健康资讯 近日重庆陈女士和扬州戴女士相关领导干部因违反生活纪律被纪检监察机关追究党纪责任，同时建议免去行政职务。许多人对建议免去行政职务不大理解。这里简要和条友们分享如下。
许多领导干部都有两个身份：一个是党内职务，如党委书记、党委副书记、党支部书记、党支部副书记、党委委员、常务委员、纪委书记、纪检组长、纪委委员、党委办公室主任、党工委书记、组织部部长、宣传部部长、统战部部长、巡视组组长等等。另一个是行政职务，如省长、市长、县长、区长、局长、乡长、镇长、开发区管委会主任、各职能部门行政负责人等。
在上述职务中，党内职务任免是通过党内会议决定的，如党委会、党组会、常委会、党支部会议等，遇到换届，要召开第几届全会通过选举产生新的党内集体领导班子成员。
行政职务大都是任命制或聘任制。但各级行政长官及政府部门负责人都要通过各级人民代表大会选举或任命。没有经过人民代表大会程序，职务前面只能加一个“代”字。通过人民代表大会任命或者通过人民代表大会选举表决通过，那就是正式的了。如全国人民代表大会常务委员会任命了新的外交部长，这不是党委会表决的。实际上，是先开党委会决定的人事安排，然后人民代表大会去表决。也有人民代表大会表决不通过的，但极其罕见。
由于党内职务和行政职务的任免是两套程序，所以，党内职务任免有权作出决定的党组织可以直接开会作出决定。而行政职务的任免党组织不能直接开会决定，只能是提出建议，由人民代表大会和相关行政机构按程序办事。
有人可能担心建议不执行。这种情况几乎是不存在的。党内相关法规规定，党的决定必须落实执行，并将执行情况书面报告作出决定和提出建议的机构。
党内法规和国家公职人员政务处分法等相关法律法规还规定，党内处分和行政处分的轻重必须相一致，如果开除党籍，必须行政处分也是开除公职，反之亦然。如果开除公职，而不同时开除党籍，必须要报作出当初处分决定的党组织的再上一级党组织审查批准。
建议行政免职对应的党内处分是撤销党内职务。与建议免职同等轻重程度的行政处分处理还有责令辞职、引咎辞职、罢免、行政撤职、降级、降职等。
许多人可能都不知道的是，无论是党纪处分，还是政务处分、行政处分，都是有有效期限的。过了有效期，或者处分到期了，处分也就结束了。
如果处分期间又有新的违纪违法行为发生，或者发现以前还有违纪违法行为需要追究责任的，处分有效期的计算是剩下的影响期加上新的处分影响期。法规还规定，各种处分影响期合并计算最多不能超过48个月，即4年，开除党籍5年内不得重新入党。
撤销党内职务处分和行政撤职、免职等同等处分的有效期限都是两年。
法律法规还规定，受到免职、撤职、降级、降职及以上处分的，处分到期后不视为恢复原职务、职级和原待遇。
这就是说，两年后，这些受处分的领导干部也许可能还会东山再起。但干部选拔任用有一个不成文的规定，受到“双撤”的干部一般不再使用。
重庆和扬州的干部行政处理都是建议免职，党内如何处分，大众不得而知。都不是“双撤”。今后如果表现突出，不排除会继续使用的可能。免职和撤职的影响期都是两年，但实际上用的是免职，这就是期中的弦妙之处。
致远中学很有意思！
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01:33【吴存荣、屈谦同志辞去重庆副市长职务】1月17日，重庆市五届人大常委会第二十四次会议通过了接受辞职事项。
经表决，接受吴存荣、屈谦同志辞去重庆市人民政府副市长职务，报请重庆市第五届人民代表大会第四次会议备案。
接受龙华同志辞去重庆市人大常委会办公厅主任职务。
接受林育均同志辞去重庆市第五届人民代表大会常务委员会委员、重庆市第五届人民代表大会监察和司法委员会主任委员、重庆市第五届人民代表大会常务委员会代表资格审查委员会委员职务，王勇同志辞去重庆市第五届人民代表大会常务委员会委员、重庆市第五届人民代表大会民族宗教侨务外事委员会主任委员职务，报请重庆市第五届人民代表大会第四次会议备案。
【重庆市人大常委会通过接受辞职事项 #吴存荣屈谦辞去副市长职务#】1月17日，重庆市五届人大常委会第二十四次会议通过了接受辞职事项。
