健康资讯 退休金多少取决于“多缴多拿、少缴少拿”，单位和个人按收入足额缴保险就有保障，很多下岗和个体户只愿缴最低保险金甚至脱保，这就是同龄而退休金不同的原因，切记退休金不是国家福利而是保险。//@多才多艺溪流cm:人家是公务员工资方案是他们定的，虽然交保险前退休，但是你是企业工人不是公务员。
保定房天下照大爷这吐槽，总不能每人一样的退休金吧？#养老 #退休金 #社会
00:07我们是市属事业单位，昨天人均15000元的绩效奖金终于发下来了，虽然还有23000元未兑现，但大家开心不少，合同工只拿正式编制人员的1/4，与他们期盼的同工同酬差距越来越大，有个合同工递交辞职申请，觉得平时都是正式工支支嘴，合同工跑断腿，干得多，反而拿的少，气不过。
我是办公室副主任，我知道他只是在施压，因为单位工作忙、缺人手，按照惯例办公室会跟他谈话挽留。可我很开心的收下了，他并不知道今年单位要过紧日子，合同工只出不进，要想方设法提高正式编制人员的积极性。以前合同工抱怨老同志，尤其是临退休人员思维落后，甚至连办公软件都不会用，可他们未曾想过，人家十年、二十年前能考进编制也是有能力的人，对比同时代的父母就知道了，不能用现在跟过去比。2015年报道，全国公务员1328万，事业单位2618万，财政供养人口3946万，大概34个人中就有一个公职人员，不可否认有时会有人浮于事情况，如果全国公务员减少三分之一，工资提高二分之一，工作效率应该提升不少，也能减少聘用人员的使用，释放劳动力，缓解养老金压力。
调皮的人各有各的方式，优秀的人都有相似的路径。合同工里也有综合素质很高的人，平时钻业务，写报道，编微信稿，很容易脱颖而出，要么设置岗位考进体制内，要么被企业高薪聘走。没有真才实学的人才只会发牢骚，说取消编制之类的话，试想如果取消高考，农村孩子还有改变命运的机会吗？更容易出现强者恒强，弱者恒弱的局面。你认同吗？（M）
