健康资讯 #如何才能成为公务员#
首先需要取得全日制大学颁发的研究生以上学历证书或学位证书；然后根据本人的实际情况需要报考参加并通过市级或国家级公务员考试资格；待录用单位向其本人核发《录取通知书》后，还要接受录取单位的考试或考核程序；录用单位考核通过后并经市级以上人力资源管理部门核准后，由录用单位向报考人员发放《录用通知书》，由录用人员按照《录用通知书》中指定的时间向录用单位报到。经一年试用期满后并经考核合格后才能成为一名正式的公务员。
这是保护，并非处理！不经严格调查，事实不明，案情不清的情况下，给予免职，既不属于公务员处理条例，也不安司法程序，看似处理，实为保护！这就是为什么越反越腐，越差越多的原因！
这几天，关于领导干部桃色事件比较多，最早是从爆料开始，然后是吃瓜群众的舆论猜测，到政府纪检机关介入调查，然后给出调查结果。这几起爆料最后调查都是真实的，领导干部将受到党纪处理，这些被爆料人的政治前途就结束了。这几起爆料中，女干部普遍年龄小，有学历有文化，很多人是通过国家公务员考试考到政府机关工作的，实际上走入仕途也不容易，但这些人的职务升迁不是通过努力工作获得，而是通过依附比自己职位高的官员加快自己的职位升迁速度，最后导致由于违反领导干部“生活作风问题”而走上违纪道路，断送了自己的仕途。我们国家提拔干部有组织程序，提拔这些干部程序都走了，也提拔了，结果在工作岗位被桃色事件拉下马了。这些事件告诉我们，第一，考察提拔干部时，组织部门要认真做好调查研究，尤其对于女干部的提拔要增加“生活作风问题”专项了解，多进行实地调查研究。第二，女干部积极进步是对的，但女干部要洁身自好，提拔任用要经得起历史的考验。第三，女干部尤其要处理好与上级领导之间的交往关系。第四高级男领导干部要加强自律意识，要与比自己低级别的女干部保持一定距离，以免出现不必要的闲言碎语，影响自己的仕途，公平公正处理问题。第五，自媒体爆料一些事情，要注意加强法律意识，不传播谣言，尤其当调查结果出来后，要以官方意见为准，不能靠猜测发表不符合事实的言论。
任女士为幼儿园工作十几年，双方为何会最终走向法庭，来看一起真实案例。
任女士于2009年3月到幼儿园工作，当时双方未签订书面劳动合同，幼儿园也未为其缴纳社会保险。2016年10月1日，任女士与幼儿园签订书面劳动合同后，幼儿园自2016年10月起开始为任女士缴纳社会保险费至2018年11月。2018年11月，任女士办理退休手续后开始享受退休待遇，按月领取基本养老金，但继续在幼儿园工作至2021年7月。
2022年2月，任女士以幼儿园自2009年3月至2012年未为其缴纳养老保险为由，向当地仲裁委申请仲裁，要求幼儿园补偿其劳动期间（2009-2012年）未按劳动合同法缴纳的养老保险。2022年2月21日，仲裁委以请求不属于劳动人事争议处理范围为由，作出不予受理通知书。
任女士向一审法院起诉请求：1．幼儿园赔偿任女士2009年3月至2016年9月期间未缴纳社会基本养老保险费损失36，988.20元；2．幼儿园补齐任女士2016年10月至2018年11月期间工资28，749元，以上合计65，737.20元；其中，2016年10月至2018年11月期间的工资28，749元，是幼儿园在该期间扣发用于为其缴纳社会保险的工资。
幼儿园辩称：1、双方在2016年前并非劳动关系，幼儿园没有义务为任女士缴纳社保。2、对方未提供证据证实其损失金额，应当承担举证不能的后果。3、诉求不属于人民法院审理范围。4、本案已经远远超过诉讼时效。
任女士不同意幼儿园说法，认为：1、幼儿园未缴纳社会保险的事实存在，未缴纳社会保险必然会造成当事人损失，且任女士已在一审中提交幼儿园工资发放表，并主张按照应发工资缴纳社会保险的比例进行赔偿，此请求有理有据。
2、未过仲裁时效。首先，自己于2022年1月才知晓自身权利受到侵犯，为此提出仲裁申请未过诉讼时效。其次，任女士自2018年11月至2021年7月期间仍受幼儿园管理、控制、支配，在此期间提出赔偿申请必然引起幼儿园报复，法律不强人所难，仲裁时效在该期间中止，从2021年8月起算。再次，仲裁时效可以发生中断并重新起算，任女士曾通过电话、口头等方式向幼儿园提出过未缴纳社保的赔偿问题，仲裁时效期间未经过。
法院认为：1、任女士要求被告赔偿基本养老保险费损失及补齐工资，均系任女士与幼儿园因社会保险费的缴纳问题所产生的纠纷，任女士已向仲裁委申请仲裁，故任女士要求被告幼儿园赔偿保险费损失及补齐工资的诉讼请求，经过了仲裁前置程序，且属于人民法院劳动争议案件受理范围。
2、任女士于2018年11月办理退休手续后按月领取基本养老金，任女士与幼儿园之间的劳动关系自该退休之日起终止，此后任女士在幼儿园工作，双方之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，任女士于2022年2月申请仲裁，已超过法律规定的一年仲裁时效，且任女士未能提供充分有效的证据证明养老保险损失及扣发工资。因此任女士的诉讼请求已超过仲裁时效，且缺乏事实依据和法律根据。最终判决驳回任女士诉讼请求。
评析：任女士败诉的原因其一就是超过仲裁时效，尽管任女士自说自理很实在，但法律是讲究证据的，没有证据就无法还原事实，举证义务方自然要承担败诉的风险。#劳动仲裁# #律师来帮忙#
对此你是怎么看的呢？
#在职场中如何快速晋升# 看是什么职场。按白领与蓝领划分，一般指白领阶层。首先是有全局观：审工作，审人事，审关系。审工作包括，自己的业务能力处在什么水平；本公司整体业务流程。审人事包括，自己的直接上司，如何汇报，怎样达到要求。帘关系包括，自己的上级和上级是什么关系？上级的左右助手是什么关系？同事之间是什么关系？最后，慎言，不要随便提建议。就是说发现了问题，而且有解决问题的能力，先看看别人是怎么处理的。
