健康资讯 生三个宝宝！又送钱了。
宝宝生了钱，她又想卖了。
8月8日，浙江省温州市龙湾区计划对“二孩家庭”每个孩子发放500元育儿津贴，“三孩家庭”每个孩子发放1000元育儿津贴，直至孩子年满3周岁。
此前，长沙也发文称，生育三个及以上子女的家庭，可享受每个子女1万元的一次性育儿补贴。
部分地区只需填写申请表，审核后即可领取托儿补贴。
据统计，2021年，四川省攀枝花市、甘肃省临泽县、黑龙江省七台河市都出台了直接补贴孕产妇家庭的政策。
同时，在现代社会，人们的生育观念也发生了变化。除了经常提到的教育成本之外，生二胎、生三胎的成本应该从多个方面、多个维度来考虑，值得我们进一步探讨。
01
全职妈妈的生活条件
在家庭单位越来越小，育儿观念越来越新的背景下，很多女性主动或被动
在“独立女性”成为主流话语的背景下，有三分之一的女性做出了这种选择，说明这种选择是有一定原因的，这个群体足以引起社会的关注。
日剧《我会在某个时候下班》中，女老板以职场女性的视角说:有了孩子之后，女性很容易受到母性的惩罚。
生于1982年的金智英描绘了一个全职妈妈的形象。
金智英曾经是一个精力充沛的职业女性。但是领导叫她去办公室只是为了表扬她的项目，却没有把她纳入策划团队，因为是五年以上的长期团队，领导担心女员工长期休产假会有困难。
她一边抱着婴儿，一边做家务。在这种正常状态下，她的手腕受伤了，但是看医生的时候问她:饭是电饭锅做的，衣服是洗衣机洗的。为什么她的手会痛？
金智英，一个全职妈妈，一边做家务，一边抱着孩子。
她把时间和精力都花在反复出现的琐碎和“不重要”的家事上，没有标准衡量她的工作量，更不用说她的“业绩”了。
这描绘了一部分全职妈妈的生活状况，她们从事家务和育儿的免费“工作”。因为家务被认为是不熟练的，不被重视，育儿就更没分寸了。
除了被忽视，他们也缺乏安全感。家里唯一养家糊口的人是丈夫。一旦丈夫变心或者工作变动，马上就会陷入困境。
02
重返职场难吗？
现在很多保护育龄妇女、育龄妇女、孕期妇女的法律政策都是部分由企业承担。
导致企业成本往往被抬高，育龄妇女和育龄妇女的接受意愿降低。换句话说，要求企业支持生育的政策，无形中成了女性就业的门槛。
离开容易，回来却没有预想的那么容易。
在《第二次拥抱》中，陈数扮演的全职妈妈因为丈夫的公司负债而不得不另找工作。
电视剧《第二次拥抱》中陈数饰演的全职妈妈与丈夫的对话
曾经是报社人的她，面试时没有被问到专业能力，反而被质疑跟不上时代。不是工作经历，是孩子的年龄。
更尴尬的是，工作一段时间后，她才发现这份工作是前男友在伴侣的压力下“给”她的。她无奈地说，她要公平，“即使没有你，我也能得到这份工作”的公平。
最近热播的《玫瑰之战》也有类似
金智英重返工作岗位的道路也异常艰难。在未能及时找到保姆后，丈夫决定休一年的育婴假来“帮她”，婆婆却大发脾气，认为这会耽误儿子的大好前程。
03
解放母亲可以鼓励生育。
在生孩子的问题上，个人风险意识在不断提高。这样的职场和家庭文化，困住的不仅仅是女性，还有至关重要的生育率。
《中国统计年鉴2021》显示，2020年，中国人口出生率为8.52‰，首次跌破10‰，自然增长率为1.45‰，创1978年以来新低。
如果男性和女性面临同样的处境，他们也可能遭受同样的歧视。
在《海蓓娜斯的追求》中，威尔史密斯中年失业，成为老员工的“打杂小弟”。虽然同组实习生比他小很多，但买咖啡帮忙停车的永远是他。
威尔·史密斯父子在追求海蓓娜斯时只能睡在厕所里。
因为需要去托儿所接孩子，他也耽误了很多次工作，所以在电话销售上损失了很多时间，在竞争中落后了。
放长假回到工作岗位后，在就业市场上自然会缺乏竞争力；离开职场多年，回归，自然会再次成为“新人”；不跟同事一起加班，自然会被边缘化。
全职妈妈在老公面前总是不被认可(来源:陪你长大)
全国人大代表、温大研究员蒋胜男在今年两会期间提出，延长女性产假可能导致就业歧视，育儿是夫妻双方的责任。目前产假本质上默认了照顾新生儿的大部分责任由母亲承担。为了让男性有更多的时间照顾母亲和新生儿，建议延长
如果育儿假是平等的，至少照顾孩子的责任会更加均衡，职场歧视的对象也不再只是需要放长假的女性。这样一来，虽然不能彻底解决，但至少可以消除女性重返职场的一些弊端。
中国女性历年总和生育率(来源:网易新闻
生育是关系到人民生活的重要选择，也是关系到公共政策的关键选择，必须做好系统规划。
公共政策很难尽善尽美，如今的生育津贴实际效果需要时间来检验，但一定是一个动态完善的过程。
不管临时出台什么样的政策，至少可以看出地方政府的诚意和实力。相信以后我们的生育之路会越来越顺畅。#民生#
