健康资讯 法定节假日 只适用于公务员。与其普通打工人无关，与教师无影响。
中国年节的假期，有七大全民法定公休节日，分别为元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节，除了春节和国庆节是三天之外，其他的节日都是一天假期。
2023年的假期是这样安排的：
一、元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。
二、春节：1月21日至27日放假调休，共7天。1月28日（星期六）、1月29日（星期日）上班。
三、清明节：4月5日放假，共1天。
四、劳动节：4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日（星期日）、5月6日（星期六）上班。
五、端午节：6月22日至24日放假调休，共3天。6月25日（星期日）上班。
六、中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日（星期六）、10月8日（星期日）上班。
这样的放假方式是一个叫“假日办”的单位安排的。
注意，在假期安排上，除了清明节之外，其它的每个假期都比法定假期多两天，春节多了四天，那么这多出来的天数是怎么来的呢？
对，大家都知道，是用“调休”的方式换来的。这就是“假日办”给大家的福利。可是有人不喜欢这种拼凑的假期，说他们不是在研究给群众放假，是在研究怎么给群众上班！这绞尽脑汁研究出的“调休”的放假方式，实在是一大创举。
我有些好奇，这个“假日办”是个什么级别的单位，一个假日办除正职以外，有副职吗？有科员吗？有公务用车吗？
还有一个特别想知道的事，“假日办”除了研究一年的假怎么放，还干什么？#头条创作挑战赛# #在头条看见彼此#
对于正规公司和公务员有合法的双休和节假日很在意这个说法，对于打工族没有啥节假日福利待遇，也就不会考虑这个问题
原来月薪天数是这样计算出来的
法定节假日共 11天，分别为：
春节：3天
元旦：1天
清明节：1天
劳动节：1天
端午节：1天
中秋节：1天
国庆节：3天
双休日：104天
月计薪天数= （365-104） =12=21.75 天
休息日加班费计算公式
•平时晚上加班工资
=加班工资的计算基数-21.75×150%
•休息日加班工资
=加班工资的计算基数-21.75×200%
•节假日加班工资
=加班工资的计算基数-21.75×300%
员工的薪资结构为：基本工资＋岗位工资＋业绩工资
业绩岗位：与业绩强相关的岗位，如销售、市场、运营、营销等
①策略：低底薪高提成
②具体：基本工资＋业绩完成率＋行为考核
③参考：6：3：1或6：2：2
服务岗位：与业绩弱相关的岗位，如技术、人事、法务等
①策略：高底薪低提成
②具体：基本工资＋工作成果完成率+行为考核
③参考：8：1：1或9：0：1
任正非在一次采访时说，他提议是七级薪酬，这样能更激励人一点
何为七级薪酬？
一级薪酬：固定工资，适合：门卫
二级薪酬：固定+绩效，适合：行政
三级薪酬：固定+绩效+个人提成，适合：业务员
四级薪酬：固定+绩效+个人提成+团队提成，适合：经理层
五级薪酬：固定+绩效+个人提成+团队提成+部门分红，适合：高管曾
六级薪酬：固定+绩效个人提成+超产奖+虚拟股分红，适合：总监
七级薪酬：固定+绩效+个人提成+超产奖+虚拟股分红+股东分红，适合：总经理
薪酬分不好，员工容易跑
固定工资是老板最大的痛，公司只会养懒人。
基层员工的薪酬应该这样发。
举例：
过去4000元底薪，没有任何要求，正常情况每人20万，业绩提成4%，
这样看起来合理，其实对员工没有激励性，人才也变庸才。
正确的做法：
告诉员工提成不变，底薪加到4800，
1800无责底薪，人人可得、
3000有责底薪，按业绩发放。
完成10万底薪3300，提成3%
完成20万底薪4800，提成4%
完成30万底薪5000，提成6%。
同时加入冠军奖机制，每月拿出1万元单独奖励第一名（重奖之下必有勇夫）
制度管人，流程管事，没有制度管理就会混乱，所以你一定要学会
用组织架构图造梦，
用晋升规划表圆梦，
用薪酬制度分钱，
用考核制度发钱。
制度建好了才能用好人，育能人，留住人……
这些搭建公司组织系统的方案都在下方结尾《管理制度落地工具包》里面了
①全套管理制度资料
②管理制度书籍3册
③课件视频讲解
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