健康资讯 中小学家庭教育质量亟待提高
大皖新闻讯 1月11日下午，参加安徽省第十四届人民代表大会第一次会议的省人大代表们陆续抵达代表团住地报到。省人大代表黄宁是连任代表，今年她仍然关注民生方面的话题。“我今年带来了在‘双减’背景下如何提高中小学家庭教育质量的建议，让家庭教育助力‘双减’政策的落地。”作为教育界的代表，黄宁对办好安徽教育充满了信心和期待。她表示，将牢记为党育人、为国育才的使命担当，切实当好孩子健康成长的指导者和引路人。
省两会是全省人民政治生活中的一件大事，备受关注。两会报告以及人大代表和政协委员围绕民计民生的建言献策，都将会引起会场内外的强烈共鸣。
笔者作为一名乡村教师，对于教育方面更为关注，对教育界的人大代表黄宁的建议深有同感。“双减”政策落地虽然一年多，总还是有一些人对“双减”不理解，甚至有抵触情绪，这也不放心，那也不放心，总会变着法子增加孩子的学习负担。说明一点，不能与时俱进，教育观念滞后，这也将关系到人才培养的质量问题。
可以说，当下是教育发展的高光时刻。政府增加对教育的投入，最好的房子是学校，而且，城乡学校的教育实施一体化发展，特别是数字化助力城乡教育的发展，丰富了每一所学校的教育资源。提高教师待遇，教师的待遇不低于当地的公务员成了硬性规定，同时增加乡村教师补贴，在职称评定了向乡村教师倾斜，其目的就是为了教育的公平公正。但是，对于教育的认识还存在一些偏差，家庭教育亟待提高。乡村家庭教育尤为不足，在乡村留守儿童大量存在，不少学校留守儿童的比例超过50%，隔代教育导致家庭教育问题更为突出。不少孩子从小就没有养成良好的学习习惯和生活习惯，家庭是孩子的第一所学校，父母是孩子的第一任老师。需要家庭担负起责任。
为党育人、为国育才是学校、老师的责任和使命，同时也是家庭和社会的共同责任。作为学校、老师应该在教育提质增效方面下功夫，为提高家长的育人水平贡献自己的力量，家校社要共同担负起育人的职责，培养更多更好的德智体美劳的全面发展的社会主义接班人。（蔡正青）
人事持续变动中，13日下午，政协第十三届广东省委员会第一次会议举行选举大会，林克庆当选十三届省政协主席。
此前有报道显示，林克庆已经担任广东省政协党组书记。他曾担任广东省委常委，广州市委书记。
先看年龄，林克庆，男，汉族，出生于1966年，今年57岁，湖北仙桃人，中国人民大学毕业，哲学博士。
再看履历，1988年，他毕业于中国人民大学，然后去了北京市东城区，先后担任区委研究室科员，主任科员，东城区区团委副书记，书记，东城区副区长兼政府办公室副主任，区委政法委副书记，区委常委，副区长，区政法委副书记。2003年到2005年，他担任北京市委台湾工作办公室主任。
2005年到2013年，他在大兴区任职，先后担任区委副书记，副区长，代区长，区长，区委书记，市委经济技术开发区工委书记。
2013年到2019年，他先后担任北京副市长，市委常委，教育工委书记，市政府党组副书记。然后他去了广东，先后担任广东副省长，省委常委，省政府党组副书记，然后是广州市委书记。
最后要说的，他长期在北京任职，历经区县市多个部门的历练，可谓是具有一定的经验和能力，此番从广州市委书记升任到省政协主席，希望他在新的岗位上为广东的高质量发展建言献策。#媒体人周刊# #广东头条#
民进党遭遇“黑色星期五”，苏贞昌拒绝辞职，内部各派系混战升级！按照民进党原本的剧本，台湾行政机构负责人苏贞昌会在昨天率领行政团队总辞。但台湾立法机构却没有按照民进党的剧本走，国民党卡关，2023年总预算未通过，苏贞昌暂时保住了行政机构负责人的位置。赖清德在1月15日，也就是明天要接任民进党主席。但苏贞昌没有辞职，给赖清德与民进党接下来带来了很大的麻烦。
