健康资讯 今天去面试，我该用什么请假理由？
最近，我准备跳槽工作了10年的公司，开始投递简历找起了工作，还接到了面试电话，但一个棘手的问题摆在了我面前：我该用什么请假理由？
毕竟我平时不生病，家里也没啥急事，如果单纯说“有事”，领导追问起来怎么办？我总不能说无可奉告吧。毕竟我们领导的好奇心和警惕心都特别强，我编理由的时候会不会露出马脚？
有人说那你就说考驾照吧，因为考驾照是一个漫长的过程，这么长流程走下来，还没找好工作，那就继续在本岗位待着继续努力吧。
理由确实不错，可我早就有驾照了，而且平时上下班都开车，领导知道的，所以这条理由在我身上不灵。
有网友支招说，简单，就一个理由，看牙。牙疼是个神奇的病，周期长、连续性强、恢复情况不定期，突发性强、预约也难，还必须本人亲自到场。一般人是没办法检验真伪的。
这个说得有道理，我也觉得可以一试，可我们领导贼精，每次说请病假，都问东问西特别仔细，还要你拿检查单和病历出来。我这没有牙的问题，去看啥牙医啊？
有人说，实在不行，你就说去买房，理由就真实多了，约看房无数次，还要签合同，办各种手续。
我领导知道我的收入和家庭情况，目前有了几套房根本不需要买，而且现在政策紧，不是刚需根本都没有买的资格，跟领导一说立马会露出破绽。
最重要的是，最好不要老是说请病假，因为领导最讨厌下面的人生病，觉得不耐操、加不了班、干不成事，加薪晋升机会都没了。领导说，你看我，以上班加班为乐趣，每周007，身体倍棒，你们那病恹恹的身板，我放心把事业交给你们吗？
大家说，我该用什么理由呢？在线求支招。
#深圳女子面试完发现楼被封#什么叫来时好好的，回不去了！这一定是特别的缘分！要不就直接录用，就地上班得了！
深圳某网友在网上爆料，因为最近想换工作，找了个理由请假去其他公司面试，进入这家公司的办公楼时还没有什么异常，但面试完准备走的时候，突然被告知大楼以及因疫情原因被封了，最后这名女子只能在面试公司会议室里睡了一晚。
这件事被传出去之后，很多深圳的网友都知道了，深圳就那么大，有如此经历的人不多，加上第二天估计也上不了班，单位同事和老板应该也都知道了，这真是大型社s现场无疑了！
估计原公司是回不去了，要不得多尴尬啊？请假去其他公司面试，不被人知道也就罢了，这下全公司估计都知道了，还怎么呆下去？
我觉得吧，虽然不知道最终面试结果如何，但跟面试公司如此有缘，也算同甘共苦的小伙伴了，不如干脆就签合同吧。头条热榜
公司一名员工，被同事怂恿，三番五次找理由请假出去面试，有一次她说家人去世请丧假，公司让她开死亡证明，她一气之下辞职了！
李曼是公司质检部门的元老，在检验岗位上工作了多年，工资一直维持在6000块钱，兢兢业业但工资多年来没怎么涨过。
身边的同事换了一茬又一茬，每一个离职的员工都劝她换个工作，说来说去，她就萌生了尝试一下换工作的想法。
于是，李曼开始在网上投简历，她工作经验丰富，在我们行业内也算技术熟手，很快就收到了企业的面试邀请。
有了面试机会，就要参加面试，所以她每周至少都要以各种理由请假出去面试，拉肚子、孩子生病等理由她都用过。
李曼接二连三的请假，没多久就引起了人事部门的怀疑。
无巧不成书，上周二一大早李曼没来上班，发消息给HR说：“爷爷去世了，需要请两天假”。
HR听到这个消息，没有表示哀悼，反而和李曼说，请丧假回公司后要开一张死亡证明，以证明亲属关系。
李曼是农村人，对这个事有所忌讳，她认为没有人会拿自己亲人生死开玩笑，HR肯定也不会过于强求，所以返回公司时就没把开证明的事放在心上。
