健康资讯 真心不高，看看国企钢铁大佬的年收入，民企是多少呢？
前一段，国务院国资委公布了2019年央企掌门人及各高管的年收入情况，笔者看了看四家钢铁企业领导层的收入，说真心话，不算高。
先来看看世界第一钢铁巨头，亿吨产量的中国宝武集团的领导人报酬，陈德容2018年6月开始担任董事长职务，18年前任总经理，2019应付年薪税前85.47万元，单位缴纳社会保险、企业年金、医疗保险、住房公积金等单位缴存部分11.47万元。总经理收入与陈德容一样，副总收入为76-77万元，约为一把手的91%左右。
再看号称共和国钢铁长子的鞍钢集团，董事长谭成旭因上任时间较短，只有两个多月，收入11.01万元，总经理戴志浩可以代表鞍钢收入水平，应付年薪66.06万元，单位缴纳保险及公积金12.52万元，其他副总收入58万元-60万元之间，大概因效益不同，鞍钢领导层收入约为宝武的77%。
中钢集团董事长徐思伟应付年薪63.63万元，单位缴纳保险及公积金等17.6824万元，其他副总收入55万元左右，比较有意思的是，中钢集团领导新人居多，2019年后调整的占多数。
新兴际华集团也是央企之一，不过比起鞍钢、宝武来就名气小了一些，其核心企业新兴铸管股份有限公司原属于军队企业，1996年改制为国有独资有限公司，1997年在深交所上市，是全球球墨铸铁管及管铸件研发制造商和国内竞争力较强的钢铁产品研发制造商。董事长张雅林年收入55.68万元，单位缴纳保险及公积金等18.13万元，其他副总收入49万元-50.5万元之间。
看了这些大型央企领导人员的收入，熟悉钢铁行业的人都会说，确实不高。因为，民营企业的集团老总一级的领导，远高于这个数，据我所知，年薪200万元以上都属于偏低的，不少民企老板给中高层领导的薪酬都比较有吸引力。当然，如果你是一般员工，又没有什么特殊技能，那就不要去想了。据不少的民营企业员工抱怨，上班基本上是12小时三班倒，每月休息四天，五险一金好多员工还拿不全。
对此，大家怎么看呢？
企业中高层领导的薪资为什么那么低？——有一个问题很奇怪，很多人都不理解。那就是，为什么很多企业，包括国企和私企，那里面的中高层领导的薪资会那么低？往往跟普通员工的薪资相同！这种情况存在好多年了，难道真的合理吗？难道他们的工作量和贡献值也只跟普通员工的相同吗？哪位朋友能出来解释一下？
——哈哈，这怎么可能？其实很高。开玩笑而已。
鲁迅先生当年教书，年薪大约300-600万大洋，这个薪酬水平大约相当于今年在投行或者互联网工作的中层干部薪酬，大约年薪几百万。怪不得在那个年代鲁迅先生一日三餐的水准这么高，放到今天也属于小康生活了
#金融业出台“限薪令”#中金公司月入超过八万，这个月收入却处于中金公司的平均薪酬线之下，最TOP的金融公司尚且存在巨大的薪酬待遇差距，更何况是普通金融机构了。
很多应届毕业生首选金融行业，最直接的原因是看到了金融行业的金饭碗优势，以为进入金融行业工作，以后就可以衣食无忧了。
实际上，金融行业的收入差距非常大，不同岗位、不同资历的人，他们的收入差距很大。号称人均百万年薪的金融机构，也许只是被中高层的收入拉高了，基层员工的薪酬却并不高。
金融业出台限薪令，大概意思是控制薪酬“差距”，向一线员工倾斜。关键所在，就是要怎样倾斜、如何减少收入差距问题。
在金融行业出台限薪令背后，并不是意味着平均分配，仍然鼓励多劳多得，但关键在于薪酬待遇分配如何显得更加合理、更加公平？
对金融行业的中高层管理者来说，关键要规范好他们的奖金分配、年终奖分配以及其他不为人知的额外收入部分。对一线员工来说，提升基础工资，提升绩效提成，缩小同行业的收入差距水平。头条热榜
呼吁有关部门出台规范国资控股金融企业的薪酬(主要是中高层管理员），中金上市以后的首年人均薪酬达155.57万，给社会稳定带来极其恶劣的影响，这类国资控股公司高管的千万薪酬已经有脱离了组织监管的倾向，在公司内部高层和员工的贫富差距越来越大，中金公司和其他行业同等规模企业贫富差距越来越大，这会吸引更多的高精人才都去玩虚拟经济，对实体经济是严重抽血和打击！@财政部 @国资小新 @中国政府网
