健康资讯 有人说，公务员中层干部全部是85后、90后，只要有能力，业务素质高，都能得到领导赏识和重用，他们精力都用在工作上，年轻有活力，干劲十足。
我认为，这样的用人方式也存在些问题。
体制内，作为一把手，如果全都用年轻人，威信权威到位了，更有利于推动工作开展，可等到调走后，下一任领导就会显得很被动，中层干部全是相对年轻的老油条，不太好管理。之前经历的一个单位，当时的领导五年里没有调动过一个中层干部，如此安排工作开展就显得比较被动，不利于工作推进。
个人认为，老中青结合梯级提拔的方式搭配，是相对稳定的管理方式，有利于单位工作的开展。#公务员# #体制内#