等到HR按规定找她要证明时，李曼没办法证明自己确实是回家奔丧了，双方争执起来还吵的全公司都知道了这件事，最后不欢而散，李曼辞职不干了。
@林白八点半 丧假，顾名思义就是因为家里有丧事而请的假。
按照国家规定，职工因丧事请假，应该酌情给予职工1-3天的丧假，路途远的，可以根据路程远近，额外增加路程假。
职场工作中，每个人都免不了请假、休假或者临时有事，按照一般公司的规定，突发事情需要请假，可以和部门主管、人事部门打个招呼，后续再补假条也就OK了。
但李曼错不在请丧假上，而在于她违背了诚信原则，开始的三番五次请假，已经令人事部门对她失去了信任，所以人事部门才刻意“刁难”她。
说到底，这件事情公司人事部门本没有错，按章办事虽然不近人情，可从流程上考虑并没有错。
而李曼在请丧假的事情上虽然没有撒谎，但既没有开出证明，又令别人失去了信任，最终也只有她自己为一切所作所为付出了代价！#职场微头条# #职场真实故事计划#
下午又要请假出去面试，已经是来公司一个月第四次请假了，大家说如果这样下去会不会以后不批我的假。然后到三个月又不让我转正，我感觉公司做的出来，以前一个同事就是刚三个月就被炒，下次请假以什么理由去说呢[尬笑][尬笑]
周末要不要约面试？
公司在招聘，有位还在职的候选人要求周末面试，理由是：工作日不能请假[微笑]
考虑一下，还是拒绝这个要求，周末能不加班就不要加班。[偷笑][偷笑][偷笑]
我对他说：你也一定不希望加入一家周末要加班的公司吧[微笑]
那周末不能面试，正好说明了我们公司周末不会加班[666][666][666]
周末有太多有意思的事情要做，千万不要被加班耽误了[撒花][撒花][撒花]
#招聘#
近日，深圳一女子请假到新公司面试，面试结束后却被告知当场留下，难道是被新公司录用了，当知道原因后一下傻眼了，还让自己火了一把。
原来，女子请假到车公庙面试，结果受疫情影响，该楼栋暂被封控，这个怎么办，这吃喝睡都成问题，还好女子随遇而安，直接在面试公司的会议室睡了一觉，还吃了存货零食，挺优闲自在的。
当前深圳疫情严峻，到目前为止现有确诊人数205人，新增本土25人，累计确诊636人，累计治 愈428人，累计死亡人数3人。但政 府部门采取积极有效的疫情防控措施，绝大多数病例疫情是在集中隔离观察的密接者或一些区域、人群中发现，防疫工作正在有条不紊的展开。
疫情下的深圳，你永远不知道明天和被封哪个先来。也许一觉醒来，你有可能被封小区，也有可能成为密接着。所以，网上传着这样的段子，现在的深圳打工人上班带行李，下班带电脑。
虽然疫情期间确实给我们带来了许多不便，但却也有很多另类的趣事发生：有人面试被封，有人买根葱被封，有人相亲被封，这也算是奇妙的缘分吧。
疫情下的我们，自觉做好个人防护，担好自己的责任，相信能早日战胜疫情，消灭病菌，让我们能在阳光下呼吸新鲜空气。
愿深圳疫情早点结束，加油！
＃我要上头条＃
走请假流程去休国庆节假期！
这样的奇葩工作经历你遇到过吗？
节前面试了这家陕西力投的工程部安装岗，两轮面试后的9月27日接到录用通知。当时人力在电话里问我国庆节能否加班？
其实我计划国庆节后入职的，相信这也是大多数人的选择。
通过前面面试对项目和公司的了解，知道他们30万㎡的项目就两个人（一个土建一个现场主管），原安装岗近期离职，原项目经理4月离职。项目上很缺人。
