健康资讯 面试素材之效应原理！
素材积累越多，面试时表达越流畅～
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“波粒两项性”对我来说，波等于人追求成功的过程，粒等于人追求成功的目标；“不确定性原理”既“测不准原理”，可以部分解释HR招聘面试测评工具失效的问题。因为“观察者效应”，造成一些职场“老枪”对测评工具的戏耍而失效。
我的商战兵棋《熵战沙》巧妙地扮演了一个不像《观察者》的观察者角色，掩藏了测评的波粒两项性于整体推演流程。让参加测评的被测者无法轻松判断我是测“过程”还是测“结果”，降低测评造假的成本。
最后，送给职场“老枪”们一句话：我测或不测，你既在过程的“波”中，也向往着目标的“粒”，跃迁或是腾挪？和我一起“习”……
4种最诡异的心理学现象——人们根本无法摆脱
心理学的不断发展，对于人类社会的影响在于心理学能够帮助人类进一步了解自身，发现自身的一些规律与特点，同时帮助人们更加明白自己，为什么会在面对不同选项的时候做出种种选择，让这一切都有迹可寻，能够用科学的逻辑进行详细的分析。
1、破窗效应
破窗效应，最早由美国斯坦福大学的心理学教授菲利浦·津巴多提出。
菲利普于1969年开展了一项实验，在实验过程当中，他寻找到两辆一模一样的汽车，一辆放置于繁华的市区当中，另一辆放置于犯罪率极高的城郊区域。两辆车上都装有蛮好的录音设备。
实验过去了一周，停留在繁华市区当中的那辆车，依旧完好无损的停放在远处，没有任何人为或是外力损害。
而另外一辆停在犯罪高发区的车则没有这么好运，这辆车在停放后不久就遭到了第一组破坏者的侵袭，破坏者大肆的拆除了车内所有值钱的零部件，随后逃之夭夭。紧接着第二组破坏者也加入其中，将车子没能拿走的东西全部拿走。
该实验破窗效应的提出提供了完整且充分的事实依据。
如今破窗效应被运用在犯罪心理学当中，指的是一栋房子当中出现了一扇破碎的窗子，如果不及时修理，便会接二连三地出现其他破碎的窗子。
这些窗子大多是被人类破坏，也有一部分是受到天气影响而破损。
该心理学效应运用到现实生活当中，指的便是个体的行为会在很大程度上受到周围环境的影响，当一个人长期生活在不良的风气当中，久而久之便会习惯这种不良风气，甚至开始觉得理所当然。
2、空鸟笼效应
该心理学效应的发现，源自于两位退休的物理学家。1970年，詹姆斯和卡尔森同时退休，詹姆斯与卡尔森打赌说，未来我一定要让你养一只鸟，卡尔森摇着头笑了笑完全不相信。
不久之后，到了卡尔森的生日，詹姆斯送上了一只精致的鸟笼，收到礼物之后，卡尔森便将鸟笼挂在自己的客厅当中，每次有客人来访的时候，都会发出疑问：“你客厅鸟笼当中的鸟呢？”
开始卡尔森并没有在意，并且还会和朋友解释道自己并没有养鸟，这个鸟笼是其他朋友送的礼物，但是时间长了，拉尔森开始觉得麻烦，每次都要和来访者解释自己的空鸟笼。
随即他便产生了“将鸟笼丢掉”和“买一只鸟”回来的想法，但是詹姆森送的鸟笼的确十分精致，卡尔森不舍得将其丢掉，最终只能买一只鸟回来。
空鸟笼效应实际上指的是，对于个体而言，限制性思维是十分可怕的。但我们在日常生活当中将某些物品局限于一定的适用范围当中时，便会大大削弱个体的创造力和发展力。
3、霍桑效应
霍桑效应最早由哈佛大学心理学教授梅奥提出，指的是当一个人在宣泄情绪之后，或是感受到自己得到关注之后，思想和行为便会发生相应的改变。
在一次实验的过程当中，梅奥惊奇地发现，当研究人员入驻工厂开始观察工人们的工作之后，工厂的生产效率开始有所提升。
也就是说当工厂中的工人得知自己每天的工作都在被研究人员记录和观察的时候，就会提高自己的工作热情，随即提高自己的工作效率。
该效应常被用于管理学当中，对于提高工作人员的工作效率有极大的影响。
4、帕金森定律
英国著名心理学家洛斯古德·帕金森在经历过一段长时间的社会调查之后，提出了该心理学效应，并且以其名字命名。
对效应的产生基于一种官僚主义现象，帕金森认为，当社会不断发展公司不断壮大之后，管理人员便会呈金字塔形分布，很快整个公司的管理层就会变的混乱不堪，整个公司的工作效率也会有所下降，这也是我们俗称的“企业病”。
由此帕金森提出了经典的论断：“在一所公司当中，雇用员工的数量与实际工作效率之间并不成正比，也没有必然的联系。”
例如在小组工作当中，即使小组人数不少，但是因为大家都想要推脱责任，没有人愿意承担过高的风险，因此导致工作拖沓，进程较慢。这边是帕金森定律在现实生活当中的体现。
综上所述，对于人类社会的发展而言，以上四类心理学效应的影响力最强，而经过心理学家的调查研究发现，大部分人表示自己都曾经拥有过这样奇妙的心理现象。
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作者 | 汤米达
编辑 | 梅菜扣肉
第一心理主笔团 | 一群喜欢仰望星空的年轻人
参考资料：Jean Piaget Biographie. (2020, January 29).
