健康资讯 公务员年入汗14万，什么级别，加上恢色收入嗎？按你个人情况不大可能。
公务员与事业编工资级别的对应关系：公务员二级科员略高于事业编初级职称十三级，一级科员略低于事业编十一级。副科级略高于事业专技中级十级，正科级略低于专技中级八级。副处级略高于副高七级，正处略低于副高五级。副厅略等于正高四级，正厅略等于正高三级。副部略等于正高二级，正部略等于正高一级。
#扬州通报干部作风问题：2人被建议免职#为什么是“建议免职”而不是“直接免职”？免职的后果会是什么？
备受关注的扬州视频事件，真相浮出水面。果如之前所料，张某躺枪，真正的男主角是韦某，曾是戴某的垂直领导，后来多次升迁，做到了扬州、淮安的副市长。
现在，短短的几天时间，通报就已经出来，证明调查的效率很高，不像有些地方，把简单事情复杂化。而通报中说“安市政府副市长韦某（曾在扬州市工作）与扬州市广陵区商务局副局长戴某存在生活作风问题，目前正按程序追究二人纪律责任并建议免职。”
下面，结合通报，给大家解释三个问题：
第一个问题：扬州“视频妹”事件的性质是什么？
这一通报，对事件做了定性，属于“生活作风问题”，对此的处理是两点：追究纪律责任、建议免职。
客观说，表面上看起来，二人确实是生活作风问题，但事实上，如果对戴某的工作轨迹进行分析，就会发现，生活的背后，应该存在其他问题，也就是说，韦某肯定是主动或被动地利用了职务和影响！
第二个问题：扬州“视频妹”事件的为什么这样处理？
而对于两点处理，首先是“按程序追究二人纪律责任”。追究党员干部纪律责任，依据的是纪律处分条例，必须要召开相关会议，比如纪委常委会或全体会，还要报有干部任免处置权限的级别批准，还要给予被处分人相应的申诉时间。按照管理权限，韦某是省管干部，戴某是区管干部，需要省和区级的纪委开会讨论。
所以，要“按照程序”进行处分，而不是直接公布。由于诸多细节不可能一一公布，任何人都有隐私权，我们只需要静待结论即可。一般而言，两人的行为至少违反了纪律处分条例的第十一章“违反生活纪律的处分”中的第一百三十五条的规定，并且，极有可能有加重条款。所以，最低的处分应该是“撤销党内职务”，最高的处分可能是“开除党籍”。
第二点是“建议免职”。处理干部但依然要按照干部的任免权限。在这里，先要搞清楚管理权限和任免权限。比如，韦某是副市长，属于省管干部；戴某是区下设的副局长，属于区管干部。而作为市政府成员，韦某的任免权却在于淮安市人大。也就是说，免除韦某的职务，是淮安市人大的权限，自然，纪委监委只能是“建议”。
第三个问题：“免职”与“撤职”究竟有什么区别？待遇会不会有变化？
一般情况下，现在的公务人员都有两个身份，即干部和职级，比如，有的是某某局长，一级调研员，有的是某某局长，二级调研员。免职，免去的是行政职务，也就是领导干部身份，其原有的职级是不变的。所以，其工资待遇不会有明显的变化，只不过手中无权了，绩效会有比较明显的变化罢了。当然，职务没有了，社会地位也会一落千丈。
另外，免职是一种组织措施，一般主要有三个原因：一是正常干部人事变动，比如任职期限到了，年龄到了，需要担任其他职务了等等；二是组织处理，因为某些原因不适合担任这个职务，有一定的诫勉性；三是在正式审查前的止损措施，即正式处分前，为了避免干扰或造成更大的损失，采取的措施。
而“撤职”是一种惩罚手段，表明被撤职人员有重大过错，被撤职的人员只能担任一般公务员，变成了“白丁”。
也就是说，免职之后，职级还在，工资收入不会有大的变化；但如果是撤职，工资收入的变化就大了，后续要想爬起来，那也难如登天。
其实，韦某算是青年才俊，一路走来，到达这个位置已经很不容易；而戴某天生丽质，自带漂亮光环，走到今天这个地步，名声尽毁，让人叹息。
任何人、任何行业，都要有基本的道德伦理底线，也需要有做人的基本尊严：身体是物质，但不是商品；人是动物但不能仅仅停留在动物层面。