根据台湾的报道，蔡英文已经推演了接下来的所谓的“改组五部曲”。第一步，敲定行政机构改组的大方向；第二步，立法机构通过总预算之后，苏贞昌带领行政团队宣布总辞；第三步，蔡英文敲定陈建仁担任行政机构负责人；第四步，赖清德顺利当选民进党主席；第五步，公布行政团队以及党务人事名单。结果，立法机构没有通过总预算，苏贞昌不仅没有辞职，反而大动作批示警界人士的任命。即使苏贞昌仅仅能够争取几天缓冲时间、困兽犹斗，也能够让蔡英文、赖清德头疼不已。
毫无疑问，民进党在昨天遭遇了“黑色星期五”。苏贞昌在行政机构负责人的位置上坐满了四年，还多出了几天缓冲的时间。但对于民进党而言，苏贞昌在行政机构负责人的位置上待一天，民进党就会多扣一天的分。台湾民众看不到民进党改组的动作，怨气就会越来越大，赖清德冲击台湾地区领导人选举的难度就会越来越大。不得不说，国民党主席朱立伦的手段也越来越娴熟了。此次立法机构总预算没有通过，关键就在于国民党的卡关。这么看来，2023年蓝绿两大阵营的博弈越来越激烈了。
今天在网上看到一则报道，广东一位王女士上班第一天办理完入职后，却因已婚未育被辞退。
王女士第一天去公司填完资料、人事却说资料上面写结婚，觉得她刚结婚肯定会想要孩子。虽然王女士称近期不会考虑怀孕，但是人事却并不认同，认为她既然结婚了，怀孕是必然，他们只想招一个稳定不会怀孕的，王女士之前还因为这家公司推了别家公司的offer，可谓损失挺大。
王女士表示第一次遇到这种情况，觉得女性的就业环境特别不友好，非常无奈。
对于就业环境是否对女性友好这个话题啊，我认为，职场上女性有女性的优势：
1、 沟通能力的优势：女性的声音相比男性而言音质悦耳，语调柔和，沟通更让人舒适，而且女性天性温柔，和蔼有亲和力，能够体谅理解别人的感受，在沟通时比男性有优势。
2、 思维能力的优势：女性思考问题普遍具有细致，全面的优势，关注细节，在一些问题的考虑中能够更加全面地想问题。
3、 形象的优势：职场女性给人一种优雅知性的整体印象，在职场中能够彰显良好的企业文化
所以职场中女性要多抓住自身先天优势，多学习，多修炼，多提升，让自己在职场中的职位能力有不可替代性！
菲总统访华满载而归，刚回国就打击亲美势力，对中国释放积极信号
新年伊始，菲律宾总统马科斯对中国进行正式访问，与中方就两国经贸合作、南海问题交换了意见。 马科斯此次访华可谓满载而归，不仅与中方就南海问题建立了直接沟通机制，还签订了14项合作协议。 对中国来说，马科斯关于南海问题的承诺也确实令人放心。 在接受央视采访时，马科斯直接表示，美国要成为中菲之间的第三方是不会成功的。
值得注意的是，在结束访华行程返回马尼拉后，菲律宾总统马科斯突然对军队高层作出人事调整，整个菲军内部可谓是一夜变天。据有关报道，菲军原总参谋长巴托诺梅·巴卡罗中将，已经被马科斯解除职位，而接任其职位的是前总参谋长安德烈斯·森蒂诺。
因为这次人事任免发生的非常突然，几乎就是在马科斯回国后的第一时间就完成了，外界普遍认为，马科斯此举的意图明显有这两大可能，向全世界释放出了重大信号。第一个可能，为了大力推动和中国友好合作关系，马科斯已经在吹响打击菲律宾国内亲美势力，力求政府外交政策不再受到国内亲美势力严重影响。
另外一个可能，这次人事调整，也可以看作是菲律宾争取在中美两国之间保持平衡，将原本已经转向美国的菲律宾外交政策，向着正常轨道上进行动态调整。至少之后，美国再想要将菲律宾作为挑动东亚局势、遏制围堵中国的一颗“棋子”是越来越难做到了，以后菲律宾的外交政策重点将着力于如何在中美之间保持平衡，并且加大和中方在经贸等各领域的合作，让自己的外交政策开始真正向正常轨道上迈进。
