健康资讯 本市首例线上处理劳动争议案件调解成功
6月4日，本市首例互联网在线处理的劳动争议案件调解成功，双方当事人在云端握手言和。这是本市劳动人事争议联合调解工作室充分发挥工会职能，由基层仲裁院提供业务指导，青年律师调解员参与，通过互联网线上平台处理并成功调解的劳动人事争议案件。
本案申请人周某由于在北京工作，无法回天津进行面对面的调解，为便于本案调解工作，经调解员询问双方同意后，首次启用互联网线上调解平台进行处理。经调解员沟通了解，被申请人某科技公司由于受疫情影响经营状况不佳，拖欠周某离职前的2个月工资未付。调解员告知其应在员工离职时将工资一次性结清，我国法律明令禁止恶意拖欠工资的行为。该科技公司了解法律规定后，提出分四个月付清的解决方案，周某表示同意。当事人双方通过线上在调解笔录签字，由周某代理人签订调解协议置换调解书，本案顺利结案。
据悉，市劳动人事争议联合调解工作室是由市总工会、市司法局提供经费保障及人才智力支持，依托区级调解仲裁机构进行案前调解。通过选拔本市具有劳动法专业背景的青年律师组成调解团队，强化对劳资关系裂痕的修复作用，通过线上线下双通道介入溯源治理，引导当事人选择更加便捷高效的调解程序，有效节约社会运行成本。该工作室目前已经在河西区、南开区仲裁院揭牌运行，由其自主研发的互联网线上即时视频调解平台（2.0版本）具备在线视频调解、智能文书编辑等功能，同时引入了公安实名制认证和电子签名技术，在符合法律法规的同时，也保证了调解过程的严谨性和有效性。目前，该平台投用以来有11名调解员入驻开展服务。随着技术的成熟，本市线上调解模式将从疫情应急防控应用逐步转入日常使用，并针对异地调解、视频沟通、即时置换等功能进行更多有益的探索。
记者 宋尤然
通讯员 韩广宇
编辑 朱燕
#钉钉# #钉钉使用宝典#
【我和钉钉的故事】
《孔雀漫游钉钉》（391）
【数字化人事管理师考试认证】
钉钉为了帮助企业组织人事管理员快速提高数字化管理能力，高效解决工作中的问题，为企业快速培养数字化人事人才，助力企业数字化转型，近日【数字化人事管理师考试认证】正式上线，有兴趣的可以线上考取证书。
【手机端考试路径】
打开手机钉钉-点击【我的】-点击【学习】-点击【数字化管理师】-在【数字化人事管理师】证书点击【继续申领】就可以进行选择题和实操题考试了。
【温馨提示】
1、只有企业的管理员才可以参加考试。如果你不是管理员，答题窗口是灰度的无法操作。
2、【数字化人事管理师】以数字化、在线化管理工具为核心，将人力资源六大模块的工作，实现在线化、互联互通、数据化驱动管理；
3、利用数据和技术，打造统一的数字化工作平台，使各个业务部门在钉钉内实现高效协同。
4、认证流程：在线报名-笔试题和实操题-证书及认证权益。（认证权益见图中所示）
（未完待续）
#观止荐书台# 近日，观止读书会以“9大策略应对全球商业新格局”为主题，在各大社群进行了《跨越不可能》这本书的线上读书会分享活动，共有1500余位会员参与，反响热烈。
放眼当下，日益脆弱的本地企业或跨国公司仍面临着一系列挑战，这些挑战阻碍了公司在动荡时期持续提供出色的股东回报，以及对整个社会产生积极影响。企业的领导者仍在罔顾消费者需求，推行着过时的价值主张。
尽管地方竞争和经济民族主义给高增长市场带来了新的挑战，但这些领导者却仍然保留着笨拙的且会侵蚀利润的全球足迹。
公司的内部流程和企业文化缚住了他们的手脚，不但阻碍其理解不断变化的消费者，也妨碍他们构建满足消费者需求的长期关系。
传统的人事管理制度让他们无法吸引、激励和留住最优秀的创新者、工程师、数据科学家和数字营销人员，所有工作都举步维艰。最重要的是，领导者还要响应来自政府、社区、客户以及员工的要求，必须以更符合可持续发展的更负责的方式运营。
领导者察觉到，公司的绩效标准已经发生变化，而曾经用起来得心应手的传统商业模式，已无法应对未来的挑战。
他们知道自己需要一本包含制胜策略的全新运营手册，但不确定这其中具体包含哪些内容。
策略1 助力行善，超越增长
重新定义核心业务，扩大正向的社会影响力，从而产生长期而持续的股东总回报，而不是将社会责任视为与核心业务相互独立的因素。
策略2 提供数据，而非实物商品
提供令人信服的数字化解决方案和体验，而不仅仅提供实体产品或服务。
