健康资讯 公务员转正后如何定级？
很多小伙伴只在乎努力考公上岸就行，但是大部分人不知道，考上公务员之后薪资待遇到底是怎样的，今天管家就跟大家讲讲关于公务员薪酬的问题!
2019年6月1日，公务员职务与职级并行制度正式实施。于是，新录用公务员转正定级的政策也发生了重大变化。既然报考公务员，必然对自己转正定级后的级别有所期待，管家根据实际情况对相关政策进行介绍。
转正定级的级别范围和时间
根据公务员法规定，国考、省考用于新招录公务员的岗位仅限于一级主任科员及以下职级岗位，也就是包括二级科员、一级科员、四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员、一级主任科员共6个职级。
转正定级的时间一般是在报到之日满一年，30日内完成转正定级相关工作。之后的晋升，将以转正定级任命通知的落款时间为准，而非报到时间。
公务员定级情况
（1）直接从各类学校毕业生中录用、没有工作经历的：
高中和中专毕业生，任命为二级科员、二级行政执法员或者相当层次职级，定为二十七级；
大学专科毕业生，任命为一级科员、专业技术员、一级行政执法员或者相当层次职级，定为二十六级；
大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为一级科员、专业技术员、一级行政执法员或者相当层次职级，定为二十五级；
获得硕士学位的研究生，任命为四级主任科员、四级主管、四级主办或者相当层次职级，定为二十四级；
获得博士学位的研究生，任命为二级主任科员、二级主管、二级主办或者相当层次职级，定为二十二级。
（2）具有工作经历的，可根据其资历和工作年限，比照本机关同等条件人员，确定职级与级别。
（3）国家对法官、检察官等的任职定级另有规定的，从其规定。
新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。
公务员职级工资标准
比如:你是一名刚进入公务员队伍的小白,在转正之后会定岗定级,假如你是一名办事员,工资级别二十七级,那么你的基本工资就应该是585+1020=1605元。
当然，这仅仅是基础工资而已。
从已有工作经历人员中录用的
已有工作经历的新录用公务员转正定级比较复杂，主要受两个条件影响：一是学历和工龄；二是工作资历。官方的说法是：具有工作经历的，可根据其资历和工作年限，比照本机关同等条件人员，确定职级与级别。
看起来好像很简单，其实不然，因为“本机关同等条件人员”的具体职级会受到包括职级比例在内的很多因素的影响。
理论上，中央部委新录用公务员转正定级是不会受比例限制的，因此笔者先以此为例进行介绍。
1.工作不满3（1+2）年的，都按照毕业生转正定级，如本科毕业工作2年，仍定为一级科员。
2.工作满3（1+2）年的，原则上可定高一级职级，如本科毕业工作满3年，可定为四级主任科员。
3.工作满5（1+4）年的，原则上可定高两级职级，如本科毕业工作满5年，可定为三级主任科员。
4.工作满7（1+6）年的，原则上可定高三级职级，如本科毕业工作满7年，可定为二级主任科员。
5.工作满9（1+8）年的，原则上可定高四级职级，如本科毕业工作满9年，可定为一级主任科员。
但上述条件受到两个限制：一是最高只能定一级主任科员，如博士毕业工作满5年或7年，也只能定为一级主任科员。二是受公务员招录公告所列岗位等级影响，如公告职位表上写明是三级主任科员及以下，那么转正定级最高只能是三级主任科员。
转正定级后，此前的工作年限清零，也就是说，不论是刚毕业、工作1年，只要不满2年，在转正定级为一级科员后，在晋升时就再无区别。
部委和省直机关的转正定级基本都符合上述对应关系，但对于地方特别是基层机关来说，很大程度上还要受到职级比例的限制。
根据朋友的吐槽，为准备公务员考试（虽然还很早）的毕业生们提个醒。
如果你是研究生，一般都是硕士研究生，尽可能报考市级以上单位。特别是只要研究生的岗位，那对你们来说是优势。县区级单位可能无法把你们的优势发挥出来。
先说转正定级。虽然说研究生转正是原则上定四级主任科员，也就是副科长的。但这要根据单位编制数量来具体确定。一般情况下，地市级以上单位非领导职数会多些，所以转正定副科的机会特别大，而且晋升机会很大，到一级主任科员会比较快。但基层一般这种职数不多，所以即使你是研究生，哪怕是博士研究生，转正后也必须跟本科生一样定一级科员，虽然工资要多一点点。
我朋友是一个例子，他硕士考的基层单位，想着基层研究生少，好好干，发展会比较快。实际情况是，基层已经开始有很多研究生了，大家都一样，从科员开始。因为单位里还有几个研究生，他也没发现自己干的是什么技术含量高的工作，学历以及读研时的学术思维也没帮他太大忙。他一个师兄，用一年考的市级单位，转正算副科了。
不过，基层单位可能会比市级单位年收入高一点点。不过这个也要看地区经济实力。经济不行的县区，那可能还赶不上市级单位呢。
朋友的儿子25岁，今年硕士研究生毕业，面临就业，有两个职位可以选择。
一是考上了省会城市辖县的县直部门公务员，按照规定入职转正定级应该为四级主任科员。
二是参加了省城二本高校的辅导员招聘，也有望录用。
朋友一位亲戚在人事部门工作，给他分析了两个职位的前景。他说，不妨设定一个副县处级或者高级职称的目标，看看在这两个岗位上实现目标的不同难度。
在县里工作条件相对艰苦，入职转正定四级主任科员，起点还是比较高的，县乡两级公务员30多岁提副科都属于年轻，因而如果表现好的话，在晋升职务职级上具有优势。但县里天花板低，虽然起点为副科，想要提拔到副县级实职，是很难的。一个县的公务员总数超过一两千人，但副县级职位只有县委常委、副县长、人大政协副职等20多个，这些岗位还有很多人是市里下派或交流来的，真正从县里提拔的也就十几个人。五年一次换届调整，从镇党委书记或者重要部门局长中每次提拔进入副县职位的也不过四五个人。按概率算连百分之一也没有。副科级能提拔到部门一把手的也是凤毛麟角，因此，在县里工作，除非特别优秀，而且还要有很好的机遇，才能晋升到副县级。
在大学当辅导员，可以走职称晋升的路子，晋到高级职称是很有希望的。副高职称待遇就能对应副处级。也可以走行政晋升路子，普通本科大学校长为正厅级，二级学院和学校直属处室均为正处级，因而在大学晋升到副处级的可能性比在县里晋升到副县的可能性大得多。如果一旦在大学提拔到副处级或者高级职称，到县里挂职就能任副县长。
再考虑省城生活质量、孩子教育条件、寒暑假等因素，明显应该选择大学辅导员岗位。
不过最终选择还要看孩子的特点和志向。如果他喜欢基层工作并且能很快适应的话，学历较高起点较高，再有出色的表现，在县里工作也可能作为优秀年轻干部脱颖而出。
无论哪个岗位，都取决于自己的努力和扎扎实实的工作。
最后，这个硕士选择进高校当辅导员。