100元解决就业歧视？近日，广东广州，王女士上班第一天办理完入职后，公司人事发现王女士已婚，便对王女士进行约谈，表示已婚未育是王女士的劣势，公司希望招个不会怀孕的，于是王女士被辞退后获赔100元。
据王女士介绍，自己找到这份工作后还推了别家的offer，本来是元旦之前就确定好入职的，但人事通知元旦后再入职。
在元旦结束后第一天，王女士就按约到公司报到，办理完入职交接手续一会儿，人事就把王女士叫到办公室谈话。
人事说看到王女士的简历上写的是已婚，问王女士有没有小孩，王女士如实回复说自己还没打算要小孩。
之后，人事就说王女士的岗位是客服，有一半时间是夜班，一旦怀孕将会严重影响工作的稳定性，王女士则表示自己近期并没有打算备孕，如果打算要小孩儿的话，肯定是不会找夜班工作的。
但人事表示怀孕这件事可说不定，公司的决定就是希望招一个稳定、不会怀孕的员工，希望王女士能够尊重公司的决定。随后便把王女士的入职相关资料还给了她。
回到家后，王女士还是觉得咽不下这口气，要求该公司赔偿100元误工费和交通费，公司很爽快的答应了，即便如此，王女士还是觉得很委屈，感叹现实社会对女性的就业环境特别不友好。
可以看到，王女士实际上是一个特别善良诚实的人，对于自己的婚姻状态也是一点没有隐瞒，现实生活跟王女士有类似遭遇的我相信也有很多。
曾经我接触过的一位女性领导就给我讲过，怀孕了不敢告诉公司，最后包住了又向领导保证不会影响工作，之后领导确实也没把她当孕妇看待，该干的工作一点没少甚至更多，产假休了一个月就被叫回去工作。
对于公司的行为，也有网友表示理解，身边确实是有人一入职就怀孕，休完产假后就辞职的，而且公司事情多，面临怀孕同事时常请假，工作难以开展，公司也是实属无奈。
也有网友说，公司这种行为确实是很缺德，但也只能谴责一下，在法律上没法约束它。
事实上，公司的行为已经违法了，那么从法律角度怎么看？王女士享有哪些救济权利？
【@1枚法律酱】
1.公司侵犯王女士所享有的平等就业权，王女士可提起侵权之诉，要求公司赔偿。
《就业促进法》第3条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
《妇女权益保障法》也明确规定：用人单位不得在招录招聘过程中进一步询问或调查女性求职者除个人基本信息外的婚育情况；不得将限制结婚、生育或婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；在晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务方面，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形限制或差别化对待女性从业者。
平等就业权是求职者在招聘阶段及劳动者在劳动合同履行过程中依法享有的一项基本权利。王女士在求职过程中，公司以没有生育作为辞退其的理由，具有明显的歧视性、差别性对待，显然已经侵犯了王女士的平等就业权。
因此，王女士可以就用人单位侵犯其平等就业权为由向法院提起诉讼，要求公司赔礼道歉、支付精神抚慰金以及承担诉讼的相关费用。
需要注意的是，平等就业权纠纷属于一般人格权纠纷，遵循“谁主张，谁举证”的原则。因此，我们在平等就业权受到侵犯时， 要保存好聊天记录、录音、录像等相关证据，以证明对方存在不合理的差别对待行为。
2.王女士还可以通过投诉、举报方式维护自己的合法权益。
