健康资讯 表妹天津大学毕业，在深圳一所公立学校教书，每月到手工资9631元，两贴+房补六千元，公积金两边加起来五千多，延时服务+考核绩效等，一年总收入34万左右，大家觉得这个薪资在国际大都市深圳属于什么水平？
富士康年终奖预计1月17日发放
今年绩效有点像现在学校给学生评级
分为A+、A、A-、B……；
这和往年优、甲、乙、丙、丁相比
是不是更好听，容易迷糊
不管是什么都和年终发奖金强相关
差距有多大，只有发了才知道
看今年疫情影响，会不会只意思一下
还是为了留住人会维持去年水平
奖金(图2)这个厚度不知道有没有
大家有没有期待～
#深圳头条##我要上微头条#
如果体制内都是深圳的工资，苏南的绩效，天津的公积金和房补，国家部委的发展空间，清北选调生的起步那该多好
深圳的医院，有年终绩效奖和抗疫奖金 ，这是他们应得的，因为全国各地参与抗疫的医护都能收到。
这三年不容易，特别是医生。待遇还得是深圳医院呀！有年终绩效奖和抗疫奖金 。
表弟山西师范大学研究生毕业，在深圳市福田一所公立学校教书，每月打卡工资7千，
每月住房补贴两千六，公积金每月五千，每月绩效两千多，每月“两贴”三千…年工资总额24万，她说，这收入，在深圳是穷人，以后还要养家，深圳不比内地，物价高，房价高，设身处地的想，面对这么高的房价，不知道还要付出多少年才能买得起…”
大家觉得，这个收入在深圳属于什么水平呢？
儿子刚参加工作几个月，是事业编制。工资较少。听说和其他公务员一样，停领绩效补助和住房补助！到手收入免强够零花钱。我们不要他往家里交伙食费！他有些同学在深圳做计算机类行业，工资是儿子的十倍！他老是羡慕。辛苦考来的编制不像他向往的那样，不知他能否坚持住！
#绩效工资#
同样是中教高级教师，不同的地区，绩效工资却有天壤之别，
山西忻州，全年绩效=基础绩效1540元(70%)十660元(30%)=2200元。
2200元x12=26400元
深圳龙岗，全年绩效95000元。
没有对比就没有伤害。
这就是地域之差，不均衡之别。
我孩子在深圳当老师。据说去年的绩效工资没有发。深圳房价高，老师的工作节奏也快。比内地当老师压力大不少。我也是宽慰孩子，困难是暂时的。
至少不担心失业，五险一金，特别高额公积金还是有的
现在大环境，即使你是名校毕业，也不好混了，互联网企业裁员厉害，制造型企业工资又不是很高
老师，公务员，即使降薪，也可以过的很好，实在不甘心就离职去找高薪好了
有人告诉我弄一份新能源车企的薪资对比，有比亚迪、特斯拉、蔚来、小鹏、理想等。这有什么难的？不过说实话，月收入不到1万元的我不想介绍。上述5家新能源车企中，肇庆小鹏月/年收入最高，深圳比亚迪最低。 （操作员）
五家新能源车企中，之前介绍过特斯拉和小鹏，一个月四五千懒得介绍比亚迪了。剩下的理想，蔚来，既然有人要看，那还不如写写呢。
今天，就以江苏常州基地为例，为大家介绍理想汽车。理想的汽车操作员分为三个级别，即初级操作员、中级操作员和高级操作员。职位评估基于个人工作经验。有汽车厂工作经验的，自然可以得到更高级别的工作。
主要薪酬构成为基本工资、绩效奖金、综合津贴和年终奖
在基本工资方面，初级、中级、高级操作人员的基本工资分别为3000、3300、3500元。
绩效奖金方面，初级、中级、高级操作员分别为450、495、525元/月
综合津贴方面，初级、中级、高级操作人员岗位津贴分别为每月250元、300元、350元，其余交通津贴、住宿津贴相同，均为200元。
年终奖方面，一个月底薪。最低3000元
福利方面，六险一金。包食宿，穿梭巴士接送。
综上所述，我们来计算一下理想汽车的最低年收入。 (3000 450 250 200 200)×12 3000 = 52200元。加上加班费、夜班补贴等，保守估计最低年收入8万元。 （初级运营商）80000÷12=6666.66元/月。这样的薪资水平对于运营商来说已经是中规中矩了。
在南宁比亚迪，普通工人的工资扣除五险一金和伙食后约为5000元。薪水不错~不过每天还是人来人往：有人应聘，有人辞职，提桶离去。
没有能力，培训5天就上线的，当然一个月只有4000-5000元。
稍微熟练的一般有5000-8000，好点的有8000-15000，15000以上的还有很多。薪水取决于你的能力。
汽车行业利润低，各大厂工资都差不多。现在的国产车用料扎实，成本高，利润低！工资不能再高了。
国产车什么时候能像日系车一样，各种偷工减料，各种减配，价格高，工资也不会低。