策略3 完善全球战略
利用轻资产、数字化或以电子商务为中心的商业模式，实现全球市场迅速扩张，而不是在多地斥重资谋求发展。
策略4 打造生态系统
超越传统供应链，与跨行业合作伙伴打造动态交付网络，为客户提供迫切需要的解决方案和体验。
策略5 流程灵活化
由廉价劳动力驱动的全球一体化供应链已经过时，投资高科技的本地工厂和配送中心，结合低成本快速交付定制产品。配送模式必须速度快、灵敏度高，且具备强大弹性空间。
策略6 让数据贯穿其中
建立跨国数据分析，将数字信息转化为更高效的流程、更合适的定价以及更有价值的产品、服务和体验，预测未来业绩或消费者行为，从而实现超越。
策略7 专注、快捷、扁平
由传统的矩阵组织模型，转向以客户为中心的敏捷团队。官僚主义以及远离客户都意味着死亡。
策略8 人才制胜
通过获取人才，为人才提供再培训，激励人才，为人才赋权，来打造一支精通数字技术的敬业员工团队。
策略9 接受“永恒”的转型
接受持续的转型，而不是遵循一蹴而就的传统转型方案。
全球500强拉法基豪瑞集团CEO简·贾尼奇认为：希望在当今动荡的商业环境中打造成功企业的领导者们应该读一读《超越增长》。本书让我们反思过去全球公司的理念，并提供当下切实可行的策略，以应对新时代带来的挑战和机遇。 本书可读性强，没有行话，是一本严肃的商业战略书。 #遇见好书# #观止读书会#
超越增长
报考企业人力资源管理师的学员们不要再上当了，我朋友的经历让我知道但凡是互联网推广包括但不限于某度，某音，某手还有条条，做的职业资格证培训广告都不靠谱，尤其是只做线上教育的（绝大部分是录播课+少量直播课）。
线上投广告是要花钱的，现在的获客成本非常高，没有利润的买卖没人会做的，销售人员都是有业绩压力的，为了业绩只要能出单，什么都敢承诺，什么都敢说。
拿人力资源管理师举例，做了推广的线上忽悠教育机构都会给你推荐有职称的人力资源管理师，只考两门课 经济基础+专业知识与实务，都是选择题，特别好过。其实这是经济师人力资源方向根本不是企业人力资源管理师，做hr的根据需要报考企业人力资源管理师就可以。
为了给咨询的学员制造危机他们普遍会说“人力资源管理师需要在系统备案提前注册学籍成为老考生，才能参加跨级考试”，“由于是上机考试，需要提前抢占机位”…这些是他们的套路，不是事实。
想报考的学员们可以事先登陆国家人事考试网咨询相关信息，避免上当受骗。另外再曝光一下其中的一个忽悠机构，在黑猫投诉网上投诉量最高的是渊大教育主要做一消证的，把自己的牌子做臭了，就换了一个马甲叫勤云教育，勤云在线也做臭了又在衡水注册了一家晟申教育，他们主要通过全媒体广告推广来忽悠学员，通过虚构事实，伪造证明，虚假承诺，夸大宣传的方式推销其线上录播课程，害人不浅。
【强化律师服务国企全面合规 赋能法治国企高质量发展】9月3日，河南省律师协会（简称省律协）国有资产管理法律专业委员（简称国资专委）会沙龙在省律协举办，本期沙龙主题是强化律师服务国企全面合规，赋能法治国企高质量发展，围绕国有企业被动合规、主动合规（金融财税、安全环保、知识产权、产品质量、商业伙伴合规等重点领域，重点环节，重点人员，海外投资经营合规）等内容，进行深入探讨。沙龙严格遵守疫情防控政策，采取线上线下相结合的形式举行。
省律协副会长王登巍，省律协国资专委主任殷保明，省律协国资专委全体委员、邀请部分专家嘉宾参加沙龙会。沙龙由省律协国资专委副主任张祖勤主持。
张主勤介绍了，国资专委本期沙龙在业务交流过程中经常涉及到企业合规的概念，青年律师遇见企业合规专题答疑的困惑；国企合规是在国有企业高质量发展的大背景下更多的被提及，由过去的被动转为主动，为切实加强国企合规管理，全面保障法治国企高质量发展，引领本省律师切入国企合规服务的轨道中，为国企提供一系列不仅限于法律的合规服务。国资法律业务专委 安排此次沙龙专题，意在搭建交流平台，提供互相学习机会。
今年是国企改革三年行动方案落地实施的收官之年，是国资委部署的中央国企合规化管理强化年，作为国资法律业务服务的律师要熟悉党内法规、各项政策、法律、技术规范等规定。
