健康资讯 他为什么背叛有知遇之恩的上司？
江风是早期的职业技术学院毕业生，也统称大学生。父母是某集团公司老职工。江风大学毕业后，父母托关系就让江风进入集团公司技术学校担任思政课老师兼辅导员。江风很上进，除了努力工作之外，还自费参加学习声乐、播音培训班，平时还坚持临摹字帖，以补充提升自己综合素质能力，弥补毕业学校太弱的劣势。
在一次集团公司组织的大型歌咏比赛活动中，江风因唱歌出众，得以结识了人力资源总监栗诚。江风既不是名牌大学毕业，能力也不出众，如若没有特殊的机遇，估计一辈子也就是思政老师兼辅导员。
没错，机会是给有准备的人的！
认识了栗总监后，江风就经常借汇报工作、请教工作等借口接近栗总监。每次见到栗总监，江风表现的非常积极、谦虚、谨慎好学！甚得栗总监的认可和信任。
不久，人力资源部的一位老员工退休，人力总监把江风调进人力资源部做劳动关系管理专员兼招聘工作。人与人，大概只有近距离的交往，才能真正认识一个人。哪怕是人力资源总监也不例外。通过两年的近距离工作，江风能说会道，沟通能力的优势很突出，但工作过分追求细节，不讲原则的缺点也非常突出。栗总监在几次接到反映江风收取员工好处的举报后，就给足江风面子，给江风提职后安排到下属分公司的一个生产单位任副经理。
分公司的生产单位的副职，在正经理的领导下，把单位内部分管业务做好即可。副经理不需要亲自与其他单位沟通，一切均有正经理牵头。机会青睐有准备的人，也青睐运气好的人。做了几年的副经理的江风，在正经理退休后，顺利的接任了正经理。此时的栗总监已升任集团企业副总。
江风接任分公司生产单位正经理不到两年，就被边缘化了。据江风自己说是自己正义感太强，不愿意与分公司一些不负责任的人同流合污。真实原因不得而知。
被边缘化，实际已经闲职的江风再次找到升任集团副总的栗总。在栗总的推荐下，江风担任了集团企业的分公司人力资源经理。
企业的发展壮大都是伴随着企业高管的更替斗争。集团公司在进入更高阶段发展的时期，集团公司总经理另有安排了，升任到区域总裁。总经理的竞聘人选是栗诚副总和另一个王副总。栗副总和王副总，各有千秋，势力均衡。唯一有别的是，坊间消息传说，王副总的社会关系对公司未来发展很有话语权。
公司高管的竞聘，竞聘述职和答辩仅仅是正常竞聘流程，考察和测评更为关键。
经过一系列流程，最后，王副总荣任集团公司总经理。
竞争结果公示后，为了公司高层团队凝聚力，栗总调至另一同规模公司任副总经理。
江风在王总就任后，很快提拔为集团公司人力资源总监。
不要小看职场中的小道消息和谣言，有时就是预言和宣言。也不要相信职场签订的保密协议，很多情况下，职场无秘密。
随后，公司内不同圈子都在传，是江风在关键时刻说了关键的话，非常助力王副总。
正如知名美女苏芩所说，记住，没有谁是被陌生人打败的，能捅到你软肋让你有苦难言的，都是近在身边的人。
学校的辅导员和辅助岗的招考工作已基本结束。考试当天出笔试成绩，第二天面试，笔试成绩按40％，面试成绩按60％计入总成绩，基本上面试结束进入考察人员的名单就已确定。
这次招考名额一共几十个，报名1000多人，最后参加考试的400多人，竞争非常惨烈！
有面试逆袭的惊喜，有微弱优势胜出的激动，也有笔试第一面试却一塌糊涂的沮丧，短短的两天考试，众生百态，起起伏伏。
现在各种用人单位门槛提高，尤以高校为甚！从十几年前的本科生留校，到现在的硕士起点激烈竞争一个编制名额，学历内卷何时休！
初中毕业却考上警察，母亲跑了父亲打工，原是半个孤儿，人生关键时刻却得到大伯几次三番指点迷津。
我大学辅导员体育学院篮球系本科，带了我们一年就跑到市公安局上班了。体育系只要文化课不是太差，身体素质好，政审合格找个铁饭碗不难。
对此，你怎么看？（图片来自网络，侵权请联系删除）
同学向我抱怨：女儿国外名牌大学硕士毕业，却被国内很多岗位的第一道门槛挡在了“门外”，她已做好了向教育部门投诉的准备！
