健康资讯 请结合漫画，谈谈你的看法。
【考点】
其他-漫画
【星级难度】
二级难度
【审题】
本题属于漫画题，漫画题是综合分析题的变形，考生首先要仔细观察漫画，从几幅图中提取出漫画想要传达出的观点，整合后按照综合分析题的思路进行整体布局即可。下面，我们结合题目具体分析详细阐述。
审题点1：“请示”“按规定办”
前两幅漫画呈现出的都是有人拿着文件来请示图中的领导，该领导的反应都是闭着眼睛、背着手说道，“按规定办”，他既没有仔细阅读这份文件，也没有讲出要按什么规定办、如何办，通过这两幅漫画我们可以看出这名干部的工作态度非常不负责任，面对工作时只有一些空话、套话。
审题点2：“着火了，怎么办”“按规定办”“日思夜想”
后两幅漫画呈现出的是有火灾发生时家人问这名干部该怎么办，这名干部脱口而出“按规定办”，后两幅漫画的内容与前两幅一起对应的就是漫画的标题《日思夜想》，这除了反映干部工作方面不负责任外，还用夸张的手法表现出他的工作方法非常死板教条，不会实事求是地分析论证，只会套用模板，说明他的工作能力可能有问题。
审题点3：“请结合漫画，谈谈你的看法”
题目要求结合漫画谈看法，则考生需要先大致描述一下漫画内容，结合审题点1和审题点2的内容推出漫画的主旨，即干部形式主义，推诿责任的问题，接下来可以按照综合分析题“提观点——重分析——抓落实”的思路进行整体排布。在“提观点”阶段可指出对干部这一行为做法不支持的态度。在“重分析”环节可分析这一现象的巨大危害，如个人能力退化、耽误工作进程，也可分析这一现象出现的原因，如思想不端正、工作能力不足、外部监督不力等。在“抓落实”环节可针对问题根源给出相应的解决举措，如端正干部思想、培养提升能力、加强外部监督。
因此，本道题的答题思路是：首先，阐述漫画内容，提出自身观点；其次，对该现象展开全方位的剖析论证，说明该现象的危害和原因；最后给出解决该问题的具体举措。
【解析示例】
这幅四格漫画名叫《日思夜想》，用夸张的表现手法向我们展现了一个官员哪怕遇到着火这种紧迫的事情，都是闭着眼睛张口就来“按规定办”，讽刺了官场上的形式主义和推诿责任问题，在我看来，这种行事作风危害巨大。
其一，个人能力退化。“人须在事上磨,方能立得住”，遇到事情不认真思考，久而久之自己的分析能力、执行能力都会下降，干事创业的动力会被消磨，工作能力逐渐退化。
其二，耽误工作进程。工作是环环相扣的，一个人失职会影响整体大局，比如漫画中的下属虽然认真请示却未得到任何有用信息，这会导致下属在工作时不知所措，势必会影响整体工作进程。
而官员之所以有这样的行事作风，我认为有以下几点原因：
其一，思想态度不端正。部分官员只想做个“安稳官”，怕麻烦、懒作为，遇到事情能躲则躲，从思想层面上就不想认真工作，也不想承担责任，随意指示“按规定办”。
其二，工作能力不足。部分官员缺乏日常学习，对规章制度、工作方向没有头绪，遇到需要做好方向指引的工作时有心无力，只能说“按规定办”。
其三，制度设计不科学。一方面，有的地方政绩考核制度不完备，对领导干部个人能力的考评不细致，导致有些领导常年浑水摸鱼。另一方面，有的地方缺少容错机制，领导害怕出错不敢逾越规矩，做事畏首畏尾。
为了改变领导干部遇事不想办、不会办、不敢办的状态，我认为需要多措并举：
第一，加强思想教育。各级政府应加强对领导干部的思想教育，通过党课学习、专题活动、主题教育等方式对领导干部的思想作风进行纠正，对懒政怠政、推诿责任的官员进行党内批评教育，明确“当官要为民办实事”的工作态度。