省委党校副教授宋国涛，郑州市人力资源和社会保障部处长马三套，省律协预防经济犯罪业务专委主任陈宁， 省律协投融资业务委员会副主任刘怀成，河南一画律师事务所主任刘立忠，河南仟问律师事务所国资业务服务团队副主任李希民，省律协国资法律业务执委韩云志等专家和律师，分别分享了国企掌门人合规理念；国有企业劳动人事合规要点；国有企业刑事合规重点；国有企投融资合规重点；律师服务国企合规关键事项；国有资产交易的合规重要性；国企混改合规工作思路。国资法律专委王丹、菅鹏伟、袁军房、何妍等委员们各自分享了参会感受。大家畅所欲言，有观点碰撞，有深入探讨，有虚心请教，现场气氛颇浓厚。
省律协副会长王登巍强调，律师服务国企合规是律师工作的重要业务领域，也是国企管理的热点问题，希望与会律师今后在律师服务国企全面合规上多下功夫，深入研究，注重与行业监管部门、国企法务、相关协同部门联动，更好的为国企提供更高质量的合规服务。
殷保明主任总结时说，本期沙龙活动持续近三个小时，与会嘉宾和委员们踊跃发言，各抒己见，从多方面、多维度分享了律师服务国企全面合规，通过观点交流与思想碰撞，大家收获颇丰。今后，省律协国资专委在后继的工作中，将为律师在服务国企全面合规创造更多的学习、交流机会。为国有企业的健康、稳健发展保驾护航。（河南法制报记者 王富晓）⑯
阿克塞检察：抓实“三学”模式 助推党的二十大精神学深悟透
阿克塞县人民检察院把学习贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，作为坚持和捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”的具体行动，抓实“三学”模式，切实把党的二十大精神学深悟透，落实见效。
以上率下带头学
院党组先后两次召开党组理论学习中心组学习会，专题学习党的二十大精神。原原本本传达学习了习近平总书记所作的报告、《中共二十届一中全会公报》、中共中央《关于认真学习宣传贯彻党的二十大精神的决定》以及省、市、县领导干部大会精神。院领导班子成员、各部门负责人及全体干警通过集体学习、个人自学等方式，深研细读，全面系统学习党的二十大精神，学深悟透“六个必须坚持”的思想观点、“五个牢牢把握”“五个必由之路”的本质要求和中国式现代化的特色内涵。参加最高检学习贯彻党的二十大精神专题报告会，通过领导领学，以上率下，引领全体干警原汁原味、逐字逐句学习党的二十大报告和《中国共产党章程》，将党的二十大精神内涵落实在检察工作各方面全过程。全体干警纷纷表示，要学习好、宣传好、贯彻好党的二十大精神，结合使命任务和岗位实际，在学习中找准工作方向，在践行中理清工作思路，在领悟中谋划未来发展，切实用党的二十大精神武装头脑、指导实践、推动新时代检察工作，为服务保障全县经济社会高质量发展作出新的更大的贡献。
创新载体灵活学
加强研讨交流，互促互学。先后组织3场研讨交流会，安排院领导班子成员、部门负责人、一般干警等22名干警分层次交流学习体会，谈感想认识。广大干警坚持立足本职“用心谈”，深入领会党的二十大精神实质。开展学习党的二十大精神主题征文活动，深入研究感悟党的二十大最新理论。同时，将学习党的二十大精神与党支部“三会一课”、主题党日、“书记上党课”等活动紧密结合起来，进一步明确目标责任、细化学习任务、完善学习研讨、思想交流等长效机制，确保把学习宣传贯彻党的二十大精神各项举措落到实处。同时，打造“线下+线上”学习模式，除采取传统学习形式外还充分利用学习强国、甘肃党建、甘肃公务员网络培训等平台开展线上学习，营造了浓厚的学习氛围。
结合实际对标学
召开全院学习贯彻党的二十大精神暨检察业务工作推进会，把学习宣传贯彻党的二十大精神作为推动检察工作高质量发展的根本抓手，努力做到学思用贯通，知信行合一，不断推动学习成果转化为实践成果。聚焦党的二十大做出的战略规划和具体部署，自觉把检察工作融入党和政府发展大局中来谋划和推进。对标党的二十大对检察工作提出的任务要求，围绕市委“1246”总体工作思路和阿克塞县“三五”工程，找准服务保障地方中心工作的切入点、着力点，依法能动履职，以检察工作高质量发展推动全县经济社会高质量发展。立足实际，对标对表，深入查找工作中存在的短板弱项，持续做优做强做实做好“四大检察”，努力为全面建设社会主义现代化国家作出更大贡献。
供稿 | 办公室
编辑 | 李晓龙
审核 | 王希文