最近很多单位的招聘信息已经公布，全社会招贤纳士，我同学的女儿，美国某名牌大学硕士英语专业毕业，目标是省城各大学的辅导员。
同学说，开始她们还信心满满，可是看了一圈招聘信息下来，她们一下子泄了气：几乎所有的招聘条件都有一条，政治面貌要求是党员！一二本大学这样要求，连职业技术学院都是这样的要求！
“这个条件太不公平了，让孩子连报名的机会都没有”！她很生气。
同学说，她和老公实在没想到女儿应聘会遇到这个“坎”，他们心心念念的想让女儿进个大学就业，公务员事业编都没让考！
过去，他们没把孩子入党这事放在心上，再说了，一个学院每年能入党的学生数量那么少，条件又高，而且从培养积极分子开始到最后转正，需要几年的漫长过程，女儿前两年一直忙着准备申请出国读研的事，从没想着入党的事啊！
我安慰她说，大学进不了，高中也不错啊！为什么不去重点高中应聘？
她说不去高中，对女孩子来说高中教书太累了，她们已经放弃了初高中名校的机会，只想进大学，专科学院都行！
同学说，她已经查看了所有大专院校的招聘信息，几乎都有政治面貌这个门槛，她认为这种要求极不合理，她们和孩子实在想不通，她准备向教育部门投诉这件事！
“难道国内二本学校毕业的党员学生，比国外名校毕业的非党员学生就优秀吗”？
“为什么非得要设这个门槛，孩子招聘进去入党不是一样吗”？
尽管我不清楚，大专院校招聘辅导员老师设置这个条件的具体原因是什么？但我大致是理解的：现在不管在哪儿，入党这事再也不像过去那样简单了，得通过几年的时间来考验考察一个人的表现，除非是在“火线”入党。所以 ，在大学期间经过考察、培养后能顺利入党的大学生起码在学业上、思想上、个人能力方面还是优于大部分学生的。
我孩子明年后半年也要面临着毕业应聘了，经同学这样一说，我很庆幸女儿在本科期间入了党，不管咋样，她起码过了一道招聘门槛啊！
所以，今后孩子考上大学以后，家长们还是要鼓励他们在学校努力学习，好好表现，积极向党组织靠拢，毕业时不仅拿到学位证毕业证，也要成为一名合格的或优秀的党员，这样可以为他们未来应聘工作加分增彩。
#头条创作挑战赛#
#省者三观察#武汉大学一爱睡觉的学生，因睡觉错过了做核酸，连累了整栋楼的学生没中饭吃，太奇葩了。此消息一出，把武大搞得里外不是人。
有学生拒测核酸，停发午餐，瞬间学生们群情激愤，议论纷纷。
“难以置信，这是武大！”
“一个宿舍管理人员都能让全楼不吃饭了？”
“武大作为一所高等学府，一个楼栋长居然干着这没素质的事情。”
“垃圾学校”。
对此，武大回应说“不发放隔离餐，是楼栋长的个人行为，学校肯定不会这样做的”，“对发布错误信息的人员必须严肃处理”。
就学校的答复，学生们并不认可，“小小的楼栋长，何来这么大的胆子”。
目前，武大是封校的，学生吃饭都是由楼栋长分发的，不发午餐代表着学生就会饿肚子。11月22日，武汉大学一学生核酸结果阳性，第二天学校封控管理。
这样的做法，实为不妥。
“一个学生漏做了核酸，是学生一人的错，让一栋楼的都受到处罚，道理何在？这是教书育人的高校吗？”
一句话，是否是学校授意的，武大都有不可推卸的责任。
“楼栋长做的，需要道歉的，当然是学校授意楼栋长做的，也会是楼栋长来道歉，这锅武大是不能背的。”很多人此时又会采用惯用的一招，怀疑此楼栋长是所谓的临时工，让临时工来背锅。 要是武大做的，百年名校的声誉，还要不？武大是教书育人的地方，学高为师、身正为范去哪里了，如何教好学生？
武大，这所溯源于1893年清末湖广总督张之洞奏请清政府创办的自强学堂，距今100年历史，是中部地区为数不多的985、双一流高校，资源稀缺。
前段时间，中科院院士、武汉大学校长窦贤康离任校长一职，让武大登上了热搜榜。如今，一则武大楼栋长拒发隔离餐的消息，让武大再次上了热搜。