经表决，接受吴存荣、屈谦同志辞去重庆市人民政府副市长职务，报请重庆市第五届人民代表大会第四次会议备案。
接受龙华同志辞去重庆市人大常委会办公厅主任职务。
接受林育均同志辞去重庆市第五届人民代表大会常务委员会委员、重庆市第五届人民代表大会监察和司法委员会主任委员、重庆市第五届人民代表大会常务委员会代表资格审查委员会委员职务，王勇同志辞去重庆市第五届人民代表大会常务委员会委员、重庆市第五届人民代表大会民族宗教侨务外事委员会主任委员职务，报请重庆市第五届人民代表大会第四次会议备案。
“50元不多，但这加的不是钱，加的是态度！”重庆一公司因给所有员工加薪50元而致歉，立刻上了热搜。据悉，该公司的致歉信内容是这样子写的：“亲爱的同事们，公司感到非常抱歉，对不起大家，2023年工资调增标准为50元/月/人，这微不足道的金额，公司已经尽了最大的努力，请见谅！”
据了解，这家公司里面，加薪的人涉及到6000人。那么，每个月多出的工资账单，最低也得30万/月。如果说，业务发展好的时候，30万可能就是毛毛雨。然而因为疫情这三年以来反反复复 ，很多人，包括企业，都是苦苦地支撑和维持着，所以，这个公司如此明确了加薪的标准，虽然加薪的幅度少了点，但蚊子腿再小也是肉，总比一些公司变着法子让你裁员，让你主动辞职要来得强多了。可以说，每一个把员工当成自己人的，而不是摆在对立面的公司，前途注定无可限量，集中力量办大事的时候就不可能会缺人手。
更重要的是，从这则致歉信里面，我们可以清楚的看到这家公司的态度。一家拥有6000人的公司，对待员工的做法，与全国数千万家的中小企业都有所区别。特别是愿意放低姿态，承认自己，已经是挺不错的公司了，更难能可贵的是公司竟然还表态愿意与员工共同努力，过上有尊严的生活，这一次，不得不说，公司真尽力了，有人情味，更有担当！
一些良心企业，不管增工资还是减工资都是会明确出了通知的。然而不像某些公司，一直说做善良的人，结果却自己不当人，变着法子降薪，裁员，或者逼着你走。
尤其是有时候突然间想了想我现在所在的公司的态度，就感觉与重庆的这个公司犹如天壤之别。一方面，我们压根就不想着他会给我们加工资，只要没让我们多加班就不错了，毕竟，加班也没有加班费，都是白费。另一方面，只要老板每个月没有给我们这些员工减工资已经知足了。更为离谱的是，有时候公司还会找各种理由给没有达成指标的员工一个月扣员工二、三千块钱的。况且，他给你的三项指标(就是那种几乎永远都不可能达成那种)，达成两项一个月扣1500，都没达成一个月扣三千，真的是奇栽，怪哉了。
中国有句老话：“得民心者得天下！”在过往三年这样的行情之下，还能够贴心地给员工加工资的公司，说明是真正把员工放在心上，无论加多加少都是情意，有没有这个对待员工的心才是最重要的。
虽然，50元钱不多，但这加的不是钱，加的是公司对待员工如同家人一样的态度，这份态度，这个情分，绝对是沉甸甸的。
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我不是老板
楼下平街有一个小超市，平常临时买点急用的东西都是去那买。
这M来N去的就跟超市老板小胖混了个脸熟——就是那种他不知我姓啥我也不知道他姓啥，我不知道他几岁他也不知道我多大，他不知道我干啥可我知道他干嘛，我不知道他住哪可他知道我住哪。
昨天中午，我又下楼去小超市买一只燃气灶上用的一号电池。超市没其他人，我也没其它事，就和小胖老板闲聊了一阵。
末了，小胖终于问起了我的私事：“大哥，你是在哪个公司上班哟？”
我说：“我2008年汶川大地震后从一上市公司辞职后回到重庆，就再也不想打工了。”
“那你自己当老板了！”小胖可能坚信自己的猜测。
“不是。”我否定了他的猜测：“自己干。”
“那还不是老板？”小胖反问我，似乎他确定我就是一个老板。
我说：“不一样！”
“那有啥子不一样哟？”小胖似乎有点疑惑。
“老板呢，在社会上是有头有脸很体面的角色。在他的地盘上，他可以一手遮天，可以呼风唤雨，可以饭来张口衣来伸手；他有自己的小弟，还有自己的情妇；下雨天有人给他撑伞，大热天有人给他打扇；出则前呼后涌，入则成双成对；顿顿山珍海味，夜夜歌舞升平……”
