健康资讯 最近苏州开市客开业的消息已经越来越多，更早的应该是接到苏州开市客的面试offer的人即将也要开始培训，据说薪资好像还蛮有竞争力的，而且看目前全国签约速度这么快，发展前景广阔，有在开市客工作的主管经理吗？
现在是不是最好加入开市客的机会？
#苏州头条# 堪称江苏高中届“姚班”的苏高中“匡”班，今年预录取人数出炉（部分初中学校，中考后面试合格算正式录取）。看看别人家的孩子[尬笑]
苏州中学园区校：19人，其中最牛的班级，一个班级就晋级了8名同学!
振华中学：17人（含五四项目和国科大班），其中国科大8人，五四项目9人。
胥江中学：1人
秀峰中学：8人
通海中学：1人
昆山二中：1人
娄江实验：2人
今年参加匡班考试人数达1700+，录取比例却不足10:1，为何这么多学霸要考匡班呢？
匡班也就是匡亚明班，是苏高中重点班，苏高中是苏州百年老校，也是整个江苏省首批四星级高中，更是苏州本地人眼中最耀眼的学校，虽然近年来被星海，苏州外国语追赶，但每年的中考分数线，苏高中依然遥遥领先，以19年为例，总分740，苏高中录取线在680左右，匡班属于提前自主招生，面向苏州大市每年170人左右，能录取者属于凤毛菱角，不夸张的讲，有些中学可能每年都考不进去一个人，再说匡班，属于苏高中明星班，每年高考成绩非常耀眼，本科录取率几乎100%，和国际班并驾齐驱，再看看2020年苏高中“匡”班名牌大学录取人数就不难得出结论。总而言之，想进苏高中属于千人而过独木桥，想进苏高中匡班，属于万人而过独木桥！都是别人家的孩子，默默地羡慕嫉妒吧[尬笑]（附2020年各初中匡班录取人数）
六月份面试复盘，面试15家公司，收获复试一个，offer零个！
2022年6月，失业的第12个月，并非不努力，只是机会少。6月份连同端午节在内，共计4周21个工作日，面试15家公司。包括8个总监职位、7个经理职位。
其中，分别面试过苏州智行、尚拓导光管、国美、30人小公司、上海光惠、深圳随身秀、深圳某环卫机器人、浙江脑强科技等8家公司的总监。博主一直困在北京，北京的行情一塌糊涂，所以基本上是不限地域，长三角、珠三角都在看。
但相对来说，不对口的行业去面试，90%的几率会挂掉，现在有点规模的公司都会看行业经验。由于我一直做机器人行业，机器人和硬科技行业还能说上几句话。至于国美那种电商，打酱油而已。
苏州和深圳的两家机器人公司，都是做环卫机器人的。一家要求做销售，一面挂！一家想看更多候选人，一面过二面无。其他6家公司，面了个寂寞，行业经验直接咔掉。
总监职位有限，经理职位也面了一半。包括北京一家航天地理测绘国企的、中际联合、激光雷达小公司、一数科技、美淘淘、精通教育等。
国企面试就是走过场，没有人知道国企招人是真招还是内定。中际联合、激光雷达、美淘淘电商、精通教育等，都归因于行业不对口，又偏重于执行，双方接触过后不了了之。
唯一进到复试并且见到老板的，是一数科技，某米生态链企业。初试过，复试和老板气场不和，挂掉。
总结：1、行业经验非常重要，行业不对口成功率小于50%；
2、面试找对人很重要，一面HR沟通的，多半浪费时间，很多企业的HR对业务一窍不通，外行面试乱七八糟；
3、市场行情很差，北京非常差，疫情缓解招聘市场并没有回暖。如果有条件，建议放开地域城市去看。
4、信心很重要，失业太久压力爆炸，但一定要有信心，信心是黄金，坚定信心选对方向去找，一定会有收获。
5、给有离职倾向的朋友忠告，近三年内能不离职就不离职，工作环境很难，但求职更难！
6、做好工作，有时间发掘发掘副业，谁也不知道哪一天失业会来临，以备不时之需。
最后，如果你上半年混得不好，千万不要灰心；七月建党，八月建军，十月建国。伟大的事业都是在下半年完成的。一定相信自己，你是最好滴！
#面试奇葩事 - 傲慢的某中外合办大学副校长#
本人之前在美国500强公司担任亚太区人力资源总监。去年由于公司经营不善，组织架构重组而被裁员，于是走上了漫漫求职路。因此才见识了很多奇葩公司，奇葩面试官，和奇葩猎头，就在这里组一个系列来给大家分享。
