健康资讯 我老公，公务员，因为工作压力大，重度焦虑症，不是还一样该上班上班，该值班值班，好羡慕你们这单位
#头条# #微头条话题# 【再议！值班制度应该早日退出历史舞台！】
昨天我发布了《值班制度应该早日退出历史舞台！》后，广大网友热情参与讨论，提出了很多观点，也给了我很多启发，今天我把网友的意见总结一下，提炼一下，再议值班制度！
1、有些很多单位因为工作需要是确实需要有人在岗工作或者值守的，例如和群众生命、财产安全密切相关的单位，有生产计划或者是生产线不能停的单位，应急部门等预防突发事件的单位。这些单位虽然名义上是值班，但实质其实是轮班工作制或者加班。这些单位应保留原制度，但应有工资或加班费。
2、让很多人不理解的是有些单位明明不需要值班却安排了值班，例如一个老师说在学校明明已经有保安还要安排老师值班，是去守着桌椅板凳吗？还有的值班人员，值班只是为了接到一个查岗电话。这样的值班没有任何意义还损害了职工的休息权益。
3、因为值班待遇是各单位自定，所以待遇天差地别。有按加班三倍工资的，有能补休的，但更多的是什么都没有，连泡面都得自备的。有网友就提出，为什么值班什么待遇都没有，出了问题要担责？这我也无法解释，没给加班费没在法定工资范围内没约定无偿值班，这值班到底算什么？更有网友一语中的，如果值班和加班待遇一样，就没有值班了，这反应了很多单位的值班并非工作需要，而是成本太低不用白不用。
4、有网友建议出台值班条例，规范什么单位需要值班，值班应该有什么待遇，等等，我觉得这体现了网友对值班制度规范化的需求，这也是很多人希望看到的。当然我个人并不赞成出台这个条例，因为现有的法制框架内已经有足够的规定，但值班居然没在这个框架内，现在要做的是把他拽进来而不是再定义。
最后，我想说其实有问题的不是值班这个词或者这个行为，很多人并不抗拒值班，也并非不愿意奉献，而是值班作为一种制度，本身没有规范的定义和监管，但却能游离在《劳动法》《公务员法》之外，在这个法制化社会里简直不可思议。如果我们能够让值班制度退出历史舞台，让值班这个行为融入现有的《劳动法》《公务员法》的框架内，是不是会更好？我特别赞成一个网友的观点，值班无非就是上班和加班！
@人民日报评论
这种只有公务员可以做到，其它单位月底结账算账最多最忙怎么可能休息五天，想到这些方法的都是闲的无聊的。//@澜心28991278:月末休5天，确定不会被值班取代？双休不能变。增加假期才是解决问题的根本。
琪琪聊财经调整“法定节假日”？有人给出建议：两取消一增加，你认同吗？
【值班制度应该早日退出历史舞台！】
加班是在国家规定的休息日或法定假期内继续从事原工作。值班是劳动者根据单位的要求，在正常工作日之外担负一定的非生产性责任，主要是因单位安全、消防、行政等需要，担任单位临时安排的与劳动者本职无关的工作。
区分加班与值班，主要是看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产或经营任务。如果劳动者继续在原岗位上工作或者由具体的生产或经营任务，则应认定为加班，用人单位按照相关规定支付加班工资。而如果不是继续在原来的工作岗位，也没有具体的生产或经营任务，则应认定为值班，值班用人单位可以不支付加班工资。实际上，很多用人单位也会发放部分值班费或值班津贴，但法律对此并无明文规定。
值班制度是历史的产物，随着社会的进步，值班制度应该早日退出历史舞台！其原因如下：1、因为法律对值班无明文规定，职工可否拒绝值班，值班是否应该给予补休或津贴，单位是都可以随意安排职工值班这些都没有规定，出于保护职工合法权益的考虑，应该取消值班制度。
2、值班应该和加班划等号，《劳动法》、《公务员法》对加班有明确的规定，如果单位确有用人需求，就应该承担相应的用人成本，加班完全可以替代值班的职能！所有的值班都可以用加班来代替，但值班却无法享受任何待遇！
3、用加班取代值班是对基层的关爱！节假日，尤其是春节，职工牺牲了休息和亲情坚守岗位，时间成本、用餐成本、交通成本是实在存在的，用人单位也确实因为值班人员的存在而受益，因此不能因为没有从事日常工作就认为职工是在那休息。如果因为值班没有法律定位而导致每逢假期单位就安排值班不给任何补偿，那势必损害职工的合法休息权利。
#打卡挑战局#
今天去单位值班，领导看到我一直闷头学习，问我，你打算考公务员啊？
我急忙回答道，不是……利用闲暇时间充实一下自己，不知道什么时候自己学到的知识就能够用到。
反思：在体制内，莫高调，利用好下班的时间，不断充实自己，时刻保持危机感。
