健康资讯 面试趣事（1）：定位合肥瑶海
今天面试了一了一家公司（帮你s公司）的会计，在某BOSS上面看的，当时聊的时候问试用期工资多少，人事说3000—5000（知道我当时没有经验，只有个初级职称），我当时想的是那最低应该也有3000左右，结果去了，被财务总监面试，我一问工资 只有几百块 我问招聘不是说3000以上，为什么只有几百，她说就只有几百，然后说他们公司现出了个培养人的制度，三个月可以把人培养成主管会计，我都震惊了，说前期培养人不收钱后期就要收钱了，
当时我知道了，这哪是招人，明显是来招免费劳动力，给人画大饼，然后打着培养的幌子去压榨人，绝了，感觉就像那种传销组织是的，绝了[捂脸][捂脸][捂脸]，不过更绝的是我居然听完了[捂脸][捂脸][捂脸]
在合肥栢悦中心分公司招聘，老板给了一个总助的职务，让我负责公司的全部事情，物业缴费，到人员招聘和考勤计算，在到工资发放，自己从智联和boss，58上自己发招聘信息，自己面试[捂脸]，其实我就是一打杂的
而且还下了死命令，每天都要有6个人来面试，要不停的招聘，出这样的命令是因为公司在招聘信息上写了5000的保底，后来别人来公司面试会给很高的业务提成来降低保底，也就是3000块钱底薪，肯定是好多人不愿意做
但是肯定也有人愿意留下来试试，我这样持续做了两个月就申请调走了，主要是我觉得我不适合做招聘，发布的招聘信息和实际情况不符，来面试的人都觉得我好像是骗子一样[捂脸]，肯定有面试的人会对我很不屑
但是做人事招聘也没有办法都是公司的规定，人事做什么事情都是公司领导或者老板直接授权的，根本没有一点自主权
赵晋个人问题处理，一般人都是局外人，很难了解其本人言行是否有问题
从其履历看只有安徽体委工作时合同到期不再续聘，其它部门也仅是保卫科同意留用一事，能看出一点问题，但是什么性质还是个人品德？央视招聘进人难道不调查审核？其次，央视一直忽视了通过个人私生活之本身也是能充分反映出个人的品质问题，比如程前与董卿两个人公然未婚同居多年，他们尽管法律上并不够线，但作为知名公众人物如此公然违反我国传统的良俗公德行为，足以可断定他们个人思想是极端自私、傲娇、没有责任意思、也缺乏起码的文化道德修养（这点与学历无关），其性质恶劣程度，和潜在可能发展问题难道还用想吗？央视为何还留用呢，至少央视人事管理上存在问题，只认才能不认人品，每年大学都有多少毕业生，竟然找不出能替换他们的？究竟是懒还是别的原因？