《妇女权益保障法》第49条规定，人力资源和社会保障部门应当将招聘、录取、晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、培训、辞退等过程中的性别歧视行为纳入劳动保障监察范围。
王女士除了行使民事救济权利之外，还可以向劳监局投诉举报，寻求行政主管部门帮助。同时妥善保留寻求行政主管部门过程中形成的书面材料，以提高保护自身平等就业权不被侵害的可能性。
当然，除了向劳动监察举报，我们还可以拨打妇女维权公益服务热线12338、全国总工会职工维权热线12351，通过这些渠道进行反映、投诉，以维护自身合法权益。
3.用人单位在招用人员过程中可以询问女性婚育情况吗？
现行《劳动合同法》第8条明确规定，在招录劳动者时，劳动者负有如实告知及说明的义务，用人单位也有权了解相关的基本情况，但仅限于与劳动合同直接相关的部分。
也就是说，与应聘岗位无关或不是直接紧密相关的情况，用人单位无权了解，劳动者也没有如实告知及说明的义务，否则有可能侵犯员工隐私权。
人社部等部门《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》就明确，单位招聘过程不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况。
如果被面试人员问及“是否结婚、生子”的问题时，求职者可以选择拒绝回答，同时可以拨打前述热线投诉举报。
@1枚法律酱，对此您怎么看，欢迎留言讨论。
#头条创作挑战赛##律师来帮忙##我与宪法40年##女子上班第一天因已婚被辞#
人事持续变动中，政协天津市第十五届委员会第一次会议1月14日选举王常松为市政协主席。此前，有报道称他已经担任市政协党组书记，再往前，他担任江苏省委常委、纪委书记。
先看年龄，王常松，男，汉族、出生于1962年，今年61岁，安徽无为县人，北京大学法律系毕业，研究生学历。
再看履历；1983年，他本科毕业于安徽大学，然后考上了北大的研究生，1986年毕业后去了审计署。1987年到1998年，他先后担任审计署法规司一处副主任科员，主任科员、一处副处长、处长。1998年到2010年，他先后担任审计署法制司司长助理，副司长、司长、驻昆明特派员办事处特派员、党组书记、经贸审计司司长、企业审计司司长、法规司司长。
然后去了地方吉林。2010年到2016年，先后担任吉林松原市市委副书记、市长、市委书记、吉林高级人民法院院长、党组书记。
2016年到现在，他先后担任黑龙江省委常委、省纪委书记、省监察委员会主任、江苏省委常委、纪委书记，然后是此番履新天津政协主席。
最后要说的，他长期在审计部门任职，又曾在吉林，黑龙江，江苏担任纪检干部，可谓是履历比较丰富和完善，此番履新天津政协主席，希望他在新的岗位为天津的发展建言献策。
本轮省级政协领导干部异地交流任职，也属于干部流动，更好做好工作。#媒体人周刊##天津身边事#
仅3个月俄再换帅！苏罗维金降为副手，普京此举释放强烈信号
俄乌局势持续胶着，特别军事行动总指挥苏罗维金在上任仅仅3个月之后，又再度被换。俄罗斯武装力量总参谋长格拉西莫夫成为了新的总指挥，而苏罗维金却被降为副手。面对这一重大人事变动，有相关专家针对此事分析称，俄总统普京此举可以说是释放了一种强烈信号。