今年年初的时候，有一个猎头给我推荐了位于苏州的某家中外合办大学人力资源总监职位，汇报给该校的副校长。本来考虑到是非上海地区的职位，我有点勉强。但想想，苏州离上海也不算很远，况且对方说比较想看大外企出来的人，觉得
自己应该是很符合他们的要求，就答应去面试了。
通过了他们招聘经理的第1轮面试，我就去了苏州见他们的这位副校长。他上来就让我先介绍一下自己，我刚开口没说两句，他就插嘴道：你好像换工作很频繁啊。我就开始说我的一些离职理由。没说两句他又打断我说：我觉得你是一做了不开心就想换工作吧。接着他又challenge我说我们这里是学术圈，跟以前工作的环境可是大不一样的，你不懂学术圈。我心里就在嘀咕，你看过我的简历，知道我换工作比较频繁，而且是你们自己的职位要求，说并不希望招学校出来的人力总监。觉得我不符合要求，你大可不必让我大老远跑到苏州来面试。我从头到尾都没有机会好好完整回答一个问题，没有机会展示我的专业能力和经历。这种面试方式和态度本质上就是一种官僚主义，对人才不尊重。原来以为大学副校长至少应该是知书达理，对人彬彬有礼的。没有想到竟是这样的风格，真让人大跌眼镜。
我是2019年9月底，进入人保公司的，经过朋友介绍在苏州吴江人保财险支公司面试，由于之前没有接触过保险行业，而且也听别人说起过保险一般都不靠谱等等之类的，所以我还是有一点排斥的，架不住朋友劝说再加上那个时候找了好久的工作都没有合适的（其实就是懒）也就答应了去面试，意外的是很顺利，就简单的面谈，然后就让我每天坐在老人边上听话术，一坐就是4天，10月放完假期我顺利的入职了，我所在的部门是电子商务，也就是车险的电商，每天工作就是根据团队长发放的客户名单导入到营销系统，再挨个打电话，给有车的客户电话通知办理车险，我是在转保团队客户上年保险都是其他公司的，所以比续保团队要难一些，好在保费业绩是翻倍的。等于我们做一单车险抵得上续保两单的业绩。
新人前三个月有保底的4000工资，业绩可以挂在老人身上再分提成，新人保护期过去了之后压力就来了，每天要求不低于90分钟的通话时间和41个以上的有效通话次数，每天有业绩目标考核，不出单就听录音，再写分享，那个时候我自我感觉都没什么问题，我的业绩是新人里较高的，每天的工作完成的也都还可以，
每周会根据你上周的业绩，发放3000-10000左右的垫资，就是车险返现的垫付费用，下周核算多退少补，给客户多返一些业绩就好出一点，那个时候大家都有一个潜规则就是在政策范围内最好不要自己倒贴费用返给客户，即使客户很难搞定刚好业绩节点就差一单也不能超过50的费用。
慢慢的适应了团队的节奏，接下来就是每个年度的保费规模认定每个季度的基本法改革（这是和我们工资架构和kpi息息相关的）会有考试，和培训。
那个时候车险叠加的非车险业务基本很少，我们只需要打好我们的电话服务好客户即可，不用玩命的推荐其他险种，后来公司合作的垫资公司突然宣布不合作了，我们的垫付费用迟迟得不到结算，但是业绩还得追，那又得垫就是一个死循环。很多和我同时间入职的同事都受不了辞职了。
在人保的将近1年半的时间，回想了一下收获很多同时失去的也很多，也成长了不少。
其实对于很多人来说是很抵触保险的，因为保险行业的人员素质参次不齐，保险条款模糊，理赔部门不作为导致的，给大家一个小提示吧，寿险和财险我不是很了解只说车险，大家以后在购买车险的时候，业务员推荐的车险以外的人身意外险健康险等等，都要慎重选择考虑，不能说这类险种一点用没有，但是基本差不多，买车险就不要叠加那么多非车险，还有对比车险优惠的时候最划算的永远是现金和车辆保养 其他的送的礼品都不用看，尤其代理机构为了收保费承诺客户 旅游产品，车载电器等等之类的，没有那么多的馅饼羊毛出在羊身上，另外三大保险公司都差不多买哪家都一样，小公司的话要多考虑考虑。就这样今天累了 咱们下次聊，觉得有疑问的朋友可以评论问我，我知道的一定告知，不知道的也不瞎扯。
