公务员和办事员（公务员办事员工资）

体制内部门怎样才能提高公务员工作积极性？

其实公务员法修订后，《公务员职务与职级并行规定》，新旧《公务员法》对比，最大的亮点。就是将原来县级及以下公务员中执行的“职级并行”政策，扩大到了所有的公务员群体和参公人员群体。同时取消了办事员和副主任科员的设置，将公务员职级划分为四等十二级，从科员一二级到四级主任科员，四级调研员，二级巡视员。

因为公务员队伍中，领导职位少，这样可以让普通职员可以晋级涨工资，如果以五年为台阶计算，以科级副职为例，五年为四级主任科员，六年为三级主任科员，十一年为二级主任科员，十六年为一级主任科员。

升任级别的主任科员，享受相关级别工资福利待遇，对普通公务员来讲是很好的政策。

在实际操作中，有的部门倾向于普通工作人员，工作干的好的骨干人员，让他们晋级，比如我曾经工作的部门，先后让六名骨干人员晋级为一级主任科员，党组成员仍然是三级主任科员，比较公平合理，能够激发普通工作人员的积极性。

不过在一些地方，晋级的名额基本上都是乡镇领导的，或者是临近退休的人，如果一个部门把公务员晋级放在单位有突出工作表现的人身上，那么这样的单位人员肯定干劲十足，不会整天想着摆平，躺烂。