健康资讯 我28岁的时候，别人都说我超级漂亮！
刚进入一家互联网上市公司，当时公司规定新人必须去北京培训。
能免费去一趟首都，我还是挺高兴的。屁颠屁颠地收拾行囊，朝着北京进发。
飞机上坐在我旁边的是一位大叔，看样子他至少比我大十五岁吧！他一看到我就两眼放光，想尽一切办法找话题。
他无时无刻地在我面前展示他很有钱，暗示我，他可以帮我实现我的所有愿望。
下飞机的时候他问我要电话号码，我不客气地对他说:“大爷，您还是收好您的钱，姐姐我也不差钱！”
然后我就潇洒地走了！
等我到了北京总部，马不停蹄地开始开会了。原来总部的人给我们这些从全国各地的来的人举办了欢迎仪式。
到了会客厅，才发现原来全国各地来的新人这么多，居然有60多少人
看大家的样子都很年轻，大家报年龄的时候，我真不好意思说我都快29了，因为他们都在24岁左右。只有我最老。
可喜的是，我常年保养皮肤，如果我不说自己的年龄，看起来也最多二十四五岁。
人都是好色的，无论男女，我这么一眼扫过去，就看到有个穿白衣服的美女特别漂亮，和一个穿黑衣服的男孩特别帅气。
女孩是青岛的叫艳清，长发披肩、肤若凝脂、小翘鼻、丹凤眼，真的是特别好看。男孩是安徽的叫彬彬，大眼睛双眼皮、棱角分明的脸型、鼻子高挺，皮肤细腻光滑，特别是穿了一件黑色衬衣，衬托的他身上有一种贵公子的气质。
他俩的颜值让人过目不忘。
大家都做了自我介绍，然后一起做游戏，就是为了让来自五湖四海的人快速破冰。融入这个大集体。毕竟未来七天我们都要一起上课！
欢迎会结束后，因为我在飞机上吃过了，怕胖，晚上便不再吃饭。
我房间的网不好，我还有几份合同没处理完，就拿起笔记本电脑去一楼大厅把合同录入公司系统。
这个时候公司内网有人私信我。公司内网所有人用的都是自己的本名。
我打开一看居然是彬彬。
我跟他从未说过一句话，他找我干嘛？
“你在哪里？”
他上来就这么直接地问。
毕竟我们都是属于同一家公司，再加上刚才大家一起玩游戏破冰，我如果假装不认识他，就显得我太假了。
我只能回复说:“我在一楼。”
“你在一楼干嘛？”他又问。
“录入合同。”我答。
“你不是吧？来北京了，你居然还在工作？就不能回去再弄吗？来北京就要好好玩一玩啊！”
“没办法，这几个合同比较着急。”
其实并不是合同比较着急，是我这个人比较着急，我是新人，对待工作勤快一点，意味着提成就能多一点。我给自己定的目标是工资下个月破万。但是这些话，我不能说出来。
“几个合同？看来要录很久！我下来陪你吧！”他说。
我看到屏幕上他打给我的这些字，简直不敢相信。
他为什么要来陪我？
我跟他很熟吗？
我准备回复他的时候，看他下线了。
几分钟后，他就坐在了我的旁边。
弄得我不知如何是好。
他说:“你饿不饿？我给你弄点吃的。”
我说:“你去吃吧，我不饿。”
他说:“你不吃，我也不吃！”
……
我不知道该如何应付这突如其来的热情。只能专心致志地录合同。
突然他对我说:“你看群里。”
来了北京之后，管理我们生活起居的大姐建了一个群，所有人都在里面。
群里青岛的那个大美女艳清发了一段语音，她说:“吓死人了，我的房间貌似有蟑螂，谁帮我把蟑螂打死啊！”带着哭腔。
彬彬立马笑着说:“我去帮她打蟑螂，一会下来找你！”
我什么也没说，笑了一下。
他看我没说话立马说:“我去找她，你生气了吗？我没有别的意思，纯粹就是觉得好玩，你不愿意让我去，我就不去了！”
顿时，我石化了！怎么会有这种人，我也是第一天认识你好吗？我有什么不愿意的？
我真是不知道说什么好了！
他看我没说话，居然又说:“你别生气，别生气好吗？我不去了！”
哎呀我的妈呀！
