健康资讯 拖延和等待是世界上最容易压垮一个人斗志的东西。不要在意自己的付出什么时候会收到回报，你只要确定，这件事是你想做的，那就足够了。公考人，早安，加油！
#公务员考试# #老杨聊公考# [灵光一闪][灵光一闪]
“全国人民满意的公务员”，——希望李少莉对全国人民有一个满意的交待！
舆情波波汹涌，相关调查介入。时间接近一月，
结果还没公布。时间可以改变一切，拖延时间是降低关注的有效措施！
一个人处处喜欢尽善尽美，也是一种做人态度，也不失为一种让人眼前一亮的感觉！本该努力学习的时候，她初中毕业，进了工厂，本该努力工作的时候，她又努力在学习！
每一步都符合政策规定，但是这么多步都恰好赶上，这本身就不正常。涉及到历史遗留问题，学术学历问题，国家评优机制，个人工资外收入等等问题，看似小事，实则太复杂了。
这件事处理好了对今后的人才选拔和干部培养，以及先进人物评选，都有很大的示范作用。盘根错节，关系复杂，时间可以冲淡一切，更能淡化后舆论的热度，总之一个拖字了得！
#解忧杂货店#遇到重要的事情就拖延，原来情结在这里
小美硕士毕业，通过考试从18线城市，进入一线城市，是名公务员。
然而，小美有个压在心底的烦恼，就是一遇到重要的事情就会拖延。
因为本周要迎接上级检查，上周一领导就把写材料的任务交给了她，但是，她一直在忙一些琐事，迟迟没有动笔。
“其实我心里特别着急，我就看着时间一点点被我消磨没了，到最后期限了，真想找个地方哭一场。”小美不得不在周末加了班。
给老板发邮件的时候，各种抱歉以及不好意思，回到家，又面对婆婆的长脸和孩子的哭闹。
拖延有一个共性，就是结果很糟，心情很差。100个拖延症有100个不同表现和成因，没有办法一概而论。
小美读小学的时候，妈妈是她的班主任，妈妈每晚都要针对她的作业进行修改和点评，有时候，免不了一顿批评。这让小美压力很大。
有一次，小美忘记了一项作业，睡觉前才想起来，只好草草补上，第二天因为要早起上学，妈妈也来不及给她检查，更来不及批评，所以，她就成功“逃过了一劫”。
从那以后，她的拖延时有发生，到后来，高考，读研，写论文，考公，一直到现在的工作中，家庭生活中，只要是有点儿压力的事件，都会有不同程度的拖延。
拖延背后的心理是恐惧，怕自己做不好，而拖延行为的形成有偶然性。拿到小美这个个案中来说，偶尔一次拖延，让她逃过了苛责，这个模式就被保留了下来，形成了肌肉记忆。直到成年，对自己的发展影响越来越大，就不得不去探寻究竟。
压力过大时，学会关照自我，给自己一个双肩抱，泡一杯咖啡，就从专注一件事开始。越专注，越有力。
我是文雯，一位心理咨询。
浏阳打人事件当事人为何不报案？网上各种质疑声音多，无非是以下几点：
一、被打者虽然受到伤害，伤害不大，侮辱性极强，可能够不上刑事立案标准，最多治安处罚，普通老百姓等组织处理。
二、或许事后有高人指点，或已报案，公安机关调查期间，等纪委处理情况，拖延冷处理，没向外通报案情。
三、当地街道办肯定做了大量工作，息事宁人，根本没报案，普通老百姓想着以后生活，孩子上学等等，忍气吞声不敢报案。
四、网络暴光，肯定是政府没积时处理，不得已而为之，现在生活受到很大干扰，不敢发声。
五、纪委处理轻描淡写，调查含糊，全国网民不满情绪高涨。
老百姓要求不高，渴望的是公平公正，浏阳的处理结果，只能让老百姓心寒。
廖主任这个害群之马，浏阳的公务员队伍中还是很喜欢他，所以没有开除，让他继续活跃下去！
小杨刚刚上任办公室主任一个周时间，就隐隐约约感觉到一些“危机”，就是单位很多人没把他这个89年的“小毛孩”放在眼里，尤其是那些资历比较老的处长。对于小杨安排的工作，他们不是拖延、推脱，就是挑毛病捡刺儿。一个人对他这样还好，但是他发现这种现象的蝴蝶效应正在发酵。甚至出现很多人到办公室领取物品，不说不问不登记拿了扭头就走的现象。
