健康资讯 现在为啥生育率低，这个近在身边，就在刚才发生的讨论很说明问题。
西安高新区某个劳动法群，在这个群里的多是企业HR和法务、律师，老板还真没几个。
就在刚才，大家在激烈讨论员工怀孕后，企业面临的问题和困境。
说真的，因为岗位职责所在，作为一个HR，在处理女员工三期期间的问题的确要非常重视。企业正规、比较遵守劳动法的，还好处理此间女员工的假期、工资、福利等问题，如果企业不合规，出于企业利益考虑，稍有不慎，就会触及红线，员工如果安抚不好，一告一个准。
有老板说，如果都合规，企业不得赔死。生一个产假半年多，工作谁做？对小公司来说，一个萝卜几个坑，你休假，你的工作没人能替，招个临时的又不好招，所以，最好是谈好赔付，你安心回家养娃，企业重新招人。
除非公务员或非常正规的企业，一般企业，女员工怀孕生孩子，基本就意味着失业。不管赔付的多好，对于女员工来讲，都不公平。
当然，对老板也不公平。
老板说，我们挣的利润没有那么多，我们公司只有几个人，我也想支持女员工生孩子，可是，条件不允许啊。
有人说，连女员工怀孕都付不起工资的企业还开啥门，当啥老板。
要知道，小微企业占的比例非常大，小微企业在解决劳动力就业上占比也很大。
疫情以来，看到很多大企业在裁员，大家唏嘘，看不到的是无数小微企业的关停缩，如今的就业率持续低迷，和小微企业的现状不无关系。
适龄女性怕失业不敢生，小微企业不支持女员工生，不管是第几胎，让人怎么计划？
