健康资讯 以前听说事业编考试有黑幕，我难辨真假。自从当了一次面试专家后，才发现事业编考试公平度非常高。
有天我被选中担任某某事业编单位的面试专家，到了现场才知道一共七个打分专家，两个计分员，一个监督员，一个计时员和一个引导员。七个打分专家有四个外单位的，来自不同的单位，平时也不认识。
考试题目是整个省级事业单位统一制作的，只有到了时间才能在所有考生的见证下开启，考生入场的顺序也是通过抽签决定的，考官也不知道谁初试成绩。每个考生面试结束后现场打分和统计，去掉最高分和最低分后，考生在最终成绩签字确认才能离开考场。每个考生表现得都可圈可点，但是面试是竞争性考试，因此专家在打分的时候必须根据不同的水平体现成绩差距。面试专家都是副高级以上，抽调的条件也很严苛，不必担心专家有问题。
有时候你觉得有问题，有可能是你自己的问题（竞争性不够）。如果有可能，可以在面试前去报考一个培训班，至少可以知道对手的优秀体现在哪里。
按面试考官规定，面试考官是对应考人员进行面试测评的实施者；面试考官应当由通过相关细则规定的程序获得面试考官资格的人员担任。
那就查一下当时面试考官的资格。是不是存在没有资格的人滥竽充数。还有面试考官对面试考生采用抽签的方法，实行的是结构化打分。
科举考试考官评分前根本就看不到考生的姓名家庭住址这些私人资料，都是覆盖着的。//@翻遍书卷手留香:那时候大部分朝代都很公平，因为科考犯罪很严重，砍头抄家的。不过，考官个人喜好还是很重要的，比如说这个考官知道范进年纪很大很不容易才选的他。//@用户6033905631469:那时候没有贿赂考官可以中举说明很公平//@沂州君:放在现在范进不会中举的
为何范进中举后突然疯了？把他中举后的官职放到现代，或许你也疯
一个初中数学岗位招1人，
面试1人，正当众人为他感到运气时，
公布的面试分数居然只有54分。
让7个面试官打分低于60分以下的，
这是差到什么情况了?
语言表达不好?
内容知识不懂?
当初没实习过?
唉，上天照顾也让你一手搞砸了。
(备注:面试低于60分不能录取)
面试制度我认为不合理，不合理当然就意味着不公平。考官凭印象凭自已对某考生的看法打分是一个没有标准的考核。考生面试题不同也就是参照系不同，当然没有可比性。
我女儿师范专业毕业三年考编的痛苦你们知道吗？女儿师范大学毕业三年一直以考编为主，为了考编没有正式的工作，有时候去做一下零工，零工的工资收入有限，不够她一个月的房租和生活费，每个月钱不够，她只有问我们拿，她只要开了口，我们都会给，其实我们也是没有办法，自己在外打工几千一个月，还要开支几个人的生活费和另一个孩子的学费和生活费，还有房贷，自己一个月都过得艰难，有时候想她大学毕业了可以帮补一下家里，想不到她找不到合适的工作，甚至我每个月还帮补她，但是想归想，自己还是会支持她，其实她成绩非常好，不知道她这么难考编，是不是她学的汉语言文学专业不好考编，还是她想到城市里当高中老师的要求高了，因为她只有高中教师资格证，不知道能不能教小学和初中，要是考这两样早就考上了，因为我也不知道，只知道她每次报的都是高中语文老师，哪么我请问大家一下，她能报考小学和初中语文老师吗？（注意，下面图片来自网络，今天只是分享自己现在一些心里的想法，你们当娱乐就行，大家请不要当真）
一对恋人去同一家公司面试，面试官给出的考题是给对方打分，男生给女友打6分，女生给男友打10分，面试结束后女友得知男友给自己打6分很不理解，男生说“如果我是用人单位，最多给你5分，我还给你多加了1分。”最后，女生面试成功，男生落选了。
男女朋友同时面试同一家公司，而且是一起面试的，考官给他们出了一套题，让他们自己答，最后一题是对一起参加面试的人的评分。
男生想了想，给女朋友打了6分，女生先写了一个0，然后干脆的在前面加了一个1，所以女生最终给男朋友的打分是10分。
过了几天，女生接到电话通知她面试通过了，跟男朋友分享喜悦，但男生情绪很不好，女孩得知男朋友没有被录取很不解:“怎么可能，我给你打的是满分啊！”
女生就想去公司问问清楚，为什么男朋友没有被录取，公司认为，最后一题的评分并不能决定什么，公司要招的是客户经理，所以在公司看来，女孩就是最优人选。
这是《上海女子图鉴》中的一幕，女孩叫罗海燕，男孩叫陈晓伟，两个人是同学，也是男女朋友。
罗海燕与陈晓伟一起去面试一家公司，罗海燕成功了，陈晓伟却失败了，其实大众意义上来讲，陈晓伟是一个优秀的人。
在回答面试官问题时，陈晓伟可以侃侃而谈，而且不慌不忙，有理有据，但是罗海燕稍微显得有些逊色。