俗话说新官上任三把火，办公室主任虽然不是个官，但是也是比较重要的角色。一旦大家都不服气，办公室的运转就会成问题，进而直接导致整个单位的办文办事办会出问题。小杨心里非常清楚，这是大家在给他下马威。工作刚开始就立不住脚，以后办公室会越来越难干，自己也会越来越累。这种现象让小杨非常挠头。在处理人际关系这种事上，要比办文办事难的多，一旦处理不好，可能大家与他的关系会越来越差。
不过，小杨没有妄自行动，因为他知道与大家硬碰硬，自己还嫩的多。首先，他与原来的老办公室主任进行了深入的交流，向他讨教了很多处理关系的经验。其次，他将个人的处境与关系比较好的老同事进行了交流，听取了他们的意见和建议。最后，小杨拿出了他自己的措施：
第一，示好。在办公室力所能及的范围内，为每一个人提供更便捷优质的服务。比如，给每个处室更换垃圾桶、拖把等工具。在厕所增放洗手液、纸巾等物品。需要办公室协调的事情及时高效地予以解决。
第二，惩处。对于到办公室领取办公物品而不登记的年轻小伙予以当面严厉批评，让他们意识到办公室的工作无小事，哪怕是做一个简单的登记。这样做可以达到一定的“杀鸡儆猴”目的。
第三，规范。制定完善物品领取、值班、公文运转、请销假等各项制度，报主要领导、分管领导审阅同意，形成制度汇编发给全系统，让各项工作制度化、规范化。
当然，在一些关键人物、关键环节上，小杨也适当的采取了一些措施。比如，借助工作便利，到每个分管领导屋里多跑一跑、聊一聊，让分管领导尽量认可他、为自己站台。对于那些资历比较老而又小看自己的同事，利用自己办公室主任的角色，在领导和他们之间搞一点“小阻碍”，领导找他们的时候通知他们晚一些，他们交的文件晚给领导报一会，变相的可以让这些人知道他这个办公室主任的“厉害”。同时，恩威并施，对老同事态度更好、服务更优。
通过这些措施之后，渐渐的小杨发现了一些改变。首先，办公室各项工作运转都比较顺畅了。另外，一些老同事对自己的态度也有明显好转，大家对自己的评价也都大以年轻、有干劲、有活力、干活效率高等口吻，口碑逐步好起来。
接下来就是小杨自己表现的舞台了，基础逐步打好，剩下的就是充分借助办公室主任这个角色，去展示自己的能力，走向更高的台阶了。#职场干货# #职场达人说# #职场微头条# #公务员#
当监管失灵时，按闹分配就是必然会发生的结果——据报道，前期媒体报道涉及停工风险的多个楼盘，有的已经正常施工，有的则迎来了复工的消息……
只是开工是要钱的，可别又搞成高调开工，低调拖延，那就又会是下一次的热点了。不过呢，通过这件事，大家都看懂了——房产商和银行就是大弹簧，你软它就强哈。
全国各地几乎都是一样的模式，监管账户形同虚设，有关部门互踢皮球，最后一条合法解决的漫漫长路，谁去谁知道。
百姓的钱拿去给公务员发工资，建设城市，给银行付利息，给开发商赚钱，唯独自己连房子都没有还要不停地掏钱付账，这到底该怪谁呢？
也许，大概，都只能是怪万恶的房地产了吧，别的也不敢多说了哈。
#我要上微头条##我要上头条#
按农历计，又到年底了，辛苦了一年，各家企业忙着决算，收成好的，该给员工派奖金了。
当然旱涝保收的是公务员，我有一亲戚就是公务员，无意间透露，她们的年终奖是工资的两倍，从前都是按时发放，可去年由于疫情拖延了，政府认账，等到有钱再补发。
收入比较高的还有国企高管，在不违背管理规定的前提下，年薪五十万左右是很稀松平常的。