第二天，因为我是少数民族，食堂里的饭菜我吃不成，我提前做了攻略，清真餐厅在公司的三公里以外。而我的用餐时间只有1.5小时。这意味着我必须打车来回。
我正在考虑要不要随便吃一碗泡面算了。
“别犹豫了，我陪你去吃饭！”
耳边响起了一个声音。我抬头一看居然还是彬彬。
“时间不多了，再不去就来不及了，下午还有课。”他一边说一边拉起我往外走。
我说:“可是很远啊！”
他说:“3.8公里，新疆餐厅！我都定好了！走吧！这个时间段出租车也很好打，来得及！”
我说:“你在食堂吃就行，跟我一起跑那么远干嘛？”
他说:“大姐，拜托你，食堂那个饭菜味道，我实在难以下咽。我也沾你的光，去尝尝首都新疆餐厅的味道！”
终于，我俩到了新疆餐厅，点了一桌子菜，居然不一会就上齐了。
我知道是他打电话让人家提前准备的。为的就是不耽误下午的课。
我似乎突然明白了什么，他对我这么上心，难道是看上我了？
不应该啊，我比他大好几岁啊！
我决定要做点什么！
#转正定级#毕业生到北京企事业单位就业的，需要办理转正定级手续吗？
自2019年1月4日起，毕业生到北京市企事业单位就业的，不要求填写《毕业生见习期考核鉴定表》，不办理转正定级手续。
用人单位可参考档案中的录用（聘用）手续材料、社会保险参保缴费记录或终止解除劳动（聘用）合同证明，认定参加工作时间和工作年限；档案转递时，行政（工资）介绍信、转正定级表、调整改派手续等材料不再作为接收审核人事档案的必备材料。
今天儿子收到中国移动兰州分公司的录用通知了，要求三天之内鉴三方协议，孩子考虑了半天还是放弃要考研，真不知道这个决定是错还是对？
北京的张先生以月薪5万的固定薪资签订了3年的劳动合同应聘入职某公司品牌总监，试用期3个月，试用期满后还能另加绩效工资，谁知道张先生才上了3天班就接到了解聘通知。张先生是被套路了还是另有隐情？
有人怀疑这是该公司和张先生前公司串通好了以挖人的方式帮助前公司来裁员的，毕竟才上三天班就让人家走人，情理上有些说不通。何况还是这么一个高薪的重要岗位。
公司将张先生解聘，并按照张先生的工作天数发放了9195.4元工资。张先生不服，拒绝办理离职手续，并一纸诉状把该公司给告了，要求该公司继续和自己履行劳动合同。
该公司耿先生也有话要说。耿先生解释，张先生在上班的3天里工作质量达不到要求，整改后仍然不能满足需要，不能胜任该岗位，并且和同事间相处也不融洽。
耿先生称在面试录用张先生之前没有进行背景调查，事后才发现张先生还存在简历造假的情况。
@梅姐说法
1.这件劳动合同纠纷，公司才试用3天就让张先生走人，是否违背劳动合同法？
《劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。张先生为了应聘成功而编造不实简历，违背了诚实信用的原则。
《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。可见如果能证明张先生在试用期间被证明确实不能胜任该公司的工作，该公司依《劳动合同法》是可以解除与张先生之间的劳动合同的。
更重要的是，根据事后了解的情况，张先生曾有多起民事诉讼案，并与之前两家有劳务合同的公司有过劳务纠纷。最终张先生分别得到了这两家公司支付的12万元和11余万元。蹊跷的是，张某在这两家公司工作时间分别为2个多月和3个多月，且其中还有一个月在两家公司同时工作。
结合张先生编造不实简历的事实，公司担心张先生的应聘属于职场碰瓷，从保护公司运作的角度考虑，辞退张先生是明智的，
2.某公司支付给张先生的9195.4元工资是否合法合理？
