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沧州晚报沧州晚报官方账号#沧州头条#部分招聘岗位应聘人数与招聘人数达不到3:1沧州公安辅警 招聘计划调整根据《沧州市人力资源和社会保障局 沧州市公安局 2022年公开招聘公安辅警的公告》工作要求，沧州公安辅警招聘报名工作已于2023年1月7日结束。经统计，部分招聘岗位应聘人数与招聘人数达不到3:1，经研究决定，交通警察支队辅警C岗位的招聘计划由7个核减至2个、取消交通警察支队辅警E岗位的4个招聘计划。核减和取消的招聘计划分别调整到交通警察支队B岗位、交通警察支队G岗位。调整后，交通警察支队B岗位计划招聘人数由6人增加为11人、交通警察支队G岗位计划招聘人数由8人增加为12人。
#沧州头条#部分招聘岗位应聘人数与招聘人数达不到3:1
沧州公安辅警 招聘计划调整
根据《沧州市人力资源和社会保障局 沧州市公安局 2022年公开招聘公安辅警的公告》工作要求，沧州公安辅警招聘报名工作已于2023年1月7日结束。经统计，部分招聘岗位应聘人数与招聘人数达不到3:1，经研究决定，交通警察支队辅警C岗位的招聘计划由7个核减至2个、取消交通警察支队辅警E岗位的4个招聘计划。核减和取消的招聘计划分别调整到交通警察支队B岗位、交通警察支队G岗位。调整后，交通警察支队B岗位计划招聘人数由6人增加为11人、交通警察支队G岗位计划招聘人数由8人增加为12人。
每个岗位应该先面试按照30:1或者40:1的比例确定考试人数，最后再用笔试成绩择优录用。这样相对合理一些。
#财经新势力新春季#昨天和人事面试了一财务人员，当人事问他离职的原因时，他说被裁了。公司近500人，裁员接近400人，财务不到10个人，裁了一半，他是其中之一。
从网上看，国内国外有不少裁员的信息。国外的看到的信息比较多，比如高盛拟裁员3000-3200人，赛富时裁员8000人（占员工总数的10%），亚马逊宣布裁员18000人（占员工总数的6%），这些裁员虽然人数比较多，但比例不算高。不像上述面试人员的公司裁员接近80%了，这个力度太猛了。国内裁员的信息也是不少，就不一一列举了。
有关法律规定，国内的经济性裁员，一次性裁员20人或者不足20人但占员工总人数10%以上时，要报劳动部门。不知上述裁员的公司是否报告劳动部门，但报告了不知又有什么用处。
无论国内的裁员还是国外的裁员，以及网上通过媒体或自媒体提及的失业人员的信息，感觉受疫情、受公司经营困难、受宏观环境影响等等，失业的人应该不少。但是，从个人周围的人员、从路上的人员信息流量看，并没有感觉失业的人员有那么多。当然，这可能是我的一个错觉。
现实中，估计失业的人数其实还是不少的，只是比例低。而且，有的失业不叫失业，叫待业，叫休息，叫休整。
2023年，希望没有一个人失业！！！
从事销售行业真的会遇到很多不公平的事情。
我目前在一家外贸公司做国际招商一年半了，招商团队原10来人，分为4组，每一组人数不定，多的有4个，少的2个。虽然分组，我们仍是根据自己的新客户收款进账来进行个人业绩PK。
但是这公司存在着一种极不公平的竞争机制：资源继承制。即同组的成员离职，资源则会被分配到同组内同事手里，而产生的业绩也可以进行叠加。意味着不仅可以拿提成，同时算入个人排名中，拿奖金。
现在团队中其中一组，组内有2个同事都离职了，那么他们的资源自然被转移继承到同组内另一同事手里。继承的资源中有一两个是收了定金待全款，即将成熟可收割的，如果收回全款，就会归为他的进账。
我的客户都是自己签的，目前年度收款在整个招商团队中排名第一。而现在我和这位同事的竞争成了1 vs 3， 排名也岌岌可危，最近才了解到这一点。虽然深感不公平，却无可奈何。
上个月因为这继承来的资源，我的月度排名降低，提成没了一千多。今年3月底进行财年结算，如果被超越，就不是小数额了。
当然，今年我也没有计划再在这个公司待下去，据理力争也只是为了为后来的新招商争取更公平的竞争环境。
最后是我的一点小建议:如果面试销售岗位，存在上述情况，或制定各种条规，没达到就乐捐; 提成奖金不能按时分发等，赶紧run。
#销售#