第二，提升干部能力。各级政府要重视领导干部的能力培养，一方面要因材施教，制定领导干部成长方案，定期开展政策培训、业务培训、去强省学习交流等，提升干部的理论水平与实践水平。另一方面要压实责任，多给领导干部一些锻炼机会，例如下基层、签订大项目等，让领导干部在实践中提升决策水平和工作能力。
第三，完善制度设计。一方面要量化考核标准，对每位领导干部的工作能力、工作实效进行全方位考评，将群众满意度纳入考核标准，按照现实表现进行打分、发放绩效，倒逼干部认真做事。另一方面要制定容错机制，合理对待领导干部工作中出现的问题，激发领导干部工作的主动性和积极性。
今天日本的家庭年收入平均值，比起1988年，也就是著名的“平成景气”时代，并没提高多少,大概是550万日元对当年538万日元，但物价，特别是房价，今天的日本比鼎盛的88年下降了约80%！莫非今天日本经济比“平成景气”时代还好？
答案就在那里：日本自经济泡沫破灭以来，通货紧缩了30年，需求低迷，所以物价低迷。当年不可一世的经济、物价双高涨的奢侈日子，换来的是“失去的30年”。但老百姓却反倒享受某种“好处”：收入差不多，但物价低了太多，实际购买力反而上升了。而中国经济发展一直长期高涨，物价也跟着涨，所以表面看上去，工资与物价一抵消，反倒购买力上升有限，正与日本当年“平成景气”的繁荣差不多。这才是所谓今天“日本生活水平远远好于中国”的实际内涵。
就如人均住房面积，1988年，日本人均住房面积只有20平米，经济严重下行的95年反而升到25平米，今天达到35平米。 不了解的人，还以为日本经济奇迹不是发生在30年前，而正是今天呢。这种数字漂亮的背后原因，与中国恰好反过来，谁才是病态？其实日本能撑到今天， 唯一靠的是举债。
日本是举世闻名的国民高储蓄国家，可是泡沫崩了，银行利率被摁到0，老百姓只好买政府的公债当作存钱方式，当年，日本公共负债占GDP不到50%，而今天则是240%。这是啥概念呢？也就是日本全民两年多的GDP，填不了这个窟窿。听过“欧猪四国”吧，里边闹欧债危机最厉害的希腊，购债规模也才180%；美国近年拼命的量化宽松，举债发福利，但债规也才105%。而中国，则只有47%。
设想一下，我国也学日本饮鸩止渴，把购债规模升个5倍用来发福利，我们生活水平是不是也会大幅提高？ 一时的爽快，有意义吗？早在10年前，日本财政官员就哀叫日本财政已到了悬崖绝境。因为日本一半以上的财政收入要用来支付巨债的利息。
随着老龄化和日本产业的日趋没落衰退，这种所谓“生活水平远远好于中国”的日子，是以未来日本民族的命运悲剧为代价的，越往后，日本势必不得不增加百姓税负，延长退休年龄，甚至变相削减福利开支。别忘了，日本女性领取退休金的年龄，已经比中国晚五年了。明年开始，日本公务员一律要比中国晚五年退休。到时候，那些狂吹特吹日本的诸位，希望能自掏腰包给日本捐钱哦。
开元盛世之后，是中华长达200年的战乱，自己去想想，今天这种所谓的“好日子”，给后代挖的是怎样的坑。有没有道理在中国人面前显摆？亏了还在这里忽悠中国人去艳羡一条快沉的船。
当然，你们的忽悠也是间接为中国作贡献：让那些没有民族志气，自私自利，只想跑到敌国去沾光，蹭福利的人出去，这对中国未尝不是好事。
昨天看了一个恐怖片介绍。蔡少芬、郭可盈主演的恐怖片。
里面有一段内容：
女人被女鬼附身后，性情大变。
变得勤劳、温柔、会关心人。
结果，女人的妈妈发现后，不仅不让道士除鬼，反而保护鬼。
因为这只鬼是好鬼，比以前女儿好太多。
以前的女儿是个混混，好吃懒做。
……
我看到这里，猜我想到啥？
