健康资讯 公司未与员工签订劳动合同法律风险
员工入职公司后，公司未与员工签订劳动合同，未缴纳社保的，公司将会面临相应的法律风险。
一、基本案情：李某在2021年2月份19日入职某公司，入职后，公司未与其签订劳动合同，也未缴纳社保，李某工作到2022年2月25日，突然接到公司人事的通知，告知李某不符合工作岗位的要求，将李某辞退，李某不接受被辞退，于是公司人事告知门卫保安从2022年2月26日若李某再来上班，禁止其进入公司，李某在2月26日上班，公司门卫的保安不准李某进入，李某报警求助，警察出警后，进行调解，调解无果，告知李某走司法程序进行维权，于是李某申请劳动仲裁，最终劳动仲裁裁决公司支付李某从2021年3月20至2022年2月19日期间的二倍工资61980元，并支付违法解除劳动合同关系的工资13680元。 公司不服劳动仲裁的裁决结果，起诉到法院，法院最终判决的结果与仲裁裁决的结果一致。
二、风险点提示：
1、员工入职公司后，公司必须在员工入职之日起一个月内与员工签订劳动合同，如果不签订劳动合同，公司应当从员工入职的次月起，向员工支付二倍工资，期限为11个月。
2、若公司未给员工缴纳社保，将会被劳动局给予处罚，同时会责令公司给予员工补交社保。
3、若公司在劳动关系期内辞退员工，且辞退的理由不成立的或者没有理由的，公司应当向员工支付经济赔偿金，赔偿标准为员工工作一年赔偿两个月的工资，以此类推。
三、风险预防：
1、公司：员工入职后，公司必须在员工入职之日起一个月内与员工及时签订劳动合同，并给员工缴纳社保，若员工不愿与公司签订劳动合同，公司应当在一个月内辞退该员工；若该员工表示不愿意签订劳动合同，也不愿意缴纳社保，公司应当与该员工签订不愿意签订劳动合同和不愿缴纳社保的协议后，才可以让该员工继续工作，若不愿意签订协议，公司应当直接辞退该员工，防止后续该员工提起劳动仲裁要求支付二倍工资和补交社保以及支付经济补偿金。
2、员工：员工入职公司后，及时要求公司与自己签订劳动合同，若公司不与自己签订劳动合同，这样的公司属于不规范的公司，可以在入职后一个月内提出离职，也可以继续工作，看公司发放工资的情况，若后续公司发放工资不是通过对公账户发放，或者通过发放现金或者其他人发放工资的形式，那要及时离开该公司，否则后续维权有困难。
四、法律依据：
1、二倍工资的法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、缴纳社保的法律依据：
（1）《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
（2）《劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
（3）《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