人力在电话里言辞恳切的让我节前入职国庆正好帮项目上加班。我犹豫了一下，但电话里还是答应节前入职了。因为我国庆节头两三天刚好有时间，另外也想给新东家能留下好的印象。（事后证明，我做这一决定是错误的）。
9月30日也就是昨天，我按约定入职公司办了入职手续。需要提供的资料offer里提到可以一周提供即可。白天一天都正常无事，临近下班幺蛾子出来了。
下午五点多，这名人力找到我，说是新出了一版图纸，让我国庆节7天到项目加班审图！（是的，让我同时兼任设计电气岗）我有点惊讶也感叹公司对新人倒是一点不见外啊！但是国庆节加7天班的要求我没法满足！因为我也有事提前安排好的，我只有1－3号有时间，而且之前并没有说过要加7天的班在公司！（我问了设计部其他人也可以拿回家看图）我原以为给加3天班就可以了，剩下四天我可以在家看图，公司也应该能看到新人积极努力的一面了。
结果这名人力脸色就不好看了，反复强调事情多么重要，让我把自己事情推掉来公司加班！拿话点我，这会影响试用期评价之类。我确实做不到，她就说后面4天你实在休假的话，只能走请假流程批假！
我觉得这是个很可笑的逻辑，国庆节收到最好笑的笑话。
国庆节本来就是法定假日，我休假天经地义，怎么还要走请假流程去休法定的国庆假，多招笑啊！（人力提请假流程还是想让我知难而退顺从加班）本来贵司法定节假日加班从来就没有几倍工资一说，只能换休。我一个才来一天的新人，加班又没有三倍工资，我又不图换休假，我至于请假么？我看贵司还是去招志愿者吧！
朋友们，如果你遇到这种情况，你会怎么办？
回项目的路上，我已经想到了，要么同意加7天班，要么不干。就这两条路而已！
刚到项目，人力就发来信息，一天的试用结束，明天不用来了。
哟呵，果然如我所料！只不过人家动作更快。我立马想到这肯定是这名人力石×岚的背后操作，真是翻脸比翻书还快！（料想她在领导面前夸的口，我不同意加7天班让她失了面子，还编出请假的说辞）
她给我发完后立马把我移出公司群。自知理亏，怕我在群内发言让她难堪。看来经验很多，不是一回干这事了。
我还真是打算发公司群让大家看看的，结果我还是手慢了。
这事本身伤害性不大，但侮辱性极强！既然她不仁在先，就怨不得我人前揭底。
任凭我十几年的职场经历。这样的事还是头一回遇到，真是说不出的恶心！
庙小妖风大，池浅王八多。我自然不稀罕在这样的单位待下去，但是也对这些小单位和其中的垃圾人，他们的做事逻辑和套路真是让人惊讶和惊叹！毫无情面和底线。
通过这件事，我也有了一些新的认识:
1.入职遇到节假日的还是在节后入职的好！要加班也要提前问清楚加班时间和内容。我这个事如果节后入职就啥毛病没有。但这种小单位也保不齐以后会出什么幺蛾子。
2.千万别信某些HR的破嘴！你经验丰富正是我们想要的…试用期结束给你涨工资…都是鬼话！现在说那么缺人那么看重你经验以后发展不可限量，反手就可以不要你，就是这么现实和利益。
3.可怜之人必有可恨之处。小单位自有发展不起来的原因。想想项目经理4月离职至今未招到人，我想清醒的人来一看就明白里面的坑有多深吧。公司制度不完善。浙江老板带一窝人在公司，下到司机上到主管经理之类，好多是浙江人，他们飚家乡话聊天的情景，真是让人没法在办公室待。
朋友们，职场就是这样，总会遇到各种各样的事。但愿我们都能少遇到这样的糟心事。这样的情况你遇到过吗？你会怎么做呢？
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