估计如果这种事发生在我身上，我妈也会保护鬼……
其实，人大多都是利己的。
我爸妈常嫌弃我没用。最近见得少，要好一点。
为啥嫌弃我没用呢？
小时候学习不行，不能拿出去吹。
考公务员考不上，不能吹。
有事情，办不了，没用。大事小事都不行。
大事，比如去医院找人住院。
小事，比如水管破裂需要修。
如果以上事通通都不行，善解人意，操劳家务也是可以的。但是，我不仅不能提供情绪价值，而且还需要情绪价值。不仅如此，四体不勤、五谷不分。
但是，总算没有啃老。
如此看过来，父母对我不满意，也是情有可原。
所以，如果如同剧中情节一样。
现在有个女鬼附在我身上。
这个女鬼，勤劳勇敢，家务全包，热爱工作。
能够把家里的事处理得很好。
并且，可以确定女鬼品行很好，不是为了谋财害命之类。
我想，我妈会做同样的选择。放弃我，选择女鬼。不过是少了一点过去的回忆。
由此可见，亲情也是可以量化的。
但是呢，如果现在来一个儿童鬼，优秀得要命，要来代替我儿子。哪怕清华北大手到擒来，立刻富可敌国权势滔天，我也是不愿意的。
因为我儿子虽然一身坏毛病，但是很爱我。
唯有真正的爱，不可量化。
想解决用工荒，不是多生孩子那么简单。现在的很多灵活就业者，说难听点就是找不到工作。多半是年龄、学历和工作经验问题。用人单位都想找年轻学历高有工作经验的。这种误区有点像现在的大龄剩女找对象。选择是双向的。你认可的人才不是没有，但职位待遇甚至公司名气，稳定性这些你能保证吗？
有点羡慕古代的科举制度了。读书人只要是考中了举人就有机会去做官。难怪范进中举后会发疯了。而且也没有年龄限制 ，不会像现在的招聘。想着如果换成今天，姜子牙恐怕是一辈子也不能出人头地了。据传说姜子牙出山时已经80岁了，他在今天想成为公务员是万万没可能的[大笑]
现在即便是国内最大最现代化的城市，这种用人制度依然僵化。坦白说能力这事的确不好量化，那最简单的方法就是看年龄、看学历、看经历。也有让你展示能力的公司，不过你可不要高兴的太早，所谓的HR提出的问题，不过是他们想解决的问题。而招聘不过是一个白嫖别人创意和文案的过程。不然一个规模不大的小公司干嘛整天招聘呢？有人说招聘是因为留不住人，如果是这样那去这种公司工作就更得三思了！如果好，谁不想求安稳呢？
改变思维或许是解决问题的最好办法，我坐过国外航空公司的飞机，空乘服务员不是什么空姐，而是大妈和大叔。看着年龄都有五十多岁了，女乘务员偏瘦，个子也就一米五多点吧！男的则是有点谢顶还挺着个将军肚的。那我们的各行各业干嘛对应聘者提那么多要求呢？不影响你工作质量和效率能干活就行呗！
#老师的日常# 老师的日常
用了一个上午时间备好一周的课，做好ppt,这教材已经教过几轮了，但每次备课时我都当做新课去准备。可不是像一些没有做过老师的人想的那样，备一次，重复无数次。因为每次备课都会有新的解读，加上之前在教授这个内容的经验，需要调整流程和细节，还有最重要的一点就是学生已经不是原来的学生了，怎么能用原来的方法引领新的学生呢。所以做老师不仅仅是体力劳动，还是个彻底的脑力劳动者。再次希望不是这个行业的人少一些对老师的误解和诋毁。不是每个老师都有坚强的内心。
今天看到一个统计数据，专门研究学生心理的北大徐凯文教授称，自杀学生父母职业分布为：教师、医护人员、公务员位列前三。在分布图中，29个教师中，27个是中小学老师，2个是大学老师。虽然只是小范围的调查数据但也可以看见教师行业的压力有多大。虽然我们是老师，但我们也是女儿是母亲是妻子。老师的工作是无法量化的，还真是拍着良心在做。