据多家俄罗斯媒体报道，当地时间1月11日，俄罗斯国防部对外发布公告称，格拉西莫夫被任命为俄对乌开展特别军事行动区域联合部队总指挥。而此前担任总指挥的苏罗维金，则和俄罗斯陆军总司令奥列格·萨留科夫、俄武装力量副总参谋长阿列克谢·基姆一起，共同担任格拉西莫夫的副手，成为了副总指挥。要知道，从去年10月8日苏罗维金正式被俄罗斯国防部长绍伊古宣布为总指挥起，他上任才刚刚3个月左右。俄罗斯这一重大的人事变动，也直接引起了全球各界的广泛关注。
苏罗维金出生于1966年10月，现年56岁，曾毕业于苏联时期著名的伏龙芝军事学院。去年9月份俄军出现重大军事失利后，普京经过再三思索，终于在10月份的时候下定决心，将战功彪炳，声望很高的时任俄罗斯空天军总司令苏罗维金，任命为特别军事行动总指挥。苏罗维金可以说是临危受命，也一度被寄予厚望。他上任之后采取了新策略，通过大规模的空中袭击对乌克兰后方的关键基础设施进行破坏，这对俄罗斯一方而言，可以说是取得了不错的战果。
但同样的，在苏罗维金短短3个月的任期内，他也有一件事情在俄罗斯国内广受争议。那就是在苏罗维金的手中，俄军直接放弃了战略要地——赫尔松市。要知道，赫尔松市可以说是地理位置相当关键，近可进一步进攻乌克兰全境，退可扼守咽喉，阻止乌军反攻。而赫尔松市的丢失，在军事上让俄军处于一种进退两难的尴尬境地，在政治上更是让普京在国内外承受着巨大压力。此前普京公开表彰了苏罗维金后，没过多久，他就被迅速的降为副手，西方媒体普遍认为，这在某种程度上也表现了普京对他丢失赫尔松市的不满。
然而，众所周知的是，西方媒体由于立场问题，一向都是对俄罗斯各种抹黑和攻击的，所以他们的这种说法，其客观性和真实性是有待商榷的。针对俄罗斯此次重大的人事变动，同样有专家认为，普京的这一项举动，实际上是释放了一种强烈信号。为什么这么说呢？这可以从两个方面来看待。
其一，俄乌冲突自去年2月份爆发以来，时至如今已经历时10个多月。虽然双方战事持续胶着，但是俄乌双方的具体形势其实也已经在发生着重大变化。在俄罗斯这一方，经过大量增兵和武器扩产之后，俄军的实力得到了进一步的补充和提升，已经初步具备扩大战场规模的可能性。而在乌克兰这一方，由于俄罗斯此前的大规模轰炸，乌克兰后方大量的基础设施遭到破坏，整个国内满目疮痍。除此之外，此前大力援助乌克兰的西方各国，也早已“感到疲惫”，显得有些力不从心了。因此，从俄乌双方的具体形势来对比，俄军进行战略大反攻的时机已经成熟。
其二，新任命的总指挥格拉西莫夫，此前是俄罗斯武装力量总参谋长，可以说是俄军的关键高层之一。苏罗维金虽然能力很强，但是在职位和资历上与格拉西莫夫相比还具有一定的差距。如果继续由苏罗维金担任总指挥，到时候俄军要发动战略大反攻，苏罗维金可能指挥不动与他职位和资历相差无几的少数俄军高官。而让格拉西莫夫担任新的总指挥，苏罗维金担任他的副手，这也是为了让俄军在人事上变得更为顺畅，同样也极有可能是为后续的战略大反攻提前做好准备。
来源于强武堂
#新人养成计划# #微头条打卡# #在头条看见彼此#
公司不招已婚未育女性，入职第一天被辞退，谁的问题？
新闻报道广东广州王女士，上班第一天就被辞退，原因是已婚但未育，不符合公司要求。尽管王女士再三申明，自己还没有生育的打算，但HR还是坚持辞退。
网友大都表示对人事作法的不理解，也有个别网友表示自己就存在这种风险，很理解人事的作法。
我曾在某集团公司任职，集团内的确有这种要求，但不列入招聘明文规定中。公司曾因为业务量大，急于招人工作，慌忙中招了两位大龄女士，当时女士口头上承诺不会于两年内生育，但入职大半年就生育休产假，工作只能安排其他同事一起承担，职场矛盾顿时激烈。如换了小公司，估计风险更大。
女性本来找工作就难，经历生育的过程，基本上35岁后或全职几年后，想重新再找工作就难上加难。这是全社会的问题，不只是某公司的责任。
