健康资讯 职业化建军！以法制军的…实行军衔制，以军功定爵赏…伤了有保险、有医疗补助金、抚恤金；阵亡了，家属不但有烈士家属封号、妻儿终生享受福利、子儿养到18岁、终生免费上学、毕学可入职公务员；粮不三载、役不再籍。从军一次，除非自愿，终生不再征，退役后终生享受福利！终身奉、一次退任选其一；福利还包括医疗保险、养老保险、人身意处保险、失业保险、婚育保险、住房公积金……政府实行君主立宪制，以民主、自由、平等为信仰…分权制衡……//@乘风破浪的钢琴Z4:不能！一支没有信仰和理想无敌军团在占领足够土地，人口，财富之后，内部会因权力及财富资源分配问题产生尖锐矛盾，足以产生内讧并自相残杀...
35个数字看2022年就业：最难就业季绝非浪得虚名。毕业人数创新高，就业岗位难同步，灵活就业引关注，失业保险谁来领，普遍看好体制内，两万人抢一岗位。
①毕业人数创新高
从高校毕业生数量看，根据官方数据，预计2022届高校毕业生人数将达到1076万人，2021届的高校毕业生人数是909万，2020届是874万。2022届比2021届增加167万人，增幅18.37%；2021届比2020届增加35万，增幅4%。
②就业岗位难同步
如果就业岗位与毕业生人数保持同步增长，就业难度自然保持平稳。遗憾的是，在如今毕业生人数大量增长的情况下，就业岗位的数量和质量都没有跟上，这一点虽然没有统计数字证明，但我们每个人都感受得到。
更加遗憾的是，回溯3年前研究生入学人数和4年前本科生入学人数，未来几年的高校毕业生人数还将继续攀升。
③灵活就业引关注
从灵活就业方面看，根据第七次人口普查的数据，全国人口超过14.1亿，15-59岁的人口为89438万。根据央视财经频道《第一时间》4月份的报道，全国灵活就业人数超过2亿。
这意味着全国范围内，每7个人当中，就有1个人灵活就业；每9个15-59岁的人中，就有2个人灵活就业。
④失业保险谁来领
从上海失业状况看，根据上海市人力资源和社会保障局12月2日公布的“2021年1-3季度本市社会保险基本情况”显示：2021年三季度末，上海领取失业保险金人数为17.35万人，前三季度累计领取失业保险金人数为65.7万人。
还记得2019年和2020年同期累计领取失业保险金的人数吗？分别是21.21万人和23.10万人。2020比2019增加8.91%，2021比2020增加271%。
⑤普遍看好体制内
从就业方向上看，几年前毕业后入职互联网大厂，会招来羡慕的眼光，如今则有可能引来同情，原因是996对就业市场形成了伤害，离职后N+1已经成了一种福报。机会不多轮番争抢，一轮获胜难保久安，体制内上限肉眼可见，至少可让你旱涝保收。
公费师范生毕业有编制，保工作，曾经是家境不好的学生才会看上一眼，如今中产家庭的孩子纷纷选报。军校警校的招生分数三年来有显著攀升，它们的共同点是就业有保障，进入体制内的概率极高。与此同时，国家电网、中国烟草、铁老大、三桶油成为当今年轻人趋之若鹜的就业单位，热度极高。
以国家电网为例，山东的1000个岗位，有17500人报名，这个比例高吗？别着急下结论。新疆的900个岗位，有24000人报名；河南的400个岗位，有15000人报名；湖北的400个岗位，有14000人报名；天津的300个岗位，有13000人报名，江苏的300个岗位，有18000人报名。
⑥两万人抢一岗位
公务员考试就更香了，2022年国家公务员考试，最终通过审核的人数是213万。2021年的报考人数不过只有151万，短短一年间，人数增加64.06%。国考中，有60%以上的岗位是“专供”应届生。粗略一算，大约有130万应届生报名，目标是2万多个岗位。
令人瞠目结舌的是，西藏阿里邮政局的一个不限专业、不限学历（大专以上）、不限户籍、不限基层经验、不限政治面貌、不限应届往届的“一级主任科员及以下”的岗位，招来了2万人报名。20000:1的报录比，你有多久没有见过了？
2022年的就业形势严峻，能找到工作就不要挑挑拣拣了，先融入社会，再谋求发展，才是明智之举。对此，你怎么看？来评论区聊聊吧。
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#在头条看世界#
“你不是在市里上班吗，这么点小事都搞不定，是看不起帮我这个穷亲戚吧！”表弟说完这句话就挂了电话，把我气得七窍生烟。
说是表弟，其实是老家那边已经隔了不知多少代的亲戚了，以前一直没有什么联系，只听说他在县里面的一个企业里上班。
去年回老家过年时，在村子里碰到，聊天时说起我是公务员，在市里上班，他就热情地记了电话，说是有事找我。
听他说在公司里混得还不错，当着个班长，手下管着七、八个人，每个月工资到手四千块上下，还交着社保、医保和公积金。
表弟这收入水平在县里面已经算是很不错了，也为他感到高兴。
前几天给我打了个电话，告诉我他已经辞职了，说是原来公司工资太低，没前途，想去外省打工。
这是个人选择，也不好说什么，但他接下来提的要求就让我为难了。
他上班的时候一直交着失业保险，现在辞职了就想申领保险金，去问了以后人家说没办法，他也没听懂原因，就想让我问一下。
我虽然是在市里上班，但是个边缘部门，在社保那边也没熟人，无从下手啊。
