健康资讯 【招聘教师前景不容乐观】
近年来我县招聘教师工作进展非常的不顺利。今天学校召开新学期教师大会，校长传达了县教育局会议精神，其中重点的一条是，从去年七月份到现在，我县招聘年轻教师工作遭到重创，几乎招不到任何新教师入岗。
这个问题在我县已经不是什么新鲜的问题，每年六七月份县教育局都到省内各师范院校招聘新教师 ，可每次的收获都为零。开放向社会招聘，也不见有什么人来应聘。这个问题一直在我们教师中议论纷纷，那么到底是什么原因造成这样的恶果呢？我认为是有这么一些因素：
一、招聘的热度很高，但付出的待遇却很少，根本没法吸引人才。想想看，一些入职五六年的年轻教师，每个月的打卡工资刚刚两千多一点，入职十年打卡工资刚刚过三千，这样怎么能吸引人才？吸引优秀人才更是异想天开了！
二、入职年轻教师若留在县城，待遇很低，打卡工资两千左右，年终绩效奖暂时没有。若到乡村学校任教，工资多一些乡村补贴，年终绩效奖也暂时没有。这个样子的待遇，年轻人没有一个人接受，因为人家在县城随便弄一份工作，收入都比入职教师队伍工资高得多。
三、地方政府与教育主管部门不够重视教育，更没有真正重视年轻教师队伍的发展。其招聘教师的目的只是填补空缺，而没有真正重视人才、发展人才。
四、整个县的教育非常混乱，没有真正严抓严管教育，各个学校也疏于管教学生，以至于每年的中考高考成绩均排在全市倒数第一、第二，面对这样的局面，还有哪个优秀人才愿意来这里应聘。
五、全县老师的待遇很不理想，工作二三十年的老教师，打卡工资尚不到五千块钱，穷苦奔波而奉献一生，但到头来还是老样子，食不果腹，养活不了家人，现在就连教师本身都没有人让自己的孩子来接自己的班，所以想吸引更多的人才，那是做梦！如果说县财政没钱，没有什么收入，没那么多钱开支给老师还可以理解，但现在是我县为甘蔗大县、富县，财政收入可观，一般公务员年终甘蔗奖都七八万十万。另外，整个县还有很多个大厂，财政收入非常的多，就是不给教师们提高待遇。这不，春节前本来要发几千元年终绩效奖与十三个月工资，但到今天为止仍然不见有一分钱下来！
六、教师工作繁琐复杂，日夜操劳还不算什么，最主要的是社会地位日愈低下，谁都可以说老师，家长动不动就上告老师，确实令人心寒！
“想让马儿跑，但又不给马儿吃草”，这才是问题的关键，希望有关部门能够真正重视这种现象，尽快拿出解决的办法，不要再让我县的教育一步一步的糜烂下去了！