晚餐被两个闺蜜约出去吃，席间最多的话题依然是围绕孩子的，我感觉自己的职业已经融化到我的骨血中，已经无法把工作和生活分开了。
突然接到明后天台风学校放假的消息。希望台风不要给沿海地区造成损失，也不要有生命的危险。
祷告[祈祷]
来自一位临退休老同志的职场忠告...前几天有位前辈和我聊天，他在机关工作了一辈子，还有两三年就要退休，跟我分享了几条走心的忠告，非常实用。
01
不要对现任领导太在乎
他只不过是你漫长职业生涯的沧海一粟。我看有的年轻人，特别紧张和在乎自己的现任领导。如果领导对自己有任何不喜，会紧张得坐立不安，生怕影响自己的大好前程。还有的年轻人，为了讨好领导，行为方式比较极端，比如不惜告同事的密，踩在同龄人身上往上爬，期待得到领导的赏识。
其实，这种想法和做法是非常蠢的，甚至可以说是得不偿失。
或许在你目前短暂的几年职业生涯中，这位领导的确位高权重，以年轻人的视角来看，他重要得就像天神一样。可是站在我这把年纪回望，你会发现，没有哪个领导会在你的职业生涯中稳如泰山，一直霸屏主宰你的命运。
领导年纪比你大得多，所以总会在你前面轮换，退休、提拔、转岗，不可能永远是你的领导。你跟领导的所谓缘分，也就限于他当你领导的这几年。不论你跟领导的关系如何，现在的一切都会随着他的离去，一笔勾销。
回望你初中时的班主任，对于那时的你来说就是威严的化身，你敬畏得不行。可是现在的你，还觉得他重要和惹不起吗？二三十年后，当你回望过去时，你也会这么来看待你现在的领导。放长远来看，他只不过是你职业生涯的沧海一粟罢了。
正如歌里唱的那样：相聚离开，都有时候，没有什么会永垂不朽。所以，不要太在意领导对你的看法，他对你的影响终究是有限的、短暂的。特别是那些不受领导待见的年轻人，不要因此灰心，觉得自己彻底没指望了。
熬过这几年，等他走了一切又会洗牌重来。
02
重视跟同事的关系
很多年轻人，不但会放大领导对你事业的影响，还会忽略同事关系的重要性。不要以为身边这些同事跟你一样都是小科员，都人微言轻，就不重视跟大家搞好关系。其实从某种意义上来说，同事关系比跟领导的关系重要得多。
不同于前辈级领导的走马观花，同龄的同事更有可能陪伴你整个职业生涯，大概率，你们会在一个单位相处一辈子！一个人在单位混得好不好，并不是领导一句话说了算的。很大程度取决于他的群众基础，也就是在单位的人缘。只有大部分人认可、总体口碑不错的人，才能走得长远和顺利。
如果为了讨好一个过客般的领导，就不惜破坏你跟普通同事的关系，那真是得不偿失了。更不要因为暂时受到某个领导的认可，就春风得意马蹄急，拎不清自己的身份，对待同事嗤之以鼻、居高临下。
想象一下，那些被你亲手得罪、非常讨厌你的人，未来许多年都会跟你一起共事，直到你退休……是不是觉得比得罪领导更可怕？
03
提拔升迁这事顺其自然
很多人觉得，这份工作没有一个量化的衡量标准，那么看一个人混得好不好，就看他到了什么级别。或许是生怕自己在科员级别徘徊，被别人戳着脊梁骨议论说“这人一把年纪了还上不去真失败”。
我见过不少人在提拔升迁的问题上非常在意，似乎这是人生中的头等大事。我不嘲笑别人，因为我当年也是这么想的。不过，只有在经历和体会过后，才会颠覆自己原先的认知。
知道你可能会不信，但我今天还是想说：千万别把“提拔”这件事看得太重。到了我这个年纪，你才会真正意识到，自己曾经很在乎的，也就这么回事罢了。
除非在关键部门、重要岗位，否则对大多数公务员来说，这份职业的上限和下限的区别本就没有那么大。再高的上限，你也不可能位高权重、只手遮天（那只会更危险）；再差的下限，也能保证你衣食无忧，小富即安。
