健康资讯 我95年，同年，24岁才本科毕业，比我优秀的可能22岁本科就毕业了，但是毕业后去政府单位还要实习一年才能转正的，你们说要多优秀才能大学毕业后干两三年就做副局长
19岁混进公务员队伍，后面学历都是函授的，2020前还是一个街道小兵，2022年干到副科的副局长也正常，能力大于学历，实干型人才，希望大家口下积德！
如果你刚进入体制，还在实习期，也就是说能不能正式招录你还是两说呢，对于你在考察期，遇到了被欺负的问题就要找领导去，不知道是该说你矫情呢还是工作能力太弱？
如果说从远到近有那么多扶贫户，偏偏给你安排了个头和尾，那可能是安排上的疏忽，也可能是有点刁难的意思，但路远不熟悉，没有车也没有伴，绝对不是工作难以开展的理由，给你几点建议：
一是作为新人要有点吃苦受委屈的心理准备。新进入单位，你的直接负责人和单位领导第一次见面会客套几句：新的环境，尽快适应，大家以后要多照顾着点谁谁谁。但你要真以为是过家家，在工作上抱着自己是新人，别人就得照顾你的预期，我敢说大概率你是要失望的。作为一个成年人，你考上了某个岗位，意味着无论是外在的能力素质，还是内在的人情世故，你都得匹配所选岗位，适应所处环境，有人帮助你是人情，没有帮助你是本分。有人可能说，一个单位总得有点人情味吧，是的，应该会有点的，但实际工作中没有人情味的单位多了。
扶贫工作，不知道你是什么单位，如果是乡镇公务员会存在你一个外地人不熟悉村里情况的，但省市也有扶贫任务的，这些人也都是不熟悉扶贫村情况的，说这么多不是想和你硬杠什么，只是想告诉你一个村子就算不熟悉情况，溜达两次也就熟悉了，在你以后的工作中，这绝对算不上是困难。
二是进入体制要建立解决问题的思维。我们经常说”会哭的孩子有奶吃“，但绝对不是指的这种情况，你现在急着找领导反映困难的样子，给别人的感觉就像一个小学生没分到糖果在哭鼻子，什么意思你可以体会。就事论事，如果这样的分配方式真的给你造成了很多工作量和困难，至少你也得吃上两次苦，错过两次饭点，最好是大家统一返回或者有集体活动，但你明显因为路远而无法按时完成扶贫工作后，再实实在在的给领导反映，说到动情之处可以露出因为路不熟而摔伤的腿，碰到的包，这是以解决问题为目的，而不是为发泄不满释放情绪。
体制内无非是个拿钱干活的雇佣关系，至多就是进来困难点，相互劳动关系稳固点，没有人会照顾你的情绪。相反，在这里你得更多的考虑他们的情绪，所以说在反应困难问题，提出工作建议的时候，得选择合适的时机和恰当的理由。知乎不是有人讲了吗，就算是为了自己的利益给领导说个事情，高明的人也会打着为别人考虑的由头，顺便解决自己的问题。就你目前这种小脾气似的去反映，领导说给你配个车，你要不要？说知道了，你去吧！尴尬不？
三是多换位思考尽快成熟起来。其实我也认为年青人早早变的老成世故不太好，但都是成年人了，既然步入社会进入体制，工作生活中就要负起相应的责任，要顺应形势树立换位思考意识，凡事得从我觉得怎么样？我想怎么办？转变成领导这么安排是什么意思，把不满反映给他会有什么结果？
成年人的世界就是这么残酷，风险自担后果自负，且一个小事总会被解读出很多意味。“逢人只说三分话，未可全抛一片心”，不管是工作还是生活，都悠着点，一方面是看清楚单位是什么形势，认清楚身边都是什么人再决定说什么话，做什么事。另一方面是不要太早太多的把自己的底亮给大家，人总是对于未知的会保持一点慎重。
今天发了12月的工资，一点也不开心，老大说好的12月工资按新的发，结果人事做事不负责，没有帮我走转正流程，不能直接更改工资，没有加，工资还是跟以前一样。老大给我们的12月绩效考核是1.1，结果人事做事马虎，也没算。好在涨薪那部分老大承诺会把帮我搞定。哎呀，这些做工资的人事，自己的错误导致别人的工资算少，影响心情！
我们公司人事做的工资表真的好奇葩，就一个总数，那还搞什么绩效工资，本来工资就那么低，她偏要分基本工资+绩效工资，然后工资表给的就一个总数+社保，工资不一样的时候，我们同事吐槽工资到底怎么构成都是稀里糊涂的。每次发工资从来不会跟别人确认，导致被公司所有的人吐槽，却无能为力，谁叫她是老板跟前红人呢[捂脸]