对于武大的学生来说，不理解的是楼栋长秀了一波骚操作，居然停发了所有学生的午饭。
不过，这波诡异的操作，好在学生是清醒的，纷纷提出质疑。而这名手握权利所谓的楼栋长，究竟何许人也？真是好大的官威，压得人踹不过气了。
吃饭是人的基本权利，学生就算做了伤天害理的事，也不能无情剥夺了给口饭吃的权利。不难想象，假如这名“楼栋长”，真的是学校的一名管理人员，有一天是不是因学生没做核酸，就不发毕业证？
咄咄逼人，很明显，这位“领导”感觉自己的权利，受到挑衅，怒不可遏，想要杀鸡给猴看。
在现实中，某些人只要有一点权利，就耀武扬威，这就是人性的恶。甘肃某高校，有学生上厕所，忘记佩戴口罩，居然被全校通报，还留校考察6个月，惩罚够严厉的；同样，在甘肃，有学生穿背心做核酸，连累全校同学写检讨书；更可恶的还有，去年有一名辅导员要求学生陪睡，换奖学金，如此厚颜太可怕了。
很难想象，这样的歪风邪气竟然发生在高校，极为低俗，亵渎了高尚的教育，实为不值。
权力被滥用，展示得淋漓尽致。就是这极少数的个例，却造成非常恶劣的负面影响，
疫情再可怕，总是会被战胜的,而人性的恶却难以切除，这些恶人貌似为数不多，还有很多人没有做恶的，并不是因为善良，而是没有这种权力。
为何屡屡出现这些事件？细想之下，不是犯错的代价太小，而是犯错的人有恃无恐，没有将权利关进制度的笼子。不少编外人员、雇佣人员一如名楼栋长一样，有权就任性，狂妄至极，祸国殃民。
这事发生在高校，值得深刻反思。
滥用权力，喜好拿鸡毛当令箭，这绝对不容小觑，性质极其恶劣。当前，以防疫为借口，一些有点权力的人，执行任务时大耍官威，践踏民意，必须严惩。
此次，核酸不核酸事关吃饭，小小的楼栋长的本职工作就是发饭，而不是不给谁发。威严不先行于己，则人怨而不服，或大家并不会因此而去针对那名错过核酸的学生，而怒怼官味十足的楼栋长。
物极必反，总有有人借着疫情的名号，把权力滥用到极致，进而受到严厉的处罚，也就理所当然了。#省者三观察重大提醒#
为探究劳动权益受损的成因、发掘各方主体在劳工权益保障机制中发挥的作用，同劳工维权提出意见和建议，也为政府相关部门及社会组织服务供给提供政策参考，6月19日，湖北师范大学经济管理与法学院湖韵繁星实践队在经济管理与法学院党委副书记侯彩云，经济管理与法学院李丽老师以及辅导员徐科伟、王润老师的带领下，前往湖北省黄石市阳新县富池镇进行社会调研。研究主题为——“关于城乡结合地区的劳工权益保护问题的调查研究”。
本次社会调研的方式主要采取访谈和开展宣讲会以及发放问卷等形式。各组的细致分工致力于全面研究课题，将专业所学知识运用到实践之中并促使劳工权益保障问题落到实处。其中，一对一进行访谈能够贴切群众生活，拉近双方距离，针对具体问题深入展开交流，同时更能真切的感受到群众的情感表达，了解群众的需求，是调研材料不可或缺的一部分。宣讲会的开展根据各组不同的任务性质以及实际生活的需要来确定研究对象和宣讲群体，为了顺利开展活动，各组需要制定完备的策划案，宣讲PPT，确定宣讲人和宣讲时间、宣讲地点。发放问卷则需要每个队员亲力亲为，准备纸和笔，以亲和的态度与调研对象交流，在经过调研对象的许可后进行问卷填写，现场完成并收回问卷，以作为后期报告撰写的材料。
19日上午，经历了将近一个半小时的车程，团队18人外加2位老师顺利到达了富池镇文体中心，并在此附近的德源酒店入住。在安顿好住宿和饮食,并大致熟悉了镇上环境之后，由团队总负责人去往每个宿舍下发队服，并集中分配了三支队伍，每支队伍都有相应的任务。紧接着，每支队伍的负责人也采取线上的形式发布了每个队员应有的工作安排。每个人的积极配合，为接下来活动的有序开展奠定了基础。在做好充分准备的前提下，我们决定将从实地考察、发放问卷、面谈访问、特色活动等方面开展本次的调查研究。