你细细品品，是不是这么回事？所以，咱们尽力做好自己的工作，其它的，顺其自然就行。
如果领导赏识你，要提拔你，那当然最好，证明你的能力得到了认可。
如果迟迟上不去呢？也别焦虑忧愁，更别沮丧灰心。反正到了60岁，大家都是一个命运——退休回家带孙儿！#我要上头条##职场干货#
#21天图文打卡挑战# 女公务员相亲后的领悟，校园恋情太珍贵了。
美女小z，选调生，现为某县局机关干部。
她的婚恋故事，应该从学生时代说起。
读中学时，学校家庭严防死守，恨不得将所有苗头扑灭在萌芽状态，小z自己也比较乖巧，对懵懂的情愫从不敢越线半步。
进入大学后，连空气中都弥漫着荷尔蒙的气息，小z也不例外，同样期待一份甜蜜的爱情。
托室友的福，小z学到一招对学生妹来说比较稳妥的撩汉技能——谎称给对方介绍女朋友。
是的，喜欢一个男生又不好意思直接开口表白的时候，就可以放出这个大招，效果相当好。
首先，这个招数主要是为了试探，试探这个男生是不是单身，如果他说有女朋友，那就当拥有一段还没开始就已结束的暗恋好了。
其次，如果人家是单身，又愿意让你介绍，还能试探他有没有潜在的喜欢对象，喜欢的是什么类型。
最后，当然就如钓鱼一样，钓出那条内心狂喜的大鱼——他喜欢的就是你！
小z属于身材一般但颜值很好的女生，这招学会后暗下了一番决心，然后直接向校草发起了试探。结果就是校草说喜欢的就是她。
那一刻的眩晕与甜蜜，成了小z日后对这段校园恋情的主要回忆。
可惜的是，校草毕竟是校草，愿意“主动”介绍对象的始终大有人在，没到毕业，这段校园恋情便于猜忌中结束了。
毕业前小Z考上了选调生。回到家乡，回到父母身边，是家庭一直以来的期望，也让乖巧的小Z觉得内心的安宁。
基层工作两年后，小z回到了县局机关，此时，终生大事成了一件让整个家族关心，亦让单位大妈们操心的大事。
乖乖女小z，从此便成了单位大姐与三姑六婆们的资源，从这个饭局，展示到另一个饭局。
可惜，第一次相亲，就给小z留下了极其深刻的心理阴影。
那次是单位大姐的张罗，对方也是另一个县局的公务员。
让小z没有想到的是，见面时男方和小z聊了很久，似乎很谈得来的样子，见面后男方却告诉中间人，两人不合适。
原来，男方嫌小Z家只是父亲有工作有养老和医保，她母亲没有，认为这是一条潜在的风险亦是两人之间比较明显且难以填平的差距，便决定不再来往。
就这么被别人嫌弃了一回的小z也在这一刻理解了县城相亲市场的本质所在。
什么一见钟情两情相悦估计是只能从电视剧里找寻了。相亲局彬彬有礼的交谈背后，全是房子、车子、工资、家庭条件、父母工作、父母养老及医疗、家庭资源及人脉。
一系列的个人及家庭条件被锱铢必较的量化打分后，鸡零狗碎的排列组合在一起互相比较，再谈是否合适，美其名曰“不高攀、不扶贫”，本质却是一群人在自身利益不容丝毫受损的前提下进行某种资源配置与交换，后续的结婚生子似乎只是后续一件副产品罢了。
这让小z愈发怀念起那段校园恋情来，校草虽花心，但比起现在的相亲局来也算清纯许多了。
常常听人感叹，现在的年轻人越来越不会爱了。
其实，哪有不会爱的年轻人，而是工作后所谓的爱情根本就不再是学生时代想象中的爱情了。
#相亲##我要脱单#
我国3月统计数据，“制造业PMI为51.9，高于上月1.3个百分点，制造业景气回升；非制造业PMI为56.3，较上月上升4.9个百分点，非制造业扩张有所加快”。
海标量化投资观察，伴随着多种产业经济状态的恢复向好，沪深股市有望更活跃，资本市场里的投资交易性机会，总体上应该会有所增加。
……
#我要上微头条# #A股# #投资理财# #中国南北交流# #今日看盘# #股票#