《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据双方的合同，试用期的薪酬按月薪5万的固定薪资计，折算到每月实际工作日，工作3天付给9195.4元工资是和双方劳动合同相一致的。
3.职场上是否存在以挖代裁的套路？如何利用法律来守护自己的合法权利？
以挖代裁套路来达到裁员的目的事情，在职场上是真实存在的。比如，甲公司要裁某人，利用外部以高薪或者高职的诱惑，引诱某人主动跳槽，从而甲公司可以省下主动解聘所要承担的成本费用。而所谓的高薪或者高职，其实只是一个使某人主动离职的诱饵，最终是会落空的。
对付这类套路，职场中人需要做好背景调查，并在跳槽任职签订劳动合时，在合同中写上保护性条款，利用合同来防止鸡飞蛋打两头落空。
张先生和该公司劳务合同的最终审判结果是：公司应支付张先生3天工资9195.4元。无需继续履行与张先生签订的劳动合同。
无论是应聘的人还是招聘的公司，对对方进行事前的背景调查是必须的。这也是本场官司给我们提的醒。
对于这场劳务合同官司，你有什么看法？欢迎和我们一起讨论。#我与宪法40年##律师来帮忙##男子月薪5万试用3天被解雇#头条热榜
#大管家政策解读# 说个事，关于申请日本人文技术签证时，需要提交雇佣合同的解释，每个领区要求多少不一样，今天说下。
按照北京领区送签的材料标准，官网上写的很清楚，必须提供雇佣合同！很多朋友提交的是雇佣说明或者雇佣意向书。
从严格意义上来说，肯定是不符合要求的，因为，雇佣合同，您可以理解为最终敲定的内容，也就是现在怎样，去了日本怎样（别抬杠）。
雇佣意向书或者说明书，只是呈现出你被录用这个事，至于很多东西都不是固定的，说白了就是存在比较假的情况。
不管您是拿着雇佣合同还是各类意向书说明书向入管局递交申请，80%以上概率是能拿到在留资格认定证明书的。
但您要拿着说明书或意向书在日本驻华使领馆申请签证，那就另说了。
一般来说，这些情况容易让日本驻华使领馆要求补合同（就是说明和意向书不认）:
1、企业规模过小；
2、意向书或说明书内容严重缺失，没有具体到岗位要求和受雇者的相关信息；
3、内容过于简单；
4、很难看到受雇人与公司的待遇、福利明细；
5、行业或岗位，严重与受雇者的信息不匹配；
6、 其他。
大概就是这样一些情况，这里咱们还是个人个案，再有问题再说，您拿着说明书和意向书申请出了签证，并不代表别人OK。
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【平商晨训一小时‖第140期】 “试用期员工不符合录用条件”是常见的劳动合同解除事由，但在司法实务中也存在诸多需要注意的细节。北京平商律师事务所业务部秘书、中国人民大学法律硕士许晓带来主题分享“试用期员工不符合录用条件应如何认定”。劳动者不符合录用条件的情况主要包括劳动者违反诚实信用原则、在试用期间存在严重工作失误和存在约定的其他条件三种类型。用人单位在录用劳动者时，应当明确告知劳动者录用条件，也要确保劳动者确认知悉。在举证责任方面，用人单位要证明存在明确的录用条件和考核标准，否则可能会承担不利后果。欢迎大家扫码海报关注今日头条“平商律师事务所公号”或关注平商律师公众号，就试用期员工不符合录用条件的相关问题交流探讨！
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购买北京市行政区域内经济适用住房、限价商品住房及支付上述两种住房首付款的，可申请提取本人及配偶名下住房公积金。申请提取有以下两种方式：
第一种方式为通过住房公积金网上业务系统申请，柜台办结。
