健康资讯 惠州白石伯恩的人事部出了人才。面试流程有巨大的进步。
几个月没来，想不到进来第一步就是扫码填写了，可以选部门了。
伯恩进步了，要不很多人走。
在尊重员工意愿和减少员工流失方面做得很好。
有个进了四次女的说：“我都是在员工入职表上写选什么部门的，后来都分到我写的部门了。有百分之九十五的机会。”
她还说：“早三年就可以选部门了。”我怎么不知道。
她说：“那员工入职表第二行上，可以写选什么部门。”
以前的员工入职表好像没有写选部门的地方，今年的她说有，但我没留意到，也没写到。
这就是以前的经验造成的漫不经心，以为见过了，以后也会一样，其实每一次都不一定会一样。
后来问了一个白石伯恩(惠州)富恩苑招聘员，才恍然大悟。
他说：“这是建议部门
就是问你有没有想去的部门或者不想去的部门都可以帮你写建议优先分配，需要身份信息名字电话号码，发送给我或者发送给我们富恩苑人事招聘的都可以帮您写建议的。”
“部门可以选择，要找我们富恩苑招聘员才可以呀。”
“自己入职的随机分配的。”
我进了四次伯恩，才知道这个对员工这么重要的事。真的是自己有点自卑，缺乏和门口的招聘员交流啊！所以说，人际关系的交流有多重要。