在确定好团队的分组任务后，为了深入探寻基层工人对劳工权益的了解与意见，其中一支队伍组织了一次调查问卷活动。小组成员三两搭配，分散走访当地各工厂工民并进行一对一的问卷调查记录。考虑到大多数农民工可能有不识字的情况，我们的队员们耐心的一个字一个字读给他们听，帮他们代写问卷上的题目。将在校期间系统学习的相关法律法规知识运用到实际访问之中。小组成员拿着问卷进行询问填写，和蔼可亲的工人朋友也十分配合，摄影人员留下了一张张唯美真实的图片。
下午，小组成员将上午问卷调查所得数据进行了集中统一的处理，以便后续为数据分析得出结论做好准备。从上午的面对面问卷调查中我们了解到，目前阳新县富池镇的工人基本权益有遭受过侵犯的案例，并且其权益缺乏有效的保障。而造成这一现状的原因很多，如劳动力资源丰富、劳工自身缺乏维权意识以及现阶段在解决劳动争议案件中，实行的一裁二审制人为地延长路诉讼周期，增加了诉讼成本，这种程序设计对基层劳工实现其权利救济是不利的等等。
本次社会调研实践过程中，可能会遇到许多无法预测的问题。如因天气恶劣对正常室外走访调研带来一定的困难，因地域风俗习惯和方言差异而造成沟通不便，因调研对象的不配合而导致活动无法顺利开展等外部原因，如因队员就同一问题进行共同探讨却观点不一致，因分工不合理而导致队员产生分歧，如因部分队员工作完成效率低下而影响团队工作进展等内部原因。尽管前路充满坎坷与曲折，湖韵繁星实践队会充分的、积极的应对内外因素造成的困难，不忘初心，砥砺前行，在老师的带领下，明确调研方向、活动开展方式，在团队协作中，彼此包容、互帮互助，发扬吃苦耐劳、为人民服务的精神，在实践过程中，设身处地为居民着想，调整语言沟通方式，充分考虑居民的意愿，高效完成本次活动任务，致力于给本次社会调研活动交上一份完美的“答卷”。
此次暑期“”三下乡”实践活动使我们有了一个验证自我的机会，使我在能力以及心灵上有了一次全新的提升，也发现了自身存在的不足，拉近了我们队员之间的关系，更让我深刻地理解到了责任与团队之间的关系。同时，我们也要在实践中收获成长，在实践中发挥自己的才能，在实践中锻炼自己，在实践中肯定自身的价值，在实践中认识自身的的不足。相信此次的“”三下乡”暑期实践活动将是我们生活态度的转折点，也将会是我们一生的财富和美好的回忆。
该评奖学金了，大学班级小社会的属性也暴露无遗。
毋庸置疑，学习的排名由各科的考试成绩来定，但还要考察其它方面，如：政治思想与道德品质、遵纪守法、集体主义观念与集体荣誉感、参加重大活动表现等。
一个班大约30名学生，此班班长是一名女生，学习成绩中等。在其它表现上，她把自己排名班级第一，这无可厚非，她确实为班级做了不少的工作，平时很辛苦。
但如何给同学打其它表现的分呢？她不想让其他同学对她有意见，就力邀男生A（该生学习成绩班级排名第一）参与打分，并说所有女生的表现她评定，所有男生的表现由该男生评定。
最后男生A在其它表现方面排名班级第二，这样男生A的综合排名稳拿班级第一。
但这一结果引起了男生B的不满，他的学习成绩排名第二，其它表现排名第三，这样综合排名肯定是在男生A之后了。
男生B的胜负欲很强，平时表现不错，很受同学的喜欢，也自认为比男生A优秀，俩人又在一个宿舍，所以不时地对男生A流露出些许的敌意。
男生B去找女班长抱怨，后来欢天喜地地回来了。
你们猜发生了什么？
第二天男生B被宣布为班级副班长，是女班长向辅导员力荐的。
#郑在播报# 【郑州大学召开2022届未就业毕业生就业工作推进会】
7月6日，郑州大学召开2022届未就业毕业生就业工作推进会，进一步学习贯彻习近平总书记在宜宾学院调研考察时对高校毕业生就业工作的重要指示精神，落实2022届全省高校毕业生就业工作推进视频会议要求。校党委副书记吴宏阳出席会议并讲话，校团委、教务处、党委学生工作部（处）、党委研究生工作部、校友会、招生办公室、大学生就业创业指导服务中心负责同志、各学院（培养单位）党委书记参加会议。
