健康资讯 不会啥？？？//@oo咸鱼oo:不会//@sire4:公务员每年都有个年度考核。。。有四个级别。。。优秀称职基本称职和不称职。。。连续两年被认定为不称职就会被辞退。。。所以说体制内不会被辞退什么的。。。可以歇着了！！！
我爱老故事在体制内刚入职公务员，但是拒绝加班，下班也拒绝接领导的电话，如果被批评了我当场认错，但是就是不改，这样会怎么样，会直接被炒了吗
知道什么是公务员考核吗？基本称职和不称职等级是白设的吗？辞退你指日可待
薪资幅度是指组织中同一薪资等级中最高和最低薪资之间的差额，而不同职位、职能和职级之间的薪酬差距会影响政府绩效。我们最新发表的一篇论文，使用2000-2018年的跨国面板数据，政府绩效使用世界银行开发的“全球治理指标”（Worldwide Governance Indicators，WGI），公务员薪资幅度使用世界银行开发的“全球官僚制指标”（Worldwide Bureaucracy Indicators，WWBI）。
我们发现公务员薪资幅度与政府绩效之间的关系呈现权变特征。在高收入国家，公务员的薪资幅度和政府绩效之间不存在显著相关关系，但是在低收入国家二者显著负相关。能够被员工努力所解释的薪资幅度同政府绩效的关系不显著，但是不能被员工努力所解释的薪资幅度则显著负向影响政府绩效。
这项研究表明，各国政府在引入像公务员工资制度改革这样的行政改革时，需要充分考虑本国情境，避免水土不服和削足适履。来自私营企业的研究发现可能未必适用于公共部门，需要更加审慎地加以借鉴和推广。
从中国公务员工资状况来看，薪资幅度的差距不大，薪资水平同绩效表现的联系不强，而这可能会影响政府部门对求职者的吸引力，以及公务员在工作中的实际努力程度。当然，公务员激励不仅来自薪酬，而且薪酬也未必是最主要的激励来源。但是，随着反腐倡廉、公务员工资透明化和绩效工资制度的推行，如何合理拉大薪资幅度，可能是未来值得探讨的问题。
Han, X., Ma, L., & Perry, J. (2023). Does Employee Pay Variation Increase Government Performance? Evidence From a Cross-National Analysis. Review of Public Personnel Administration
