健康资讯 #网友来稿# ：宿迁建设银行强制员工周六周日上班#宿迁头条#
【网友：宿迁的建设银行周六周日强制加班？】#宿迁头条#
临近春节，银行等金融机构忙一些，大家都能理解，周六周日柜面加加班帮群众办理业务也无可厚非。但宿迁建行无脑行长不会科学排班，大搞一言堂，乱搞一刀切，要求全行所有员工本周六周日都要上班，不管你有没有事，忙不忙，甚至连外包部门都要来。
外地人在宿迁无牵无挂，不用买年货，不用送节礼。本地员工就不是人了？没有家人，没有父母了？不需要置办年货送节礼了......谁给你的权利无故剥夺员工权利？强制员工周六周日上班，你给发加班费了吗？
现在国家都要求不强制员工加班，从而刺激消费，促进经济复苏，你一个国企的行长不看新闻......
建设银行工资职等设置及薪酬体系揭秘
银行的薪酬和职等体系并不神秘，都是委托国际知名人力资源公司设计的，建设银行也不例外。据了解，建设银行属于副部级单位，三长和纪委书记都享受副部级待遇，属于中管干部。
建行员工内部等级分为十五个职等72个级别，等级越高，职务越低。员工工资分为基本工资+岗位工资+绩效工资+各类补贴等构成，基本工资按对应职级薪点X薪点值确定，绩效工资根据各行从上级行获取数额内按考核办法进行分配，支行有绩效分配权。一级支行行长及班子成员采取模拟年薪制由二级分行考核发放，不参与所在支行的绩效分配，二级分行部门员工大体按条线完成指标挂钩全辖平均绩效发放，二级分行班子成员及以上人员按年薪制进行考核发放。绩效工资按季度预发放，年终进行清算。
据了解建总行行级领导薪酬大致在150万元左右，一级分行行级领导在200万元左右，二级分行行级领导在100 万元左右，支行行级领导在50万元左右，当然这都是税前收入。一级分行、二级分行、支行的收入与区域、效益等挂钩，不同的行差距较大，可能有的支行长能拿到50万元，有的可能只有10余万元。北方省份的一个省分行据说正处级实职税后55万元、三级技术职务税后50 万元、副处级实职税后45万元、四级技术职务税后40 万元、正科级实职税后20万元、五级技术职务税后15万元、副科级实职税后12万元、六级技术职务税后10 万元、员工税后6万元左右，当然这只是大体情况，具体到分行、部门和个人会有一些差别。
新入职员工对应职等、职级及工资情况： 1、博士学位研究生实习期对应十二职等、工资级别51级，转正后对应十职等、工资级别41级，基本工资为2150（薪点值）X1.27（薪点）=2730.5，实习期半年内没有绩效工资，半年后可参与所在单位或部门的绩效分配。
2、硕士学位研究生实习期对应十二职等、工资级别52级，转正后对应十一职等、工资级别45级，基本工资为2150（薪点值）X1.12（薪点）=2408，实习期半年内没有绩效工资，半年后可参与所在单位或部门的绩效分配。
3、大学本科毕业生实习期对应十二职等、工资级别54级，转正后对应十一职等、工资级别49级，基本工资为2150（薪点值）X1（薪点）=2150，实习期半年内没有绩效工资，半年后可参与所在单位或部门的绩效分配。
职级晋升情况：正常情况下，任职下一职等满三年可以晋升上一职等，职级变动工资级别相应调整至上一职等的最后一档。年终考核为优秀的话，十职等以下员工一次可以提升3-5档薪点。
（根据公开资料整理收集，如有不妥请联系删除）
同时，一段视频开始在网络上流传，视频很短但很清晰，只有五分钟，背景是装潢豪华的洗浴中心包房，主角是一个有着气势夺人大肚皮的中年胖子，以及一位身材惹火的按摩技师，情节很简单，无非是些群众喜闻乐见的玩意，但是由于主角的身份比较特殊，所以在江北市金融界激起轩然大波，尤其是建行的柜员们，总要神神秘秘的询问对方：“下载了么？”——《橙红年代》
央行刚刚公告，原本3月1号实施的“存取5万元均要向银行登记钱的来源和用途”一规定因“技术原因”暂缓实施！
可以想象以后的某天：
第一天，徽行柜台。某柜员：“你这五万哪来的？”，某老太太：“从建行取的”，某柜员“存钱为啥？”某老太太“今天你家利息略高0.5个点”……
第二天，扬子柜台。某柜员：“你这五万哪来的？”，某老太太：“从徽行取的”，某柜员：“存钱为啥？”某老太太：“今天你家利息略高0.3个点”……
#六大行2021年薪酬排名出炉#
六大行2021年人均薪酬数据出炉了，排名如下：
第一名：交通银行，人均年薪40.75万元；
第二名：建设银行，人均年薪33.71万元；第三名：邮储银行，人均年薪33.3万元；
