我是一位在职资深人事总监,今天我被下面萍丫头的两个问题给破防了。[笑哭][笑哭]
萍丫头是2022年2月刚入职一年不到的应届新生,是被我从广西师大几百名候选人当中选拔出来的。当时相中她的主要原因一是她在家排行老二;二是性格文静内敛,细致耐心,比较适合基础人事相关工作。[送心][送心]
事实上,一年下来,她基本上符合我的预期,只是性格过于内敛与人链接不够,有时在工作方面被动接受较多,主动积极不够。因此,当我对她提出2023年希望她性格能再稍微放开些,并说虽然人人都说江山难改本性难移,但这不是说性格不能改只是难改而已,还是可以有意识的调整自己,毕竟,人事干的就是与人链接的工作,结果没想到,她反问我她要怎么链接人?我一下子破防了。[我想静静][我想静静]

怎么链接人?把你的手牵他/她的手,把你的脚挨他/她的脚,把你的心通他/她的心,知他/她冷暖,思他/她所虑,懂他/她悲欢,谓他/她心忧,这就是链接上了,哈哈哈哈,我看着萍丫头羞红了脸,腼腆地笑了,一时忍不住也笑出了声。我怕再逗她几下,会让她更找不着方向,于是,我又诠释了一下她的这个问题:[what][what]
与人链接还真的是一门大学问,第一层面叫同频,首先是要与他们/她们混在一起,处在同一个频道,能说同一种话,吃得到一块儿,玩得到一处,形成我们共同体,而不是你是你,我是我。[赞][赞]
第二层叫价值吸引,就是你对他/他产生独特的价值作用,要么是情感价值要么是信息价值要么是利益价值,总之让他/她因为你的独特价值而能主动频繁与你信息连接。[碰拳][碰拳]

最后才是第三层叫交心。如果有一天,你比他/她自己更了解他家里哪天是他爸的生日,哪天他妈生气了,哪天他奶奶生病了,他妹妹的男朋友干啥的……你都统统知道。嘿嘿嘿,这个人际链接就到位了。[给你小心心][给你小心心]
当我说完上面的话时,萍丫头似懂非懂的眨巴着一双大眼,又反问了我一句,员工这么多,我一个人精力有限,怎么链接得过来?哈哈哈哈,我又差点笑喷了。[尬笑][尬笑]
哎哟,我的好妹妹,80/20原则懂吧?在人员管理中,所有人我们都要关注,但关注和人际链接的程度不同,当然,我们要优先关注20%最核心关键员工。每个职业都是一个修行道,咱们要慢慢在实践中积累,终有一天你也会成为那个能应对万事,镇定自若的人,慢慢来,多实践,加油哦![笑][笑]

这一次,我看到萍丫头白晰的脸上飞上了两朵灿烂的红晕,真好看,这丫头比起一年前,已出落得愈发像一个职场人了。[舔屏][舔屏]
#从今天起记录我的2023##大有学问#
行政人事主管
5-8K·12薪 南宁 3年以上 本科 招1人
工作地址南宁市良庆区
薪酬福利
5-8K·12薪
1、5-8k,12薪 2、试用期 1-3个月 3、五险一金,可谈,公积金企业提供代缴平台 4、9-6,休1.5天,周六上午工作9-12
职位描述
岗位职责: 1、制定完善公司人力资源管理制度,并推动落地执行; 2、根据公司规划,协助各部门完善部门、岗位工作流程及相关表格模板,并负责检查监督实施过程; 3、负责公司培训工作,含内训计划以及外训机构联系; 4、负责人员招聘、面试、人事档案的建立、保管工作。开展校招,专项校园宣讲会方案制作,与校方对接具体事宜; 5、公司文化建设,团队建设,组织公司团建活动,增加员工凝聚力,丰富员工业余生活; 6、负责建立和完善公司的绩效薪酬激励体系并有效推进执行; 7、按照公司采购制度的规定执行采购任务,合理控制采购成本,做好各类采购的结算工作; 8、负责制定办公设备、办公用品等行政采购计划、预算, 负责办公用品的管理及日常领用; 9、负责编制公司行政管理费用预算及日常执行监督,合理有效控制费用; 10、负责公司固定资产的实物管理、维护,建立资产台账; 11、负责食堂员工的日常管理,对日常配餐情况、食堂卫生情况、食品安全情况等进行检查; 12、负责会务组织,公司内部视频会议等各项会议的准备支持工作及来访单位的会务接待等工作。

任职要求: 1、同岗位经验3年以上,本科以上学历,工商管理、人力资源管理相关专业。 2、有人力资源各个模块体系搭建相关经验,能独立掌控各大模块工作。 3、熟悉相关法律法规,规避用工风险。
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荷花绽放vlog广西桂林,这个女孩是个模特,长相不算太漂亮,但足够有特点!她靠做模特早早实现财务自由,大二时已经月入过万,大四赚到100万,凭什么?今天,就让我带你走进氧化菊的爆红之路,氧化菊:别名莴苣,千禧年出生的广西桂林全州县人,父母都是当地普通的医务工作者,没有做明星或者搞艺术的家教传统,父母对她的最大期望,就是大学毕业后考个公务员,安安稳稳的嫁人过日子,但莴苣不是个能老老实实坐着上班的性子;



刚刚看了一则消息,已婚上班被辞退!看到后就顿时来气。难道女人上班就不能结婚,结婚就不能上班了!
今日广西一女子上班第一天已婚未育被辞退。王女士介绍说,当时刚入职在熟悉日常工作职责。而后被人事叫去谈话,说看到她入职资料上写着已婚,觉得她后期会要小孩让其辞退。
王女士也很明确的告知自己找这个工作有一半时间是夜班近期并没有备孕打算。而且王女士并问人事面试时为什么没有告知她不要已婚人员。人事却称现在公司的通知和决定就是这样,就希望招一个稳定的不会怀孕的。
由于是第一次遇到这种情况,王女士也被气的很无语。事后王女士越想越气,便用手机给公司人事又沟通了一下并要求赔偿误工费和交通费共100元而且人事也很爽快的答应了。
不知道大家有没有遇到过这样的情况,如果遇到了你会怎么做呢?
很多女性网友也表示不满觉得这是对女性的歧视。但也有网友站在公司角度来看待这个事件。
如果是你,你会怎么做?欢迎来评论。