我停顿了一下，似乎想把以前影视里面那些大老板的形象全部搬出来描述给他听。
但确实词穷了，于是我马上转折了：“而自己干，那就不同了。”
小胖被我绕昏了：“有啥子不同？”
我接着说道：“自己干，全称是自己啥事情都干。”
“哦！”小胖突然应了一声，似乎茅塞顿开。
而我，话还没说完：“雨自己撑伞，热自己打扇；自己洗衣服，自己煮稀饭；有时是普工，有时是骨干；上午跑市场，下午写方案；昨天当模特，今天又示范；一会是秘书，一会是专干；开水自己烧，冷茶自己换；出门一个人，回来还是单；福要大家享，钱要自己赚；多时是丘二，偶尔当老板。”
把小胖听得一愣一愣的。
“你说，当老板和自己干，差别有多远？”我又补了一句。
小胖突然抬起手腕看表：“呀！时间跑得快，转眼到一点，我不当老板，我要自己干，没得人煮饭，泡碗方便面。”
话一说完，我俩对视一笑：哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈……
2021年03月28日
[微笑][微笑][微笑][微笑]
#故事推荐#从《围城》看职场离职
【无戒学堂日更第23天】
方鸿渐从三闾大学回来之后，托赵辛楣的关系在报社任职。之后赵辛楣来信劝他来重庆，可以在同一机关中工作，恰好报社中因政治性原因给他任职的王先生要辞职，他便也递了辞呈。
方鸿渐是在资料室工作，这是在报社中最不重要的，随时可以换人。所以他第一个准辞，成了失业最早的那个人。
如果方鸿渐不主动辞职，也是可以继续留在报社工作的。但却成了这里最不占分量的炮灰。
“他入世多年，明白在一切机关里，人总有人可替，坐位总有人来坐，怄气辞职只是辞职的人吃亏，被辞的职位漠然不痛不痒；人不肯坐椅子，苦了自己的腿，椅子空着不会肚子饿，椅子立着不会腿酸的。不过椅子空得多些，可以造成不景气的印象。鸿渐虽非他的私人，多多益善，不妨凑个数目。”
这是在《围城》第9章中描写王先生的心理活动。“王先生是个正人，辞职虽是为了正义。却仍想走的热闹点，减少去职的凄黯。”
人还未走，茶已凉。王先生要走已是事实，这个时候方鸿渐对他唯一的用处就是和他一起走，显得王先生的走并没有那么凄凉。就这一点也被利用了。
这种职场上的现实，不仅在上个世纪存在，在现代社会中表现的更明显了。虽然在位的时候，好像离不得你，但只要你走，后面排队等着上岗的人多的是。
想起我在工作中遇到的两个同事，分别称他们为小H和小X吧。
小H是运营中心的一名成员，虽然工作表现不是特别突出，但是也任劳任怨，很努力的提升自己的业务水平。他的上级主管对他的工作也比较重视，日常工作中会经常性的指出他的问题。没过多久，小H就提出了离职，在和他谈话中才了解到，他辞职的原因是他感觉主管对他有私人情绪，经常表现出对他的不满意。
因为他入职公司不久，虽然学习的态度不错，进步速度也比较快。但是还没有到岗位离不开他的地步，所以公司也就同意了他的离职申请。但如果他不这么轻易的提出离职，其实公司是准备长期培养的。
而小X的离开就没有道理。小X的工作是行政，平常和小H的关系比较好。在小H离职后不久，小X也提出了辞职，原因是因为她的好朋友走了，她感觉会因为和小H的关系，公司不会重用自己，不如早做打算。
最后小X的辞职申请也被批准了。两个都是刚刚参加工作的新人，虽然专业能力还比较弱，但是从学习态度和速度来说，还是有很大的潜力的。但公司没有做任何的挽留，是因为他们的能力远远没有到不可或缺的程度，如果他们离开这两个岗位，还有更多能力一样甚至更强的人补上来。另外也是因为他们在职场上想法不够成熟，对同事的情绪有过分解读，认为人情比能力重要。
在职场上，能力是第一。如果能力够硬，那晋升加薪的大门则常为你打开，你的情绪和心情也会备受关注。即使辞职，公司也会尽一切可能把你留下来。
而如果是因为自己无能，无法适应公司。那就需要好好的锻炼自己，成长自己。草率辞职，无非是让自己花更多是时间和精力再去找新的机会。只有我们不断的进步，时间才会给出最好的结果。…点击卡片继续阅读