第四名：中国银行，人均年薪32.45万元；
第五名：工商银行，人均年薪32.1万元；
第六名：农业银行，人均年薪30.45万元。
六大行人均年薪均超过30万元，且相比上一年均有所上涨，这在当前实在令人羡慕，别的行业不降薪就不错了！由此可见，六大行的盈利能力，在A股是首屈一指的，不差钱！
当然，以上披露的薪酬为平均薪酬，平均值并不能反映所有人的真实薪酬水平，银行高管和普通员工收入差别很大，用薪酬中位数应该更客观一些。但是，银行是好工作相信这点大家没有异议吧？否则也没有那么多大学毕业生想进银行了！
【江苏宿迁：吕中明调研“警银”联动反诈工作】6月30日，副县长，公安局党委书记、局长吕中明到泗阳建设银行调研“警银”联动反诈工作，出席县见义勇为基金会奖励建行员工活动。 吕中明到泗阳建设银行北京路支行为该支行员工刘颖颁发见义勇为奖金，赞扬刘颖对电信网络诈骗等违法犯罪行为具有高度敏感性，在工作中发现疑似违法犯罪时，细致核查，成功拦截开设对公帐户出借的违法犯罪行为，及时堵塞违法犯罪渠道，为保护群众财产安全、维护社会鹭港稳定作出积极贡献。 随后，召开座谈会，吕中明要求：一是完善“警银”联动合作机制。强化银行系统与公安机关密切协作配合力度，建立一套切实可行的合作机制，银行在工作中发现的可疑线索及时通报公安机关，公安机关进一步甄别、核实，同时公安机关在工作中发现的涉案银行卡线索，第一时间通报给银行开展风控等措施。二是夯实银行主体责任。电诈案件必然涉及到资金流通道和信息通道，从源头上严格规范办理银行卡，阻断资金流通道和信息通道，压降电诈发案。银行要健全行业监管预警模型，主动发现异常的交易的银行账户，及时采取相关封停等措施。三是创新宣传形式载体。充分利用银行用户众多的资源，联合公安部门开展形式多样的宣传活动，采取推送常见诈骗类型的公益短信以及“断卡”行动的相关知识等方式，提高群众防范电信网络诈骗意识。银行要加强对内部员工的宣传教育力度和业务培训，严把“开户关”，坚决杜绝泗阳成为涉案“两卡”的洼地。 人民银行泗阳支行印家飞行长，建设银行泗阳支行行长牛贺，县公安局副局长卢峰参加活动。
建行工作一年辞职…
1.收入情况…大型省会城市建设银行，年收入大概13w+，各种购物卡之类的不计。每月公积金足够直接还房贷…(收入不差)
2.发展情况…应届毕业生新进行，从柜员基础做起，由于个人比较拼，几个指标排到支行前列，参加各种比赛活动，应该是新人最佳…被领导推荐参加客户经理培训…(我很努力)
3工作节奏…三休一，工作强度大，早7点出门，晚7点回家节奏，到完全没有体力看书或者运动之类的…(体会到艰辛)
4关于离职…我可以说我想挣更多么？我可以说我想要看世界么(just kidding )
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关于离职：工作一年最大的痛苦在于每天出门都觉得自己在耗费人生。你需要更多不是专业的素养而是各种厚黑… 在这份工作上，你会很清晰的看到20年后的自己，但这个自己并不是心里所想的那样。
我94年到97年在广州建行做柜员，后来包括一起进去的同学陆陆续续离开了。现在事业不全成功，但是我觉得当初离开建行是醉正确的选择，原因就不多说了
别处不知道，当地在建行开支的都是机关事业单位的，都用银行卡，没有用存折的。在邮政银行开支的都是企业员工，用存折。//@知情达理河流G3:好多老人用的是存折，取款机上怎么取？//@铁树朱蕉:领工资可以直接在取款机上办理，取款机常年24小时都可以取款！//@才高八斗天空6o:建行不开门，百姓心急呀，好几个月了老人领不工资，怎么生活呢？
铁树朱蕉在建行有一个定期存款，11月11日就到期了，因封城，不能支取。到29日，总算可以出去了，忙去建行，想办理存款，但竟没营业。政府网站公告说，银行是属于开放行业啊，怎么会不营业呢！第二天又去，见贴出了告示（见下图），三个营业网点，每天只开业一家。29日开业了，是中午12点开业的。到今天还是每天只有一家营业。不知是防控指挥部决定的，还是银行自己决定的。本地建行网站本来就少，只有三家，而且业务繁忙，因为机关事业单位的工资都是通过此行来发放，还要办理三代社保卡，每天都见三家营业室外排着长队，而工行、农行很少有排长队的。就这样，还要轮流营业。若是从防疫上考虑，这样做不利于防疫啊。若是三家都营业，可以分流排队人群，减少聚集。只一家营业，人流都拥挤到一处，加大了人群的聚集，聚集的人越多，传播病毒的危险不就越大吗？