微信公众号：第一心理
还没有找到另一半？5个诡异的心理学效应让你轻松获得他人好感。感情的发展是伴随每个人一生的，无论是亲情、友情还是爱情。而这些情感之中实际上存在着许多不经意的心理学知识，甚至有一些不曾被注意到的细枝末节。
本篇文章选取了一些专业的心理学知识和心理学效应，如果能够灵活地运用这些知识，你也能够在与人相处的过程之中使感情逐渐升温，更加坚固。
第一、你相信一见钟情吗？——首因效应
首次提出首因效应的人是美国著名心理学家罗钦斯，他用首因效应这个概念描述了一场有趣的实验，他将参与实验的人员分为两个组，两组人员被描述成为两种不同的性格特征，一组为热情开朗，一组为内敛高冷。
分好组之后，将这两种描述告诉不同的人，而这之后，两批人对被实验对象的心理影响是截然不同的，研究结果证实，现呈现的消息，比后呈现的消息对于人们的主观认识影响更大。
而首因效应指的就是在个体记忆或者是社会知觉当中，第一印象或者是最先被接收的消息能够给人留下更加深刻的印象。
因此，在日常生活当中，留给别人的第一印象通常会在之后的交往过程中占据极大的作用。
首因效应能过应用在各种各样的场合之中，包括情侣和职场，例如，在面试的时候，一定要重视自己的形象，给自己稍加一些修饰，可能会给别人留下更好的印象，把握住任何一个能够给别人留下良好印象的小细节。
第二、什么是怦然心动？——吊桥效应
人们十分容易在某些特殊场景或是一个瞬间，就突然对某一个人产生了好感，或者是对异性产生了心理上的悸动。
这种现象可以用一个成语来形容，那就是小鹿乱撞，在一眨眼的时间内就对某个异性产生了好感，心跳加速，肾上腺素飙升，多巴胺大量分泌，机能紧张，在这种情况之下，你很有可能会对任何一个异性产生心动的感觉。
循环效应的本质指的其实是人类情绪的二元素理论，是一种发展和演化，指的是人类情绪的产生，主要是由心里唤醒和认知因素两个方面所影响，而所谓的心里唤醒，就是心跳加速等情况。
而认知因素则是对于生理唤醒的归纳和总结，因此，人们其实可以运用吊桥效应去和让自己怦然心动的异性制造浪漫的体验，最为简单的方式大概就是同游鬼屋。
第三、昏暗灯光下的暧昧兴起——黑暗效应
加拿大多伦多大学和美国西北大学的心理学家们通过实验首先提出了黑暗效应。
他们证实了当人处于光线极其强烈或者极其黑暗的环境中所表现出来的差别所在，心理学家们分别把两批志愿者置于上述两种不同的环境当中，随即播放相同的广告片。
但是，这两种志愿者对于广告片所产生的感想和所做出的反应却截然不同，强光下的志愿者们认为，广告片中的主角是具有攻击性行为的。而昏暗环境下的人却觉得主角并没有攻击性行为。
而这个实验也证明了，当人们处在一种比较温和或是昏暗的环境之中时，心理与情绪可能会产生不同的功效。
因此，在家庭布局当中，人们大多喜欢用暖色系来点缀和装修自己的家，因为在这种情况之下，人们的心理状态能够更加平和舒适和放松，因此在选择约会地点的时候，可以尽量选择在灯光比较暗，装修比较有格调的场合。
第四、我对你的喜欢都在日常生活中——恋爱补偿效应
在面试中和恋爱中经常能够用到这一心理效应，人们更喜欢与那些对自己表现出喜爱或是好感的人交往，因为对方的认同能够使个体产生一种好感，正是因为这种好感，会使人们下意识地去亲近对方，接近对方。
第五、罗密欧与朱丽叶效应
顾名思义，这个效应大多数时候都被运用在男女爱情之中。当男女双方在爱情之中能够相互尊重，彼此帮助的时候，就一定是真心地为了能够与对方在一起。
换言之，当两者之间的感情基础达到一定程度的时候，双方之间的爱意会变得更深，与此同时，阻碍也就变多，感情也会变重。
而这个效应的前提就是男女双方要拥有同等级别的感情，双方重量不平等是很容易导致感情破裂的。
面试热点：发挥科技奖励的激发效应
易烊千玺罗一舟胡先煦靠进了中国国家话剧院，算是成为了编制内的人，本来是正常的人才招聘，但这则消息却引来了截然相反的评论，一个“208”的话题直接上了热搜。
“208”的大概意思就是，挣208万的人去抢一个月两三千工资的编制岗位，不需要经过笔试的筛选。很多人说这就是某些人的特权，也有人说这是专业对口的人才选拔，反正就是讨论是否公平公正的问题。
而这时候，易烊千玺注销个人独资企业的新闻又出来了，把两个事情联系到一起，争议就来了。说这些人已经有208万，还想方设法利用明星特权强占普通人的资源，直接面试不笔试。