所以在陈晓伟心里，一定是对这个岗位志在必得，但没想到，罗海燕被选上了，当然，陈晓伟也很为女朋友高兴，让她加油。
罗海燕为陈晓伟鸣不平，就去公司，遇到了一位领导，领导看了罗海燕对于陈晓伟的评价之后说:“客户经理是需要跟社会上各类人打交道的角色，发现自己的优点不重要，重要的是发现别人的优点，这就具备了一个客户经理最重要的素质。”
最后，领导给了罗海燕一句忠告:“人生每一步重要的选择，都不能被别人拖后腿，哪怕是你的恋人。”
这是罗海燕进入社会得到的第一句忠告，在之后，罗海燕才知道，这也是一句箴言，在职场，其实还是不要讲感情的好。
为了好的未来，为了房子车子，太多太多人在拼搏，但是能够一直坚定的走下去的人，其实不多。
你对领导的忠告怎么看？欢迎留言。
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#影视杂谈#
面试技巧：如何让考官迅速记住你
面试其实有规范的评价要素，包括外在的仪容仪表，内容维度的综合分析能力、计划组织能力、人际意识与技巧、应变能力，表达维度的言语表达能力，考官们会按规定梯度打分，但是同学们也会发现有些考场分差越来越小，主要就是考试太趋同，没能给考官留下深刻印象。很多时候考官不会关注的你的内容的全面与否，但是肯定对这个考生的精气神、交流感、说服力有个基本的判断。如果这几个方面没做到，很难让考官在考场上对你有兴趣，也不容易出现高分。那么如何让考官迅速记住你呢?关键在于三个方面。
1、精气神
面试中也存在首因效应，从进门开始老辣的考官就可以对你有个基本的判断，部分考生礼仪僵硬死板，走流程不走心，考官一眼就能看出来。外在上考官最在意的就是考生的精气神。精气神归纳起来就是仪表上大方得体，仪态上进退有据，气质上彬彬有礼。
人靠衣服马靠鞍，外在穿着、打扮、问好可以参考主持人大赛里面的参赛人员。打扮上不会过于沉闷死板，体现青春活力和态度端正。行动上端庄有礼，自信大方。特别提醒，面试看似是单项的考生答，考官听，但是学会互动非常重要。如进门就给考官点头致意，考官讲话眼神交流到位，适当点头，时刻保持“微笑”更是杀手锏。
2、交流感
面试实质上是好好说话，如果只会疯狂输出，真的会变成“答题机器”，没有深入听取的欲望。当然也直接决定了考官从考生这里可以获得信息的多少，决定了考生最终的分数。所以表达是一个非常重要的环节。
最基本的交流感的要求是语言流畅、声音洪亮、逻辑清楚，如果说话卡顿严重、声音太小、东西杂糅重复，考官就没有深入听取的欲望。最重要的交流感其实是真情实感。面试本质是在交流，但是大部分同学在答题的时候比较僵硬，如声音没有起伏，说的内容假大空，全不像平时和别人聊天的样子。有的讲出来自己都不信，考官也会怀疑你内容的真实性。建议把考官当成你平时较为亲近的人，充分向考官去展示我们的亲和力。适当微笑，表达上抑扬顿挫，语气该坚定坚定，该动容动容。内容上不推荐高大上话术的叠加，讲真话动真情往往更打动考官。
3、说服力
在面试的过程中，如果能够说服考官的话，得分自然相对较高。毕竟我们讲话的根本目的是让对方听清楚。其实你细想想，我们无论是从逻辑上的学习、知识上的学习、道理上的学习，包括言之有物、言之有情的学习，其实都是为了为增强说服力服务的。
说服力跟我们的知识体系是密切挂钩的，它强调日常的积累来拓宽我们答题的宽度与广度;它也与我们现场的审题、抓问题、构建情景的能力密切相关;面试没有标准答案，但答题内容的合理性合法性合规律性，需要我们深入学习探讨。在短期的面试学习中，完全靠自身的提高是有局限性的，需要集体式、探讨式、对比式学习来强化。
按以上几个方法，结合自身理解，让自己的答题更进一步，面试现场取得高分不是梦。
最近面试了几个大厂，说一下对面试官的评分。
阿里高德5分 :技术是真牛，谈吐都perfect ！
腾讯云3分 :技术一般，技术研究不够深入！
字节飞书2分:没啥技术实力，喜欢纠结算法，主要爱装x！
美团2分:感觉所有面过的技术最菜的一家！
京东3.5:技术一般，表达能力欠缺，问的问题还基本比较实用！
贝壳4分:面试官技术很牛#这届年轻人还在为进大厂努力吗# #互联网# #互联网大厂# #求职面试大家说#
每个考场的情况不一样，每个考官的评分也有区别，再加上自身实力的差距，可想而知，有多少考生栽倒在考场上……
设计礼盒打样科目三考了五次，今天考试车被我开撞了，不知道要不要我赔，可能这辈子都不敢再学车了