会议指出，要认真学习贯彻习近平总书记在宜宾学院调研考察时对高校毕业生就业工作的重要指示精神，并将其作为我们做好毕业生就业工作的根本遵循。要进一步提高政治站位，深刻感悟做好当前高校毕业生就业工作的重大政治意义，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，从讲政治的高度来谋划和推动我校毕业生就业工作，切实增强做好高校毕业生就业工作的责任感、使命感。要以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉，坚定信心，倒排工期，挂图作战，全力确保我校毕业生更高质量、更充分、更及时就业。
会议要求，要保持政治清醒，充分把握当前毕业生就业工作面临的新形势新任务。要把做好毕业生就业工作作为重要政治任务，深入落实就业工作“一把手”工程和“一人一策”，强化“五个明确”，深入实施“访企拓岗”专项行动。要精心策划、组织好线上线下招聘活动，积极对接“国家24365大学生就业服务平台”，发挥校园招聘主渠道作用。要充分发挥辅导员、班主任、导师作用，引导未就业毕业生转变观念，强化特殊群体就业帮扶。要在对冲疫情影响、政策性岗位招录、国有企业夏季招聘、灵活就业、自主创业等方面知晓用好一揽子政策。会议强调，真实性、准确性是就业统计的“生命线”，要严格落实“四不准”和“三不得”要求，保障就业数据真实准确。
会上，大学生就业创业指导服务中心负责同志通报了学校就业工作进展情况、面临的形势和下一步工作计划。化工学院、医学院、地球与科学技术学院负责同志做了典型发言，进行经验交流。
李阳，哪年最疯狂？
2002年。
为什么？
有高人给他策划了三件事：
入党、去延安、上春晚。
这个高人后来还给马化腾、刘强东出了类似的建议……
可以去网上搜一下他们俩在延安的照片，还戴着八角帽！
很健谈，说了几个企业，有我听说过的，有没听说过的，就是在她的建议下，都设立了党支部，也积极发展员工入党。
一听，果然专业。
过了几天，她说要请我吃饭。
咱咋可能让正大姐请咱吃饭？肯定是咱请她，听说她只喝红酒，拉菲可能档次高了点，咱也不舍得，我弄了一箱爱斐堡，零售800来块钱一瓶，我通过自己的渠道拿，也就是400来块钱。
她喊了两个姑娘一起。
很巧。
两个姑娘跟我，都是83年的。
一个是机关的，一个是医院的，我们三个竟然还是同一所高中的，只是医院的那个复读了一年，比我们晚一年毕业。
这也太巧了吧？！
机关在小单位工作，论资排辈快到一把手了，所谓的一把手也不过是副科，但是她一直没有被重用，有个很关键的因素，她没入党，入了一个什么学社，现在问题就出在这里，你若是继续这个学社呢？很难提拔了，你若是现在退了学社再入党呢？很容易被指控政治投机，因为岗位少眼红的人多，你有任何瑕疵都被人看在眼里……
正大姐的建议是：入！
理由是什么？
你原来的身份，永远不可能有上升空间，但是你入党后，至少是有可能性，而且组织只要决定考察你重用你，就是看中了你的能力，你又符合提拔标准，那么即便有人提出疑义也不会翻盘的。
她，如释重负。
说左右纠结，纠结的睡不着。
正大姐问她，当时你是怎么选的这个学社？
她说，我读研究生时，我们一个宿舍的姐妹，她拉我去的，结果她没入，我入了，就觉得挺好玩的。
正大姐说，大学生，有些时候总是喜欢追求另类，前几年，农大几个博士过来做农业课题，期间就聊起了入党的问题，他们几个都不是，当我提议他们要积极申请时，他们还有些抵触，可能觉得入了就被捆了手脚？还是言论不自由了？应该说，是家长缺少眼界，无论你以后走学术路线还是教研路线，党员都是第一前提，人家有觉悟的家长，孩子一进大学，先跟辅导员疏通好关系，把党员问题给解决了……
机关，连敬了三杯。
可能是瞬间开悟！
疾呼，愚昧，愚昧！
自己愚昧，家长愚昧，同学愚昧！
