健康资讯 #故事推荐#（第一章 煎熬与炙烤的会议）
2020年7月份，公司组织中层管理干部召开“半年度经营分析会”，作为新晋一员，我有幸得以第一次与会。
与我想象的完全不同：三天的会议是如此的枯燥无味，除了数据就是数据，除了“鸡血”还是“鸡血”，除了指标还是指标。会议上，每个人都察言观色，每个人都小心翼翼，每个人都假面颜笑，生怕“祸从口出”——一个不小心砸了自己的饭碗。可是我觉得这种紧张的会议氛围，与我“放荡不羁爱自由”的秉性格格不入，这三天的会议于我而言完全是一种炙烤和煎熬，我时不时地思想上开个小差放飞一下自我。我之所以有这样的底气，是因为我有我的资本——我的老家还有二亩地和一些果树，实在不行我可以回家种地，起码饿不死，还有个“退身步”。
其实，我早已厌倦了打工的生活，若不是为生活所迫，我是绝对不会每天有上班点没下班点地“撞钟”的。
说来也惭愧：自从我大专毕业之后，就来到了这个单位，至今已逾五年——从年头上来讲，我也熬成了“元老”级别。铁打的营盘流水的兵，很多人在这里干个一年半载就已经“开路”了，而我则是一直“兢兢业业，坚守岗位”；至于工作质量嘛，我自认为也是可圈可点。不然，公司干嘛提拔我？
我也不是不想走，而是我真的不知道往哪里走，我不知道我去外面闯的话，到底能不能闯出个名堂来。都说“能力撑不起野心”的话，会很悲催的。在这一点上，我起码还知道“自己能吃几碗米饭”，没有随大流离职，而是固守着单位里的“一亩三分地”。
因此，我这抱残守缺的思想也完全限制了我更大的发展，一来二去、一拖再拖，5年的大好青春就奉献在了这个单位。
长话短说。
在三天的会议即将结束的时候，领导说了两件事：一是，有极个别管理干部不认真领会会议精神，不认真与会、开小差，没有摆正自己的位置；二是，明天一早会有大巴车到酒店外，拉大家去泸沽湖，进行为期两天的团建。
领导刚说完，整个会场就成了一片欢乐的海洋：有的欢呼雀跃，有的打起了响指，有的吹起了口哨。
“没见过世面的乡巴佬！”我露出鄙夷之色，冷冷的看着他们卖力的“表演”。
“不就是摩梭族吗？不就是泸沽湖吗？不就是走婚族吗？”我想道，“我大学期间就去过了，看你们一个个兴奋不已的样子，谁不知道你们在想啥？真的是低级趣味！真的是愚昧至极！真的是井底之蛙！”
众人皆醉我独醒。
不“醒”不行呀，因为领导旁敲侧击地说我“没摆正位置”，我估计已经在领导那里“挂上号”了，已经贴上了“态度有问题”的标签。
本来心中升腾的“走婚族”巨大想象空间和燃烧的火焰，被领导无情的打压下去了。
我忍。
不忍又能咋办？
（第二章 提拔我就是个错误）
第二天一大早，我就被手机的闹铃吵醒了，揉了揉惺忪的眼睛一看：才早上6点。一顿快速洗漱之后，下楼后登上了开往泸沽湖的大巴车。
本来我想在车上再眯一会，因为开车还要开两个半小时才能到达目的地。可是，我的如意算盘全被这一车不靠谱的同事给“搅黄”了。他们一个个就跟打了鸡血一样，兴奋异常，一路上的话题全都是“走婚族”。
“我到了那，我要找个媳妇，过年带回家给我妈看看。这一天天的，老两口老是逼婚，我真是扛不住了。”东北李杰说道。
“谁跟你去呀！东北那么冷，连你自己都不老实地呆在老家生活，你还让人家跟你回冰窟窿？你这不是害人吗？”山东孔打趣说道。
“看你说的，我怎么就害人了呢？”东北李杰说，“我要给她一个家，一个温暖的家。东北咋啦？东北今非昔比，东北大火炕也不冷，冬天可以猫冬打麻将、吃酸菜肉。”
“公司的美女一大堆你不挑，你非得舍近求远呗？”江苏美女苏静接着说道，“来，李杰，说说你是咋想的？”
“家花没有野花香呀！”甘肃尕哥接着话沿说道。…点击卡片继续阅读
提拔，真是几家欢喜几家愁…
前一段时间，单位一个中层提拔到街道担任副职了，对于他的提拔，大家都觉得有些许的突兀，怎么形容呢？就是提拔他也不是那么违和，毕竟在关键岗位上，但是明显有比他更合适的人，比如人脉更深厚的，同样在关键岗位资历更资深的…同事们也是议论纷纷：难道人家比较低调？私下里有不为人知的什么关系？
今天终于解惑了，原来这个同事只是备胎的备胎，第一候选是有人脉的，但…档案没审过，第二候选是关键岗位上的另一个人，同样的档案有问题，于是，这个同事就捡了个漏，比他有希望的候选人都折在档案上了，于是…天选之子就他了！想必当他知道这个消息的时候也觉得是意外之喜吧，同样，几家欢喜几家愁，比他有希望的那两个同事估计很是郁闷，他们大概操纵或左右了开头和过程，千算万算，没想到临门一脚了，竟然因为档案问题错失了提拔[捂脸]
不得不说，人有时就是时也命也，至于档案到底存在什么问题，虽然很好奇，过来聊天的同事也没说，咱也不知道，咱也不敢问…
#体制内#
今天工作群发消息，说明天市里来督导，要求中层以上人员到校迎查。这都腊月二十了，学校都已经放假了，家远的老师也都回去了，为什么不早点来呢？早干什么去了？
我是我们家坚守照顾父母岗位的唯一者，所以只能跟领导请假了。
现在的国企央企有一种现象，经理层的处级副处级的干部，58岁退居二线，以后就很少到企业打卡了，在家待着就行了。两年后退休。中层科级副科级干部55岁退居二线，上班还是天天要打卡，但没有了任何实质性工作。五年后退休。一般的管理人员和一线班组人员，即使明天退休，今天还需上班打卡，还需做岗位上工作。直到退休为止。这种现象合理吗？