当然起伏最大的当属创业中的企业，我一朋友创办的药企，前几年红红火火，研发人员的奖金都是几十万起步，可近年由于股东争斗，管理不到位，销量不理想，员工的收入急剧下降，工资能发就不错，奖金就不提了。即便如此，员工少有辞职的，都愿意和企业共度难关，盼管理架构理顺，企业起死回生好起来。民企经营的好坏，关系到广大百姓的就业难易，由此可见一斑。
疫情过后，一职难求，但有的服务岗位，比如金牌月嫂，月入过万；好的护工，一月除去吃住，净得五千以上基本没有悬念。所以只要有个好身体，人勤劳，在这个社会立足并不是很难。
俗话说得好：有钱无钱，过个好年。在年味渐浓之际，恭祝条友们身体康健，奖金多多。如果身处的行业景气或不景气，也可交流一下，晒晒你的红包[大笑]
有些人站着说话不嫌腰疼，疫情管控甫一放开，就惊乎不得了了，呼吁国家赶紧重新封控吧！
这样的思维何等幼稚！以为是幼儿过家家呢，想一出是一出？国家的决策是经智囊和专家团队综合研判，结合实际慎重做出的政策调整。
敢情疾呼重新封控的人是不愁有饭吃的人吧？这些人想过没有，疫情三年来，因严格的清零政策固然保护了多数人的生命健康，可是各地也不时发生极端事件：部分人苦于无收入走投无路，走向绝路。
现实表明，全员从严管控，限制人员流动，再也不能无限期拖延下去。显而易见，相当数量的人，要生活，要生存，一直封控下去，哪里有出路？
很多人容易忽略一个事实：当下的我国公务员和事业编总人数不过四千万，对十四亿人而言，占比才多少？可以说，除了农村部分人口靠土地可自行解决温饱，尚有四五亿人(保守计算)要靠工作(打工)，才可以正常生活。如果一直封控，这部分人靠什么生活呢？坐吃山空吗？要多少积蓄才能维持长久不工作呢？
所以，希望疾呼重新封控的人，不要只站在自己的角度考虑问题。国家严控了三年，从现在起，个人自己要担负起健康第一责任人了！不能寄望国家一直提供“安全窝”“避风港”。
防疫靠大家，责任在个人。
#疫情观点# #职场五味瓶# 疫情过后，消费能不能起来，收入能不能恢复，最主要的是疫情什么时候能过去，这其实是藏在每个人心里的一个谜题，就拿我所在行业来说，疫情前每个月能有8000-10000的收入，疫情后只有6000-7000的收入了，得益于国企和体制内的优势吧，虽然下降的不多，但是也并不像其他人说的，体制内没有影响，我朋友是公务员，而且还是一个不错的单位，现在奖金福利什么的一概没有，工资偶尔还会拖延一下，周末保证不双休，单休不保证，领导一个电话，迅速集合，单位也还担负着60岁以上老人注射疫苗的任务，最近看他整个人都憔悴了，所以，这个环境下先活下去最重要，只有活下去才有可能活的好。#好平台好讲师#
【回顾香港四任特首所得到的启发】
●林郑上任之初提出“土地大辩论”。然后再提出“明日大屿”计划，促使大众进行“明日大屿大辩论”，拖延了好几年仍没有落实建屋大计。
●公屋轮候时间增至6年左右，超过20万人居住在“笼屋”及“㓥房”。
●本届政府力推修订《逃犯条例》，稍后为暴徒所挟而选择“跪低”，最终使局面一发不可收拾，香港持续爆发了超过半年的“黑暴”。
●在“黑暴”持续爆发期间，暴徒有清算警队的要求，林郑不只一次的放风建议考虑顺应民意，成立“独立调查委员会”，有人认为她打算出卖警队。
●在“黑暴”发生的后期，仍坚持“区选”，并没有加强把关，让暴徒及主张港独人士可顺利入闸并且当选，使大部分建制派在“区选”中溃败。
●在“新冠肺炎”疫情爆发后，针对性封锁内地却对海外入境人士过分宽松，使海外疫情倒灌以至香港爆发第2至第4波疫情。及后，港府依从专家之建议而拒绝实行“强制全民检测”，亦没有推行“健康码”，至今无法做出有效的“病毒追踪”，以至疫情拖拉至今，“通关”无期。
