公务员面试 考官 公平（公务员面试公正）

我了解的情况是：现在考公的面试人为操作几乎不可能了，做到很大程度的公平，面试的主考官都是异地，发通知的时候都不允许再联系外界，而且都签保证书的，有纪委介入，考场都是临时抽取.不知道我了解的情况对不对.//@小白baobao开朗：笔试都是真实成绩，可是面试都是人为操作的，你的资本就是年轻，在别的行业不一定不好，加油

栎月月

悲伤也会让人冲动！考编第三次进面试，还是以笔试第一名的成绩，最终仍然失败。难过的我决定要去找工作，而不顾26、27号的事业编考试、省考，以及12月4号的国考。悲伤的时候需要找个人说说话！昨天和朋友聊天三小时。刚开始通话我一言不发，压抑的感觉在心头，沉闷地不想开口说话。好在我朋友努力开导我，最后我忧郁的情绪渐渐释放，轻松了很多。

在考公这条路上我已经走了很久了，毕业后我一直在走这条路。我为什么要放弃临近的几场考试呢？悲伤冲昏了头脑。考完这几场试我再去找工作，下个月月初出发，因为等待成绩很漫长，或许又要在家过一次年。我真的受不了亲戚们的所谓“关心”，令人窒息。所以考完试我就要逃离，过年不想回家。谁不是负重前行呢！二十多岁的年轻人啊，你该成长了，你该负起责任并且对未来做好规划。我这段时间状态不好，尤其对自我的评价很差。是的，我该转变了。

面试就是套路，讲关糸，太不公平，以面试考官的意志为准！笔试再怎么好也不能过就是这个道理！

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3名笔试缺考者竟入围面试！一地教师招聘引争议，纪检介入

#女子面试第一笔试倒数，质疑考官有问题#真正打击人的不是失败 而是算计。其实这样的事情屡见不鲜，根源就是考试形式的不公平。面试组织单位事先掌握了考生情况和信息，并且知道不同考试的分差，这样才有了可供操作的空间。尤其是面试分数比笔试分差更大的情况下，轻而易举的突破了笔试带来的公平正义。在正规的公务员考试中，成熟的做法是考生和考官的双盲选择，并且面试分数被人为限制在一定的范围，因此保证了公平实现。就这么简单，只要事业单位考试借鉴公务员的形式即可，没有什么复杂的。如果不，那么还是说明有人想操作，只要有一点点空间，关系就会八仙过河！所以，程序公正才是只实体公正的保障。

教师编制面试成绩80.76分，现在教师招聘非常公平透明

7位考官去掉最高分和最低分取中间五为评委的平均分为最终成绩。