我觉得吧，明星效应可能也是话剧院需要的，当然，这三人本身的起点就比一般人高。这世界没有什么绝对的公平可言，如果真觉得有问题，可以在公示期投诉。#八卦手册#
#2021年硕士研究生复试#“第三名效应”。复试是过了分数线的研究生进行二次淘汰的过程，这两年类似的淘汰比例不高，从10%-20%，对于考分压线的学生多了一次机会——要不是1:1.2面试，直接被淘汰了。对于考分比分数线稍高一段的学生，反而多了一些负担——如果不努力面试分太低，反而可能被淘汰。这就像体育比赛中，除了第一名很高兴，第三名还很高兴，最不高兴的是第二名。第二名想：我稍微努力一把就是第一名了。第三名想：好幸运啊，我比第四名就多一点，也拿到奖牌了。这个时代，我们不可避免生活在社会比较之中，有时候要难得糊涂，把自己的比较对象适度降低一下，这会开心很多！
地产人失业第5天
开始有点焦虑，虽然才失业5天，但是从2月20号左右就主动选择了失业，这15天投了这么多简历，没有一份回应，没有一个面试
35岁效应果真来临了……
今天做了个税汇算，看着21年的收入，感觉未来再也找不到这么高工资的工作了……
又陷入了深深的沉思……
未来何去何从
一个00后女生去芒果台面试，直接对汪涵说拒绝“酒桌文化”。
敢硬气表态“不喝酒”，汪涵听完眼前一亮。
这位00后女生投的虽然是市场推广岗，但她认为酒桌文化是职场上的不良现象，“利用酒精上头的效应谈合作，并不能体现一个人的实力。”
她认为酒桌上谈的合同，不会有长久的效用，“应该用自己的实力说话，不需要在酒桌上谈合作。”
一旁的汪涵频频点头，露出了欣赏的微笑。
在很多职场人的认知中，酒桌文化的重点不在于喝酒，而在于“服从”。
你愿意遵循这个游戏规则，就代表你是“自己人”；你可以在喝酒上屈服，自然也可以在其他方面屈服。
不过，现在很多00后，敢于拒绝以喝酒的方式，去获取工作机会。
00后觉得，如果是通过喝酒得到的机会，别人会觉得你的业绩是“我赏赐给你的”。
他们宁愿选择其他能给客户增值的方式，去说服别人，这才是凭实力和本事获得的工作结果，才能获得客户的尊重。
越来越多的年轻人，选择对“酒局”说不，引发了不少公共讨论。对于这种职场现象，你们怎么看？#100道光芒#
#人力资源#
以前职场老刘的公司有一个客服主管，男性，在他入职后不久（试用期内），因扩编的原因，他们部门增加一个客服前台，公司有一套完整的面试流程及岗位说明书（部门负责人入职后关于面试都会有专门的培训），有一次因人事同事请假，职场老刘和他一起面试候选人（候选人以前是一名空姐），他面试的过程让我震惊了，问题都是随性而问，比如从哪里毕业的？以前在哪里做的？结婚没有？这些简历上都有写得明明白白的，然后就说可以了，他的面试问题面完了。他作为部门负责人面试的环节整个过程没有3分钟。
面试结束后，客服主管极力推荐录用这个候选人，问他录用的理由，他说别人是空姐，长得漂亮所以录用，作为一个部门负责人，面试如此随性，是对部门的不负责，也是对公司的不负责。最后因为他试用过程中的各种问题叠加在一起，这个客服主管最终以试用期劝退收场。
现在，很多企业的面试都是流于形式，面试官随性面试，面试过程完全没有目的、没有标准，面试的问题与岗位毫不相关，面试官也带着严重的个人偏见，比如地域歧视、对比效应、晕轮效应等。
在职场中，一个合格的面试官必须要掌握以下实施技巧：
1、充分准备。在面试前准备面试问题并确定岗位的胜任力要素及比重、确定评估方式及确定面试评分表等；
2、多听少说。作为面试官必须要学会倾听，不应是面试官说得多，而且对有疑问的点进行记录并追问。
3、进行阶段性的总结。因为面试过程一般时间会比较长，为避免错过重要信息，要进行阶段性的总结与提问。
4、摒除个人偏见。因为面试是主观主导的过程，如果在面试过程中带有个人偏见，很容易影响最终的面试结果。
5、注意肢体语言。在面试过程中，对不确定或有疑问的地方进行追问时，一定要注意候选人的肢体语言，一般候选人对一些夸大或不真实的经历描述时，眼神会飘浮不定，下意识的会避开眼神交流。
6、面试结束后的总结。要回顾整个面试过程，总结经验，为下一次面试做准备。
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