以上诸般事件，相信读者都不会感到陌生。我们不必把问题都怪罪于林郑，但亦不妨抽离一点看，为何由公务员班子领导的政府会弄得一团糟？我们当中有什么启发？
1.尽管林郑班子与商界的关系不算十分友好，但原来由公务员领导的政府，但凡做出任何决定，依然会过分向商界倾斜。到底公务员政府是害怕商界，还是在情感上早已认定商界巨头为“老板”呢？
2.公务员政府因循旧习，不肯突破自己。自以为做事谨慎保守，却因缺乏政治智慧而反过来让政府承受不必要的风险。例如：
▪︎早年港府力推《23条》而失败，本届政府便一直不敢推行《基本法23条》的立法工作，只不断推搪及拖延。但同时间，本届政府却反而要强行修订争议性更大的《逃犯条例》。
▪︎政府面对“暴动”时绝不能心慈手软，就算不以强硬手段镇压，亦不可能在暴徒前“跪低”，否则形势将一发不可收拾。此外，政府更不可能出卖一直尽忠职守的执法机关。香港以中央为后盾，更加没有必要这样做。林郑政府面对恶势力而“一跪再跪”，已可看出整个班子都缺乏政治智慧，亦毫无承担，最终使香港当时的形势更凶险。
▪︎由于港府在回归之初曾提出8万5房屋政策而遭到反对。本届政府在房屋政策上仍不敢在私楼上订下有意义的目标。在楼价大幅攀升以至泡沫问题恶化之际，仍不敢下定决心推出中长远之规划。只不断以“土地大辩论”或“明日大屿大辩论”的方式拖延下去。
3.由林郑领导的公务员政府，表现得与内地关系十分疏离。除了持续一年多的疫情里，至今仍不肯在抗疫上自我完善及虚心采纳国家的建议之外，在日常工作上也似在闭门造车。例如，林郑原来的计划里，根本并没有打算出席深圳开放改革40年的庆祝活动，最后才更改行程。
4.林郑于出任特首前，曾参与跟泛民的斡旋工作，与泛民的关系反而比与建制派的关系好得多。在《港区国安法》成立之前，现届政府的施政都倾向与商界及泛民讨价还价，但却完全忽略同属执政联盟的建制派之想法。
5.我们不应只针对林郑一人，而是这些事情可以让我们去想清楚，到底整个香港公务员问责团队的“三观”是否有问题呢？
有什么启示？
回归24年以来4任特首的情况，我们可以有以下的总结：
●首4任特首的人选，刚巧由“爱国商人”及“公务员”以“梅花间竹”的方式出现。于“爱国商人”执政期间，纵有长远发展蓝图，但却会遭到各界人士的重重阻挠。“公务员政府”则倾向妥协，算是过渡性质的“看守政府”，但两届“公务员政府”皆没有什么作为，并使本港深层次的社会矛盾进一步恶化下去。
●如此一来，如果我们期望香港在“选举改革”后，将出现进一步的政府及公务员体制革新，并可以真正刷新“土地改革”及“经济改革”，则要期望在“爱国商人”阵营中找到愿意担当重任的“代表”出来担任特首。
●新任特首除了要熟知政府架构及理解公务员运作之外，还要知道香港政府制度的弊端，并对其短处痛心疾首。反过来说，任何认同或欣赏港府公务员制度的人，都不见得会对港府行政上作出有意义的改革。基于其眼界的局眼，亦未必能为港人刷新吏治。换句话来说，任何过分认同或欣赏港府公务员制度的人，都不会是特首的理想人选。
●当然，如果本届政府顺利过渡及继续执政，其实亦无不可，但我们需要先加强对特区官员及整体公务员之约束。例如，在《港区国安法》实施之后，由“港区国安委”总领其事，一改从前港府官员互相推卸责任的情况。
总的来说，我们经历了4任特首，笔者认为由谁当特首固然重要，但最重要的始终是要先建立一套有效及忠实的执行机制，并把一直恶意阻挠港府施政的势力扫除，香港才可以“由乱到治”。最后，在“土地改革”及“经济改革”上肯定会再引起社会争拗，新一届政府的路并不易走。（作者：凌德工作室 寒柏，原载堅料網）