后来在办公室说起这事，同事王姐说有个同学的社保中心上班，可以帮问一下。
打通电话把情况说了以后，人家答复，我表弟属于主动辞职，所以不能申领失业保险金，只有被辞退的才可以。
终于问清楚了情况，心里的石头算是落了地，赶紧打电话把这个情况告诉了表弟。
本以为说清楚就可以了，没料到他又提了新要求：“哥，既然你在市里上班，能不能让他们开个口子，就让我领失业保险金吧，也不是多大的事。”
听了这要求，我赶紧告诉他：“我没这个能力，就打听一下情况还是转了几层关系。”
没想到表弟说：“是不是看不上我这穷亲戚，这点小忙都不帮，还是怪我没送你点东西，还是公务员呢，这点小事都办不了。”
说完就把电话挂了，把我气得七窍生烟，怎么会有这样的人。
#职场真实故事计划##职场#
作为一个普通老百姓，1500块钱没有了？会有啥影响，一般人也许你会说1500块钱，这么点钱能干什么呀？但是1500块钱对于我很重要，尤其是对于我的心情很重要。
1500块钱可以买241斤大葱，可以买272斤鸡蛋，你们不在乎我在乎，但是没有了1500￥[机智]，要是从来没有过这1500我也不在乎，可是只差一步之遥，本来是可以有的。
青岛市从2017年开始对在岗职工，缴存12个月失业保险的人员，在工作之余考取国家规定的58项职业技能证书或者资格证书（其中准入类31项，水平评价类27项）的人员补贴1000到2000元的证书补贴。
可是就在2021年1月14日，官方突然发通知，说停止补贴申请了，
公告原文：我市从2017年8月起实施技术技能提升补贴政策，对累计缴纳失业保险费满12个月的企业在职职工，取得初级、中级、高级职业资格证书的，分别给予1000元（初级）、1500元（中级）、2000元（高级）技术技能提升补贴。2020年12月30日，山东省人力资源和社会保障厅、山东省财政厅下发《关于明确失业保险技术技能提升补贴有关问题的通知》（鲁人社字〔2020〕189号），对上年末失业保险基金滚存结余达不到12个月以上失业保险待遇支付能力的统筹地区，停止执行技术技能提升补贴政策。
公告的内容有理有据，我也理解，疫情的原因，本来应该是六月份考试的社会工作职业资格证书，九月份就能拿证书的社会工作证书，到了11月份才考试，一月份才出成绩，所以我的1500块钱没有了，我没有了不要紧，问题是别的省份和城市还可以继续申请，比如一直跟青岛内卷的厦门，他们的证书补贴可以继续申请，这不禁让人联想，青岛到底是咋么了？作为一个国际化的大都市，普通员工在工作之余学习提升技能仅仅是千儿八百的钱都捉襟见肘，青岛要一直学深圳，学上海，留住人才，拿什么拯救你，我的大青岛？
看着其他省份申请职业技能提升补贴，只有羡慕的份了，西安（国家中心城市），海南（自由贸易港）他们都有。
疫情对每个地区都有影响，对于以旅游为主的海南都可以继续发补贴，也可以申请申请国务院规定的职责技能提升补贴，官方也发布公示，难道人家就没有疫情的影响，难道人家就能给辛苦考证的宝妈，无业的青年一个希望，而青岛却给人一个失望，要是我没记错的话，青岛的职业技能提升补贴是到2021年年底，而不是到2021年年初。
作为一个国际化的大都市，学深圳，学上海，连普通职工自己考的这1500块钱都不愿意发，青岛的存在感是在越来越低。职业技能提升补贴到底是动了谁的奶酪，公务员、事业编动辄好几万的精神文明奖可以发，为啥到了我们这里，一个千儿八百的补贴就没了呢？深思不得其解。大家好我是@努力学习的小鸟 ，你所在的省份还有职责技能补贴？欢迎大家关注讨论转发。
#胡锡进##延迟退休#
胡锡进的观点，我很少认同。但他关于人口老龄化，导致延迟退休难以避免的观点，我基本认同。随着人口老龄化和出生人口的下降，我国的养老金入不敷出将会日益明显，延迟退休是最有效的方法，毕竟谁也不愿意让这个体系倒掉。
但老胡有几点没有注意：
一、我国虽然退休年龄比很多发达国家低，但是我们的失业保险制度，基本没有发挥作用，不像西方国家的失业保险很完备。失业了，可以拿到政府的补助金，还有免费的培训课程，提高失业人员的能力，使他们更加有竞争力。我们的40多岁的人失业了，不但得不到帮助，反而要自己缴纳社保，这本身是不合理的。
二、我国50%以上的GDP是国有企业创造的，国有企业人数不少。还有为数众多的公务员（我国公务员与总人口的比例是非常高的），国有企业员工大多能安稳地干到退休，公务员更是如此，这在40岁以后优势特别明显。民营企业中，许多大龄员工随时有被解雇的危险，而在国企和公务员，有论资排辈的传统，年龄越大资源越丰富，没有一官半职的，领导也不敢对他怎么样，安安稳稳干到退休，这就是极大的不公平。
三、如果要延迟退休，我们应该学习某些国家，让女性和男性退休年龄一致，如加拿大就是男女均为60岁退休，从生理角度看，女性寿命往往高于男性，退休年龄一致也是很正常的，当然这会让这些女性无法早日回归家庭，但是女性在工作中的压力低于男性，一般还是可以照顾家庭的。
四、延迟退休会让年轻人就业更加困难。特别在国有企业和公务员系统，往往对编制要求高，老同志不退休，新同志就进不来，这在很大的方面是不利于整体进步的。当前我国的就业压力非常大，许多大学生无法找到工作，延迟退休无疑会加剧年轻人的就业危机，这也是决策者必须注意，并采取相关配套措施加以调节的。