考不上编制就是没有能力的表现，你的面试能力，教学能力这么强，为什么没考上编制呢，站在一个旁观人的角度，我也是这么问自己的。
第一年踏入公立学校教学，目标很明确，孩子小，就想在这个区域内，签个学校的编制，同工同酬，五险一金，能晋级能涨工资就可以了，签学校的集团编制最直接的依据就是你的教学成绩以及综合量化，所以第一年目标很明确，签学校编制，幸运的是四次评估都是第一，不幸的是集团领导换届，领导之间的事情说不清道不明，再后来四个校区当年的名额以及后期名额全部取消，不再有学校编制一说，只有校聘和事业编制这两种。
第二年，第一次实行县管校聘，政府购买的政策，政府发工资的一种聘任制教师，考上了，合同三年，好处是直接在市区县城，离家近，方便照顾孩子，难过的是三月份开会的时候白纸红字公文里写的与在编教师同工同酬，可是考上以后，实习期过后少了1500。
第三年，准备事业编考试，县城3个名额，乡镇1个名额，报的县城，第十，没进面试。成绩却是乡镇第二，这种感觉就是压抑久了感觉要爆发了，天意弄人，考上编制运气也很重要啊。
老教师说我属于老天爷赏饭吃的那种，天生适合站在讲台上，结果却被现实狠狠扇了一耳光，感觉自己可能真的和事业编无缘，一直想着要转行，想另谋他路，可是当时当老师说实话就是为了孩子，能有个好的正确的教育理念，能陪他一起长大，现在现在一考定终生压的自己喘不开气，唉。。。。
看了那么多头条友人的留言，接受我的考编笔试无能，路不平坦，坦然面对吧。
初衷还是不变，提高自己，捎带发表自由言论：公务员事业编一考定终生到底合理还是不合理？（合不合理我们小虾米说的也不算，徒增烦恼[皱眉][皱眉]）
最后，还是想说，代课老师真的非常非常非常非常非常的多，有的老师四五十了，编制还没有着落，除了行业内的人，大众们不知道罢了，其实我们自己也不知道拿这么少的工资干这么高尚的活，意义到底是什么。。。。。。
《县委大院》中，小林是新进公务员，月薪3000，一天工作12小时。县长对他说：“以后的材料都归你写。”
在剧中，得到县长的肯定后，小林很高兴，写材料也更加卖力。
这一点很不符合现实，现在的年轻人根本不愿意写材料了，因为写材料是没有意义、没有回报还伤身体的事。
1、写材料伤身体。写材料不是什么环境、什么条件都能写的，也不是有标准答案，干完就能交差的。
白天办公室嘈嘈杂杂，还有其他繁杂工作干扰，只能晚上熬夜写材料。
写完了给领导一看，有具体修改意见倒还好，就怕“站位不够高”“问题不够深刻”“措施没有针对性”等模糊的意见，那就有的受了。
经年累月，很多材料人都患上了颈椎、腰椎等毛病，还不算工伤。
2、回报率太低。从前写材料要手写，能写的少，你能写确实能解决领导一大难题，而且很容易被提拔。
现在网络发达，大部分只要用心基本都能写，文无第一，会写的光环淡化了不少。
关键是写材料没有可供量化的成绩，在提拔时根本没有任何优势。
3、标签化限制。这也是很多年轻人抵触的一点，写材料本来是一项作，但被标签化后反而限制了个人发展，成了大家避而远之的臭水坑。
一旦被打上“笔杆子”的标签后，你就是工具了，别说提拔到其他部门了，轮岗都没你的份。
哪位领导愿意放下好使的笔杆子不用去花时间另外培养呢？
4、思想有冲突。年轻人思想多元化，能几句话就把事情讲清楚，但是材料非要标题对仗、词汇新鲜、引经据典。
你绞尽脑汁写出来的材料，可能领导不在乎，台上念得很随意，台下的人也不在乎，没几个人在听。
所以，大家说年轻人谁还愿意写呢？是游戏不好玩还是婆媳不和睦？
#我要上微头条#
#影视杂谈#