登录北京住房公积金网（北京住房公积金网），点击右侧“个人网上业务平台”，进入“个人网上业务平台（北京中心）”，点击“注册用户登录”,使用已注册的账号、密码登录。首次登录的职工需注册为注册用户。登录成功后，按以下步骤完成提取申请。
第一步：选择提取事项，录入提取信息。
申请人点击页面左侧“我要提取”，点击“提取公积金”页签中的“提取申请”，进入提取事项申请界面。在新事项申请列表中点击“购买北京市行政区域内经济适用住房、限价商品住房申请提取住房公积金”进入事项申请页面，系统自动反显用户基本信息，选择“收款人联名卡银行”后系统自动反显相应的联名卡卡号。选择“核验人类型”和“是否有网签”信息项，根据是否网签选项不同，分为两种情况：
（1）“是否有网签”项选择“是”时，“所购房屋类型”只能选择“经济适用房”和“限价商品房”。录入网签合同编号、网签查询密码，点击“网签信息查询”，查询成功后系统反显信息；未查询到购房信息的，需修改网签信息重新查询或在“是否有网签”项选择“否”，并录入相关信息办理申请。
（2）“是否有网签”项选择“否”时，“所购房屋类型”可以选择“经济适用房”、“限价商品房”、“经济适用房支付首付款”和“限价商品房支付首付款”。录入相应的购房信息。房屋类型选择“经济适用住房”或“限价商品住房”的必录信息为：房屋所有权证号或不动产权证号、所购住房坐落、住房出售或开发商名称、所购住房建筑面积和购房金额；房屋类型选择“经济适用房支付首付款”或“限价商品住房支付首付款”的必录信息为：所购住房坐落、所购住房建筑面积、住房出售人或开发商名称、购房单价、项目名称、购房金额、首付款金额。
第二步：个人授权、承诺。
申请人需认真阅读并勾选《个人信息核查授权、承诺书》，点击“提交”按钮，系统显示提交成功。
第三步：提交申请，打印回单。
申请人点击“打印回单”打印本次申请业务回单，点击“确定”完成提取申请。将打印的申请业务回单、业务回单中要求提供的相关材料交由单位经办人到任意管理部或受托银行代办点现场办理。如需查询业务办理机构，点击“经办网点”。
第二种方式为通过住房公积金业务柜台办理。
单位经办人需持本人身份证原件和提取申请人提供的材料到北京住房公积金管理中心所属的任意管理部或受托银行代办点办理。
提取申请人提供的材料为：（1）提取申请人身份证原件；（2）提取申请人已填写的《购买北京市行政区域内经济适用住房、限价商品住房及支付上述两种住房首付款提取住房公积金申请表》（住房公积金表102）。表内的网签合同编号和密码是指申请人或申请人配偶在北京市住房和城乡建设委员会网站上签约系统中备案的购房合同编号和密码；无法提供合同编号和密码的，提取申请人应填写房屋所有权证号或不动产权证号，并提供销售不动产统一发票的原件。
要招第二批储备干部，线上面试了一个小伙子。可以录用。公司一直都是员工入职后才签的三方协议，这个小伙子要六月底才能报到。院长为了升学率也是拼了，自己找到我要求先签，到时人再过来报到。
#呼和浩特头条#近日，呼和浩特市一企业在招聘中有这么一条规定，应聘者正式录用后，为录用人员办理入职手续。公司与录用人员签订契约化劳动合同，首次签订期限为3年。录用人员作为公司社会化用工，不能参与任何其他形式的跨单位岗位竞聘。为什么出现了这样的合同，正在找工作的一位大学生说，近两年，找一份合适的工作挺难的，要求也很高。这位大学生已经应聘了十多家企业，还参加了多次笔试，最后还是没有找到合适的工作。所以，只要通过正常的招聘考试能够进入一家合适的工作单位，对于契约化劳动合同就不在乎了。
