与经理层的权责边界
04 混合所有制企业、子企业如何搞党建
05 弘扬企业家精神
06 国有企业家的选拔
07国有企业家激励与保护
第十部分：三年行动的进展情况
01 三年行动的考核评估
02 国企改革深层次问题
03 当前国资国企改革形势分析
此外，在更新的过程中，老吴会把一些热点、难点问题做成“老吴说国企改革”系列，穿插到课程当中，但封面与课程正式部分不一样，也不会影响整个课程的系统性与完整性。
目前已经上传的“老吴说国企改革”系列目录
01真实案例：新一轮混改过程中，国有资产是怎么流失的？
02国企改革：国有独资公司与国有全资公司，有什么不同？
03公司法修订：董事会是决策机构，还是执行机构？
04三项制度改革：国企领导的薪酬，是员工的几倍合适？
05逐条解读：国资委完善公司治理机制专题推进会
06什么是国家出资公司，99%的人都会搞错
本专栏在市场上几乎找不到同类产品。它十分系统、深入、实用、前沿，讲得东西也不仅仅是三年行动方案，而是覆盖了国企改革的方方面面。新一轮国企改革马上就要开始了，如果您对改革各方面理解还不到位，强烈建议你趁着年货节，点击下方专栏卡片购买
宜春市委办公室消息：
根据事业单位人员工资及津贴补贴发放政策，宜春市未设立教师年终奖发放项目。根据国家政策要求，原地方政府设立的奖励性补贴项目均不再执行。目前，关于政府奖励性补贴正处于清理规范的过渡时期，宜春和省内其他地市一样，暂按照预发放方式发放了部分专项绩效奖励工资,年底将按照“不低于当地公务员平均工资性收入”的政策进行补差。
多许人建议退休工资要这样发才算公平，我们国家现在按多交多得方式发放可问题是这样发差距太大有点不公平上班的年青人要养家户口的都还是退休老人高了，而底的退休人员要看病都没钱，为了发放公平减少国家负担，公务员也好专家也好他们工龄长短及级别都在退休时工资按比例提高了8000至1万多不等而企业员工1000至4千不等也按工龄没级别发了，但退休后都是没贡献的人了应该同等一致发放了，这样才算公平，国家缺口就是他们年年加高的原因一部分所以我们的下一代交的比例同我们发放比例缺口会每年增加许多，如果不同意就让他发多少他的孩子交多少，我们的子女也同样交，这样缺口少点，而且他们死了的伤葬费等补贴还要发这么高，难道国家认为他们死了还值钱能理用吗，差距也太大了，国家就是一个大家庭都是自己的孩子，对自己的孩子应该合理按排发放。
香港的柴油对企业就是有额外补贴的，超级便宜，为了区分，在柴油里加了红色素，俗称红油。//@淘宝昊海锦鲤:应该实行阶梯油价，农民加油1块，工薪阶层3块，白领5块，公务员10块，专家教授30
Quattro油价降到一块钱才合理
00:23退休金高，这是望梅止渴的策略，要不哪会有稳定的低廉劳动力。应该是工作时就高报酬，退休时一次性给予一定的补贴，这也可以打破人人想当公务员的幻想。
不要把老有所养理解为国家包养。老有所养有多种形式，只有失去劳动能力且无子女的国家才包养。//@伊伊天然爱琴海:应该老有所养，但只是国力有限，钱从何来？公务员收入相对高，拿得多，多年未实交钱，现有和未来退休之人在目前还可维持拿养老金，以后要延迟或似乎还要国家财政补贴，难以为继。//@手机用户3902949681:老徐按你说的依据社保法领退休金，以你的年龄计算，你领的退休金就是非法的。因为你退休时还没有出台社保法，所以你领的退休金没有法律依据，不受社保法保护。
珲春老徐要养老金非法，要养老补贴合法，农民应该明白这个道理
